Wien (pts012/21.10.2011/12:05) - Personalentwicklung, Training und E-Learning
waren wichtige Themenbereiche der zehnten Fachmesse für Personalwesen der
"Personal Austria" http://personal-austria.at , die zusammen mit der
Professional Learning Austria http://professional-learning.at und der Austrian
eLearning Conference http://aelc.at , am Mittwoch und Donnerstag in Wien
stattgefunden hat. Insgesamt 150 Aussteller zeigten ihre Lösungen und Ideen für
ein erfolgreiches Personalmanagement in Halle A der Messe Wien.
Ausländische Fachkräfte als Chance
Beim Stelldichein der österreichischen Human-Resources-Branche haben
Personalisten und ihre Dienstleister einige der brennenden Fragen in Unternehmen
verfolgt. Ein Thema war unter anderem, wie Betriebe die richtigen Mitarbeiter
finden und fördern, um im internationalen Wettbewerb bestehen zu können.
Dabei kam die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte zur Sprache. So fehlt in
Österreich noch das Bewusstsein dafür, dass es mit anderen Ländern in einem
Wettbewerb um ausländische Arbeitskräfte steht, konstatierte etwa Johannes Kopf,
Vorstand des AMS Österreich http://ams.at , beim AMS Expert Talk zum Thema
"Arbeitsmarkt Europa - Chancen für österreichische Unternehmen". Um Menschen aus
dem Ausland für die Arbeit in Österreich zu gewinnen, seien große Initiativen
und Anstrengungen nötig, bei denen er insbesondere auch die Betriebe in der
Pflicht sieht: "Arbeitskräfte sind keine Packerl, die man im Internet bestellen
kann", so Kopf.
Frauen in Führungspositionen
Ein Hauptthema auf der Messe bildete die Frauenfrage. Um Frauen eine eigene
Karriere zu ermöglichen, müsse auch in der kleinsten gesellschaftlichen Einheit,
der Familie, ein Umdenken stattfinden, so lautete das Fazit der
Podiumsdiskussion "Entering the Human Age - die neue Macht der
Mitarbeiterinnen". Einig waren sich die Teilnehmer der von Manpower
http://manpower.at organisierten Gesprächsrunde, dass nicht gesetzliche Quoten,
sondern vor allem der Druck der Frauen selber zum Ziel führt.
Ein Highlight zu diesem Thema war der Keynote-Vortrag von Doris Tomanek,
Vorstand für Human Resources Austria und CEE bei der Bank Austria
http://bankaustria.at . "Natürlich kann man nicht Frauen mit einer Karriere
zwangsbeglücken, trotzdem ist es mein persönliches Ziel, mehr Frauen in
Führungspositionen zu bringen", so Tomanek. Quoten seien nicht unbedingt der
richtige Weg. Bei der Besetzung von offenen Positionen müsse man dafür sorgen,
dass zumindest auch Frauen auf der Kandidatenliste stehen.
A-Mitarbeiter finden
Prof Dr. Jörg Knoblauch, geschäftsführender Gesellschafter von tempus-Consulting
http://tempus.de , hat in seinem Keynote-Vortrag verraten, wie es Unternehmen
gelingt, die besten Mitarbeiter zu erkennen, auf sich aufmerksam zu machen und
für sich einzunehmen. Anhand seiner ABC-Strategie zeigte der Fachmann, woran man
gute Mitarbeiter erkennt. Wer "A-Mitarbeiter" hat, kann sich laut Knoblauch
glücklich schätzen. "A-Mitarbeiter setzen alles auf eine Karte, sie erreichen
nicht nur Ziele, sondern übertreffen sie auch. Der A-Mitarbeiter schießt die
Tore für den Chef", so der Experte. "B- oder C-Mitarbeiter" seien jedoch kaum
bis gar nicht daran interessiert, das Unternehmen voranzubringen.
Weiterbildung fördern
Einen Schwerpunkt bildete das Thema Weiterbildung. Viele Unternehmen reagierten
mit einer verstärkten Qualifizierung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter auf den
Fachkräftemangel. Mit der Einrichtung einer eigenen Fachmesse vor drei Jahren,
der Professional Learning, wurde dieser Entwicklung bereits Rechnung getragen.
