Davos, Schweiz (ots/PRNewswire) -
Angesichts des rasanten Technologiewandels rät Experis den Unternehmen
"bedarfsorientiert" auf hochqualifizierte Fachkräfte zuzugehen
Das Unternehmen Experis der ManpowerGroup berichtet, dass
Unternehmen mehr Bewegung im Personalbereich benötigen, um maximale
Produktivität zu gewährleisten, denn zusammenwirkende
makroökonomische Kräfte erzeugen ein unvorhersehbares geschäftliches
Umfeld, welches flexible Arbeitsmodelle erfordert. So können
Unternehmen eine bessere Einschätzung der Nachfrage vornehmen und
eine grössere Zahl von exakt "terminierten" Projekten durchführen.
(Logo: http://photos.prnewswire.com/prnh/20110330/CG73938LOGO-a)
(Logo: http://photos.prnewswire.com/prnh/20110330/CG73938LOGO-e)
Diese Erkenntnis ist Teil eines neuen Forschungspapiers mit dem
Titel "How to Navigate the Human Age" (Steuerung im Zeitalter des
Menschen), das heute beim jährlichen Treffen des
Weltwirtschaftsforums 2012 (World Economic Forum/WEF) im
schweizerischen Davos von der ManpowerGroup, dem weltweit führenden
Unternehmen für innovative Personallösungen, vorgelegt wird. Das
Papier erläutert im Einzelnen, wie Experis, Teil der ManpowerGroup
und globaler Marktführer für Rekrutierung und projektbasierten
Einsatz von qualifiziertem Personal, rare und unternehmenswichtige
Fachkräfte für technische Berufe, einschliesslich Engineering, IT und
Finanzwesen, in die passenden Unternehmen vermittelt, die deren
Talente brauchen.
"Unternehmen haben mittlerweile viel spezifischere Vorstellungen
über die für das Unternehmen benötigten Fertigkeiten und kommen mit
einem Fachkräftemangel zurecht, indem sie mehr mit weniger Personal
erledigen. Gleichzeitig werden 'terminierte' Projekte gestaltet, die
in kürzesten Zeiträumen beendet werden können", erklärte Owen
Sullivan, ManpowerGroup President, Specialty Brands. "Arbeit im
IT-Bereich ist eines der besten Beispiele dafür, denn sie hat weniger
episodenhaften Charakter und die Projektdauer ist im Allgemeinen
kürzer."
"Die für diese Arbeit notwendigen Fertigkeiten sind kurzlebiger
und Unternehmen müssen folglich ihr Personal genauso strategisch
einsetzen wie alle anderen Ressourcen, weil sich die Nachfragen nach
ihren Produkten oder Dienstleistungen verändert und sie in ihrem
Unternehmen eine grössere Arbeitsflexibilität möchten. Experis weiss,
wo man die richtigen Talente findet und wie man sie in den passenden
Job zur richtigen Zeit bringt."
Experis' Kunden suchen das weltweit am schwierigsten zu findende
Talent, wie die "2011 Talent Shortage Survey" (2011 Umfrage zu
Talentknappheit) der ManpowerGroup nachweist, in der fast 40.000
Arbeitgeber in 39 Ländern und Regionen befragt wurden. Positionen im
IT-Bereich, im Finanzwesen und im Engineering rangieren in der
sechsjährigen Geschichte der Umfrage stetig in den Top-10 der
weltweit am schwierigsten zu besetzenden Stellen.
Aufgrund ihres umfassenden vertikalen Branchenwissens und
spezialisierter Expertise, weiss Experis genau, wie man Talent
erkennt und wo man es für diese unternehmenskritischen Positionen
findet. Experis' Fachkompetenz geht über die Beurteilung von rein
technischen Fertigkeiten hinaus und stellt so hervorragende
Fachkräfte zur Verfügung, die eine echte Bereicherung für Unternehmen
sind. Unsere effizienten Lösungen verbessern die Wettbewerbsfähigkeit
der zu unserem Kundenkreis gehörenden Unternehmen und ermöglichen
ihnen, im komplexen und veränderlichen Human Age einen Erfolgskurs zu
steuern.
"How to Navigate the Human Age" enthält die jährliche Analyse der
ManpowerGroup zu den die Arbeitswelt bestimmenden makroökonomischen
Kräften. Zum ersten Mal in der Unternehmensgeschichte publiziert die
ManpowerGroup ihre neueste Analyse zu den zukünftigen Strömungen im
Zeitalter Human Age - einer turbulenten neuen Ära, von der die
ManpowerGroup genau vor einem Jahr beim Jahrestreffen des WEF 2011
berichtet hat, und deren Merkmal eine Verschiebung vom "Kapitalismus"
zum "Talentismus" ist - ein Gedanke, der auch von Klaus Schwab, dem
Gründer und Präsidenten des WE, im Eröffnungsplenum des diesjährigen
Jahrestreffens des WEF im schweizerischen Davos wieder aufgegriffen
wurde.
