Weinfelden (ots) - LIDL Schweiz hat die Referenzlöhne für die
Beschäftigten in den Verkaufsstellen per 1. Oktober 2009 erhöht. Neu
liegt der Referenzmindestlohn für zwanzigjährige,
vollzeitbeschäftigte Mitarbeitende ohne Berufsausbildung bei SFr.
3''800 und damit über dem derzeitigen Branchendurchschnitt. Das Gehalt
wird 13mal ausgerichtet. Die Lohnsumme der Verkaufsmitarbeitenden
wurde damit um 5,18 Prozent erhöht.
Mitarbeitende mit entsprechender Ausbildung erhalten höhere
Referenzgehälter, die ebenfalls über dem Branchendurchschnitt liegen.
Die Gehaltseinstufung berücksichtigt neben der Ausbildung das Alter,
die Berufserfahrung und die Funktion des Mitarbeitenden. Die
Gehaltsstruktur und -stufungen wie auch die gesamten
Anstellungsbedingungen wurden bei LIDL Schweiz in Anlehnung an die
Branchenstandards des Schweizer Detailhandels erarbeitet. Sie werden
ständig an neuen Anforderungen gemessen und weiterentwickelt.
Fortschrittliche BVG-Versicherungslösung
"LIDL Schweiz bietet eine moderne BVG-Versicherungslösung für
Mitarbeitende, welche Teilzeit- wie auch die Vollzeitmitarbeitende
gleichermassen und vollumfänglich versichert. Es entstehen einer
Teilzeitkraft somit keine Nachteile, insbesondere nicht, was die
Pensionskassenbeiträge betrifft. Die BVG-Versicherungslösung
beinhaltet keinen Koordinationsabzug; somit ist jeder Mitarbeitende
ab dem ersten verdienten Franken umfassend versichert. Ebenso werden
sämtliche Auszahlungen an die Mitarbeitenden vollumfänglich
mitversichert", sagt Silja Drack, Personalleiterin bei LIDL Schweiz.
Die Auszahlungen umfassen beispielsweise die Überstundenauszahlungen
oder die Vertretungsgelder. LIDL Schweiz verfügt über eine
minutengenaue Zeiterfassung, bei der die Mitarbeitenden ihre
Arbeitszeiten selbständig elektronisch erfassen.
Bereits 1000 Mitarbeitende
Per Anfang Oktober 2009 konnte das Unternehmen LIDL Schweiz
bereits den 1000. Mitarbeitenden begrüssen. Somit wurden seit dem
Markteintritt am 19. März 2009 weitere 250 Stellen in der ganzen
Schweiz geschaffen. Es handelt sich dabei um Vollzeit- wie auch
Teilzeitstellen in allen Bereichen des Unternehmens und in
verschiedenen Qualifikationsstufen. Weitere Filialeröffnungen sind
geplant und damit werden fortlaufend weitere Stellen geschaffen.
Umfassende interne Entwicklungsprogramme ermöglichen es den
Mitarbeitenden, sich beispielsweise von einer Filialmitarbeitenden
zur Filialleiterin aus- bzw. weiterbilden zu lassen. Bei LIDL Schweiz
ist Führungsverantwortung nicht nur im Vollzeitbereich möglich, auch
Mitarbeitende mit Wunsch nach Teilzeitbeschäftigung können
Führungsaufgaben wahrnehmen.
Lehrstellenangebote in Vorbereitung
Bereits ab August 2010 wird LIDL Schweiz beginnen, Lernende
auszubilden. Es handelt sich dabei um Lehrstellen als
Detailhandelsfachmann/-frau sowie Lehrstellen im kaufmännischen
Bereich, voraussichtlich in den Kantonen Thurgau, Zürich und St.
Gallen.
LIDL Schweiz setzt Zeichen
LIDL Schweiz zeigt durch diese Massnahmen seine ganzheitliche
Betrachtungsweise in der Entlohnung und Weiterentwicklung der
Mitarbeitenden. Faire Arbeitsbedingungen, ein gutes Arbeitsklima und
hochmotivierte Arbeitsteams bilden einen wichtigen Grundstein für
Kundenorientierung. Die gelebte Teamkultur in unseren Filialen lebt
vom Miteinander."Wir sind stolz auf die Leistungen unserer
Mitarbeitenden und zeigen uns sehr zufrieden mit der hohen
Identifikation unserer Mitarbeitenden mit ihren Aufgaben", so
Geschäftsleitungsvorsitzender Andreas Pohl.
Über LIDL Schweiz
Das Handelsunternehmen LIDL mit Hauptsitz in Neckarsulm,
Deutschland, gehört in Europa zu den führenden
Lebensmittel-Detailhändlern. Seit 2004 gibt es die Landesgesellschaft
LIDL Schweiz, die am 19. März 2009 die ersten Filialen eröffnet hat.
LIDL Schweiz bietet ein reichhaltiges Sortiment mit bis zu 1.800
verschiedenen Artikeln des täglichen Bedarfs. Ergänzt wird das
Sortiment durch regionale Produkte aus der Schweiz sowie günstige
Aktionsware. Alle Artikel unterliegen ständig strengen
Qualitätskontrollen. LIDL setzt auf Markenprodukte, Herstellermarken
und Marken, die so nur bei LIDL erhältlich sind. Kundenorientierung
und -zufriedenheit stehen für das Unternehmen an oberster Stelle.