"Weiterbildung hat auf jeden Fall einen hohen Stellenwert. 92 Prozent der
österreichischen Unternehmen nutzen nach eigenen Angaben regelmäßig Kurse und
Seminare", so Michael Landertshammer, Institutsleiter beim WIFI Österreich
http://wifi.at .
Im Verhältnis zur Erstausbildung wird Weiterbildung jedoch noch nicht
ausreichend gefördert. "Von beruflicher Weiterbildung profitieren nicht nur
Einzelpersonen, sondern auch die Unternehmen und unsere ganze Gesellschaft. Die
Kosten sollten daher grundsätzlich alle Akteure anteilig tragen", betont
Landertshammer.
Hochkarätig besetzte Podiumsdiskussionen, Vorträge und Best-Practice-Beispiele
rundeten das Angebot der Messen ab. Berichte und Informationen zu den Fachmessen
sind unter folgenden Links einsehbar:
Wirtschaftskrise: Personaler besonders gefordert
http://pressetext.com/news/20111021003
"A-Mitarbeiter schießen Tore für den Chef"
http://pressetext.com/news/20111020003
"Diversity ist ein Muss für Unternehmen!"
http://pressetext.com/news/20111019022
Kongress will eLearning schmackhaft machen
http://pressetext.com/news/20111013016
Herausforderung Recruiting: Personal Austria bietet Lösungen an
http://pressetext.com/news/20111018003
Professional Learning Austria: Weiterbildung bleibt Dauerbrenner
http://pressetext.com/news/20111017014
(Ende)
Aussender: spring Messe Management GmbH & Co. KG
Ansprechpartner: Natascha Hoffner
Tel.: +49-621-70019-0
E-Mail: info@messe.org
Website: www.messe.org
Quelle: http://www.pressetext.com/news/20111021012
© pressetext Nachrichtenagentur GmbH http://www.pressetext.com - Die
inhaltliche Verantwortung für redaktionelle Meldungen (pte) liegt bei
pressetext, für Pressemitteilungen (pts) beim jeweiligen Aussender. Weitere
Informationen erhalten Sie bei unserem Redaktionsservice unter
info@pressetext.com oder Tel. +43-1-81140-300. (END) Dow Jones NewswiresOctober 21, 2011 06:06 ET (10:06 GMT)
waren wichtige Themenbereiche der zehnten Fachmesse für Personalwesen der
"Personal Austria" http://personal-austria.at , die zusammen mit der
Professional Learning Austria http://professional-learning.at und der Austrian
eLearning Conference http://aelc.at , am Mittwoch und Donnerstag in Wien
stattgefunden hat. Insgesamt 150 Aussteller zeigten ihre Lösungen und Ideen für
ein erfolgreiches Personalmanagement in Halle A der Messe Wien.
Ausländische Fachkräfte als Chance
Beim Stelldichein der österreichischen Human-Resources-Branche haben
Personalisten und ihre Dienstleister einige der brennenden Fragen in Unternehmen
verfolgt. Ein Thema war unter anderem, wie Betriebe die richtigen Mitarbeiter
finden und fördern, um im internationalen Wettbewerb bestehen zu können.
Dabei kam die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte zur Sprache. So fehlt in
Österreich noch das Bewusstsein dafür, dass es mit anderen Ländern in einem
Wettbewerb um ausländische Arbeitskräfte steht, konstatierte etwa Johannes Kopf,
Vorstand des AMS Österreich http://ams.at , beim AMS Expert Talk zum Thema
"Arbeitsmarkt Europa - Chancen für österreichische Unternehmen". Um Menschen aus
dem Ausland für die Arbeit in Österreich zu gewinnen, seien große Initiativen
und Anstrengungen nötig, bei denen er insbesondere auch die Betriebe in der
Pflicht sieht: "Arbeitskräfte sind keine Packerl, die man im Internet bestellen
kann", so Kopf.