"Das Tempo, in dem Kräfte und Ereignisse zusammenwirken und die
Arbeitswelt beeinflussen, erfordert unbedingt den Rat von Experten",
erklärte Jeffrey A. Joerres, Vorsitzender und CEO der ManpowerGroup.
"Die ManpowerGroup verfolgt seit Jahren aufmerksam die
makroökonomischen Kräfte und kann infolgedessen kritische und
aktuelle Trends in der Arbeitswelt identifizieren. Unser
Expertenwissen ermöglicht uns, unsere Kunden bei der
Unternehmenssteuerung zu unterstützen und ihnen zum Erfolg zu
verhelfen."
Die ManpowerGroup, weltweit führend für innovative
Personallösungen, stellt ihre ausführlichen und konkurrenzlosen
Erkenntnisse aus der Arbeitswelt zur Verfügung, um die sich
verändernden Strömungen und ihre Konsequenzen für das
Business-Geschehen zu definieren und die zur Steuerung erforderlichen
Strategien bereitzustellen.
Über EXPERIS
Experis ist weltweit Marktführer für Rekrutierung und
projektbasierten Einsatz hochqualifizierter Mitarbeiter. Experis
beschleunigt das Wachstum der Unternehmen, indem qualifizierte
Experten aus den Bereichen IT, Finanzwesen & Accounting, Engineering
und Gesundheitsversorgung intensiv rekrutiert werden, ein Assessment
durchlaufen und genau passend platziert werden. So werden exakt die
nachgefragten Talente zur Verfügung gestellt, die für
unternehmenskritische Positionen notwendig sind, was die
Wettbewerbsfähigkeit der Organisationen und der für sie tätigen
Individuen verbessert. Experis.com
Über die ManpowerGroup
Die ManpowerGroup(TM) ist weltweit führend in der innovativen
Personalwirtschaft und konzipiert und liefert hocheffiziente
Lösungen, die den Kunden ermöglichen, ihre geschäftlichen Ziele zu
verwirklichen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Mit mehr als
60 Jahren Erfahrung und 22 Milliarden USD Umsatz - in der Branche
einmalig - kann unser Unternehmen eine Erfolgsbilanz mit einer
umfangreichen Palette von innovativen Lösungen vorweisen, die unsere
Kunden im Human Age gewinnen lässt. Diese Lösungen decken das gesamte
Spektrum der talentorientierten Erfordernisse ab, von der
Personalbeschaffung und Assessment, Training und Entwicklung,
Karrieremanagement bis zu Outsourcing und Personalberatung. Die
ManpowerGroup betreibt das weltweit grösste und branchenführende
Netzwerk mit fast 3.900 Niederlassungen in mehr als 80 Ländern und
Regionen. Dadurch erreichen wir eine dynamische Mischung von
unerreichter globaler Präsenz mit wertvollem Wissensvorsprung und
lokaler Expertise und können so dem Bedarf unserer 400.000 Kunden
jährlich gerecht werden, die aus allen Branchen und
Industriebereichen kommen und kleine und mittlere Firmen, lokale,
multinationale sowie globale Unternehmen umfassen. Indem unser
fundiertes Fachwissen über das menschliche Potential mit den Zielen
unserer Kunden zusammengebracht wird, ermöglicht die ManpowerGroup
Organisationen und Individuen, mehr zu erreichen als sie erwartet
haben - denn deren Erfolg macht unseren Erfolg aus. Durch die
Schaffung dieser effizienten Verbindungen werden Kräfte freigesetzt,
die Unternehmen voranbringen, persönliche Erfolge beschleunigen und
stabilere Gemeinschaften aufbauen. Wir versorgen die Arbeitswelt mit
Power. Die Lösungskonzepte der ManpowerGroup werden durch die
ManpowerGroup(TM) Solutions, Manpower(R), Experis(TM) und Right
Management(R) angeboten. Erfahren Sie mehr darüber, wie die
ManpowerGroup im Human Age zu Ihrem Erfolg beitragen kann und
besuchen Sie http://www.manpowergroup.com.
Die ManpowerGroup geniesst in der Branche höchstes Vertrauen und
ist das einzige Unternehmen der Branche, das im Jahr 2011 vom
Ethisphere Institute auf die Liste der "2011 World's Most Ethical
Companies (ethisch vorbildliche Unternehmen 2011)" gesetzt wurde. Die
Auszeichnung erfolgte unseres nachweislichen Engagements für ethische
Geschäftspraktiken , einschliesslich eines herausragenden Engagements
für Compliance-Praktiken und soziale Unternehmensverantwortung.
Darüber hinaus wurde die ManpowerGroup auch vom Magazin Fortune als
Branchenführer gewürdigt und auf deren Unternehmensranking 2011 auf
Platz 1 der "Most Admired Companies (meistgeschätzte Unternehmen)" im
Zeitarbeitssektor, platziert.