Daher wird gute Qualität zum günstigen Preis angeboten.
ots Originaltext: LIDL Schweiz
Internet: www.presseportal.ch
Kontakt:
Paloma Martino
LIDL Schweiz
Dunantstrasse 14
8570 Weinfelden
Tel.: +41/71/627''82''00
Fax: +41/71/627''80''08
E-Mail: media@lidl.ch
Beschäftigten in den Verkaufsstellen per 1. Oktober 2009 erhöht. Neu
liegt der Referenzmindestlohn für zwanzigjährige,
vollzeitbeschäftigte Mitarbeitende ohne Berufsausbildung bei SFr.
3''800 und damit über dem derzeitigen Branchendurchschnitt. Das Gehalt
wird 13mal ausgerichtet. Die Lohnsumme der Verkaufsmitarbeitenden
wurde damit um 5,18 Prozent erhöht.
Mitarbeitende mit entsprechender Ausbildung erhalten höhere
Referenzgehälter, die ebenfalls über dem Branchendurchschnitt liegen.
Die Gehaltseinstufung berücksichtigt neben der Ausbildung das Alter,
die Berufserfahrung und die Funktion des Mitarbeitenden. Die
Gehaltsstruktur und -stufungen wie auch die gesamten
Anstellungsbedingungen wurden bei LIDL Schweiz in Anlehnung an die
Branchenstandards des Schweizer Detailhandels erarbeitet. Sie werden
ständig an neuen Anforderungen gemessen und weiterentwickelt.
Fortschrittliche BVG-Versicherungslösung
"LIDL Schweiz bietet eine moderne BVG-Versicherungslösung für
Mitarbeitende, welche Teilzeit- wie auch die Vollzeitmitarbeitende
gleichermassen und vollumfänglich versichert. Es entstehen einer
Teilzeitkraft somit keine Nachteile, insbesondere nicht, was die
Pensionskassenbeiträge betrifft. Die BVG-Versicherungslösung
beinhaltet keinen Koordinationsabzug; somit ist jeder Mitarbeitende
ab dem ersten verdienten Franken umfassend versichert. Ebenso werden
sämtliche Auszahlungen an die Mitarbeitenden vollumfänglich
mitversichert", sagt Silja Drack, Personalleiterin bei LIDL Schweiz.
Die Auszahlungen umfassen beispielsweise die Überstundenauszahlungen
oder die Vertretungsgelder. LIDL Schweiz verfügt über eine
minutengenaue Zeiterfassung, bei der die Mitarbeitenden ihre
Arbeitszeiten selbständig elektronisch erfassen.
Bereits 1000 Mitarbeitende
Per Anfang Oktober 2009 konnte das Unternehmen LIDL Schweiz
bereits den 1000. Mitarbeitenden begrüssen. Somit wurden seit dem
Markteintritt am 19. März 2009 weitere 250 Stellen in der ganzen
Schweiz geschaffen. Es handelt sich dabei um Vollzeit- wie auch
Teilzeitstellen in allen Bereichen des Unternehmens und in
verschiedenen Qualifikationsstufen. Weitere Filialeröffnungen sind
geplant und damit werden fortlaufend weitere Stellen geschaffen.
Umfassende interne Entwicklungsprogramme ermöglichen es den
Mitarbeitenden, sich beispielsweise von einer Filialmitarbeitenden
zur Filialleiterin aus- bzw. weiterbilden zu lassen. Bei LIDL Schweiz
ist Führungsverantwortung nicht nur im Vollzeitbereich möglich, auch
Mitarbeitende mit Wunsch nach Teilzeitbeschäftigung können
Führungsaufgaben wahrnehmen.
Lehrstellenangebote in Vorbereitung
Bereits ab August 2010 wird LIDL Schweiz beginnen, Lernende
auszubilden. Es handelt sich dabei um Lehrstellen als
Detailhandelsfachmann/-frau sowie Lehrstellen im kaufmännischen
Bereich, voraussichtlich in den Kantonen Thurgau, Zürich und St.
Gallen.
LIDL Schweiz setzt Zeichen
LIDL Schweiz zeigt durch diese Massnahmen seine ganzheitliche
Betrachtungsweise in der Entlohnung und Weiterentwicklung der
Mitarbeitenden. Faire Arbeitsbedingungen, ein gutes Arbeitsklima und
hochmotivierte Arbeitsteams bilden einen wichtigen Grundstein für
Kundenorientierung. Die gelebte Teamkultur in unseren Filialen lebt
vom Miteinander."Wir sind stolz auf die Leistungen unserer
Mitarbeitenden und zeigen uns sehr zufrieden mit der hohen
Identifikation unserer Mitarbeitenden mit ihren Aufgaben", so
Geschäftsleitungsvorsitzender Andreas Pohl.
Über LIDL Schweiz
Das Handelsunternehmen LIDL mit Hauptsitz in Neckarsulm,
Deutschland, gehört in Europa zu den führenden
Lebensmittel-Detailhändlern. Seit 2004 gibt es die Landesgesellschaft
LIDL Schweiz, die am 19. März 2009 die ersten Filialen eröffnet hat.
LIDL Schweiz bietet ein reichhaltiges Sortiment mit bis zu 1.800
verschiedenen Artikeln des täglichen Bedarfs. Ergänzt wird das
Sortiment durch regionale Produkte aus der Schweiz sowie günstige
Aktionsware. Alle Artikel unterliegen ständig strengen
Qualitätskontrollen. LIDL setzt auf Markenprodukte, Herstellermarken
und Marken, die so nur bei LIDL erhältlich sind. Kundenorientierung
und -zufriedenheit stehen für das Unternehmen an oberster Stelle.
Daher wird gute Qualität zum günstigen Preis angeboten.
ots Originaltext: LIDL Schweiz
Internet: www.presseportal.ch
Kontakt:
Paloma Martino
LIDL Schweiz
Dunantstrasse 14
8570 Weinfelden
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Fax: +41/71/627''80''08
E-Mail: media@lidl.ch
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