Frauen in Führungspositionen
Ein Hauptthema auf der Messe bildete die Frauenfrage. Um Frauen eine eigene
Karriere zu ermöglichen, müsse auch in der kleinsten gesellschaftlichen Einheit,
der Familie, ein Umdenken stattfinden, so lautete das Fazit der
Podiumsdiskussion "Entering the Human Age - die neue Macht der
Mitarbeiterinnen". Einig waren sich die Teilnehmer der von Manpower
http://manpower.at organisierten Gesprächsrunde, dass nicht gesetzliche Quoten,
sondern vor allem der Druck der Frauen selber zum Ziel führt.
Ein Highlight zu diesem Thema war der Keynote-Vortrag von Doris Tomanek,
Vorstand für Human Resources Austria und CEE bei der Bank Austria
http://bankaustria.at . "Natürlich kann man nicht Frauen mit einer Karriere
zwangsbeglücken, trotzdem ist es mein persönliches Ziel, mehr Frauen in
Führungspositionen zu bringen", so Tomanek. Quoten seien nicht unbedingt der
richtige Weg. Bei der Besetzung von offenen Positionen müsse man dafür sorgen,
dass zumindest auch Frauen auf der Kandidatenliste stehen.
A-Mitarbeiter finden
Prof Dr. Jörg Knoblauch, geschäftsführender Gesellschafter von tempus-Consulting
http://tempus.de , hat in seinem Keynote-Vortrag verraten, wie es Unternehmen
gelingt, die besten Mitarbeiter zu erkennen, auf sich aufmerksam zu machen und
für sich einzunehmen. Anhand seiner ABC-Strategie zeigte der Fachmann, woran man
gute Mitarbeiter erkennt. Wer "A-Mitarbeiter" hat, kann sich laut Knoblauch
glücklich schätzen. "A-Mitarbeiter setzen alles auf eine Karte, sie erreichen
nicht nur Ziele, sondern übertreffen sie auch. Der A-Mitarbeiter schießt die
Tore für den Chef", so der Experte. "B- oder C-Mitarbeiter" seien jedoch kaum
bis gar nicht daran interessiert, das Unternehmen voranzubringen.
Weiterbildung fördern
Einen Schwerpunkt bildete das Thema Weiterbildung. Viele Unternehmen reagierten
mit einer verstärkten Qualifizierung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter auf den
Fachkräftemangel. Mit der Einrichtung einer eigenen Fachmesse vor drei Jahren,
der Professional Learning, wurde dieser Entwicklung bereits Rechnung getragen.
"Weiterbildung hat auf jeden Fall einen hohen Stellenwert. 92 Prozent der
österreichischen Unternehmen nutzen nach eigenen Angaben regelmäßig Kurse und
Seminare", so Michael Landertshammer, Institutsleiter beim WIFI Österreich
http://wifi.at .
Im Verhältnis zur Erstausbildung wird Weiterbildung jedoch noch nicht
ausreichend gefördert. "Von beruflicher Weiterbildung profitieren nicht nur
Einzelpersonen, sondern auch die Unternehmen und unsere ganze Gesellschaft. Die
Kosten sollten daher grundsätzlich alle Akteure anteilig tragen", betont
Landertshammer.
Hochkarätig besetzte Podiumsdiskussionen, Vorträge und Best-Practice-Beispiele
rundeten das Angebot der Messen ab. Berichte und Informationen zu den Fachmessen
sind unter folgenden Links einsehbar:
Wirtschaftskrise: Personaler besonders gefordert
http://pressetext.com/news/20111021003
"A-Mitarbeiter schießen Tore für den Chef"
http://pressetext.com/news/20111020003
"Diversity ist ein Muss für Unternehmen!"
http://pressetext.com/news/20111019022
Kongress will eLearning schmackhaft machen
http://pressetext.com/news/20111013016
Herausforderung Recruiting: Personal Austria bietet Lösungen an
http://pressetext.com/news/20111018003
Professional Learning Austria: Weiterbildung bleibt Dauerbrenner
http://pressetext.com/news/20111017014
(Ende)
Aussender: spring Messe Management GmbH & Co. KG
Ansprechpartner: Natascha Hoffner
Tel.: +49-621-70019-0
E-Mail: info@messe.org
Website: www.messe.org
Quelle: http://www.pressetext.com/news/20111021012
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