Im Januar 2011, beim Jahrestreffen des Weltwirtschaftsforums im
schweizerischen Davos, hat die ManpowerGroup darüber berichtet, dass
die Welt in das Human Age eingetreten ist, in dem Talent das Kapital
als Schlüsselfaktor im Wettbewerb abgelöst hat. Erfahren Sie mehr
über diese neue Ära auf http://www.manpowergroup.com/humanage
Erhalten Sie mittels der iPad-Anwendung der ManpowerGroup "World
of Work Insight" Zugang zu umfangreichen Dokumenten zu
Führungsverantwortung, zu jährlichen Studien zu Talent- und
Fachkräftemangel und zur Manpower-Umfrage "Employment Outlook Survey"
der ManpowerGroup, die eine der zuverlässigsten Informationsquellen
über den Beschäftigungsmarkt in der Welt ist. Diese meinungsbildende
App untersucht die Herausforderungen, denen heutige Arbeitgeber in
der sich wandelnden Arbeitswelt gegenüberstehen, und bietet
ausführliche Kommentare, Analysen, Erkenntnisse und Rat für
Erfolgsstrategien.
Folgen Sie dem Vorsitzenden und CEO Jeff Joerres auf Twitter:
twitter.com/manpowergroupjj. Joerres ist einer von nur sechs CEOs von
Fortune 500-Unternehmen, der ein Twitter-Konto betreibt, um seine
Meinungen zu diskutieren.
Originaltext: ManpowerGroup
Digitale Medienmappe: http://www.presseportal.ch/de/pm/100051328
Medienmappe via RSS : http://www.presseportal.ch/de/rss/pm_100051328.rss2
Pressekontakt:
DAVOS, Britt Zarling, +1-414-526-3107,
Britt.zarling@manpowergroup.com, oder MILWAUKEE, Marsha Barancik,
+1-414-906-6417, marsha.barancik@manpowergroup.com
Angesichts des rasanten Technologiewandels rät Experis den Unternehmen
"bedarfsorientiert" auf hochqualifizierte Fachkräfte zuzugehen
Das Unternehmen Experis der ManpowerGroup berichtet, dass
Unternehmen mehr Bewegung im Personalbereich benötigen, um maximale
Produktivität zu gewährleisten, denn zusammenwirkende
makroökonomische Kräfte erzeugen ein unvorhersehbares geschäftliches
Umfeld, welches flexible Arbeitsmodelle erfordert. So können
Unternehmen eine bessere Einschätzung der Nachfrage vornehmen und
eine grössere Zahl von exakt "terminierten" Projekten durchführen.
(Logo: http://photos.prnewswire.com/prnh/20110330/CG73938LOGO-a)
(Logo: http://photos.prnewswire.com/prnh/20110330/CG73938LOGO-e)
Diese Erkenntnis ist Teil eines neuen Forschungspapiers mit dem
Titel "How to Navigate the Human Age" (Steuerung im Zeitalter des
Menschen), das heute beim jährlichen Treffen des
Weltwirtschaftsforums 2012 (World Economic Forum/WEF) im
schweizerischen Davos von der ManpowerGroup, dem weltweit führenden
Unternehmen für innovative Personallösungen, vorgelegt wird. Das
Papier erläutert im Einzelnen, wie Experis, Teil der ManpowerGroup
und globaler Marktführer für Rekrutierung und projektbasierten
Einsatz von qualifiziertem Personal, rare und unternehmenswichtige
Fachkräfte für technische Berufe, einschliesslich Engineering, IT und
Finanzwesen, in die passenden Unternehmen vermittelt, die deren
Talente brauchen.
"Unternehmen haben mittlerweile viel spezifischere Vorstellungen
über die für das Unternehmen benötigten Fertigkeiten und kommen mit
einem Fachkräftemangel zurecht, indem sie mehr mit weniger Personal
erledigen. Gleichzeitig werden 'terminierte' Projekte gestaltet, die
in kürzesten Zeiträumen beendet werden können", erklärte Owen
Sullivan, ManpowerGroup President, Specialty Brands. "Arbeit im
IT-Bereich ist eines der besten Beispiele dafür, denn sie hat weniger
episodenhaften Charakter und die Projektdauer ist im Allgemeinen
kürzer."
"Die für diese Arbeit notwendigen Fertigkeiten sind kurzlebiger
und Unternehmen müssen folglich ihr Personal genauso strategisch
einsetzen wie alle anderen Ressourcen, weil sich die Nachfragen nach
ihren Produkten oder Dienstleistungen verändert und sie in ihrem
Unternehmen eine grössere Arbeitsflexibilität möchten. Experis weiss,
wo man die richtigen Talente findet und wie man sie in den passenden
Job zur richtigen Zeit bringt."
Experis' Kunden suchen das weltweit am schwierigsten zu findende
Talent, wie die "2011 Talent Shortage Survey" (2011 Umfrage zu
Talentknappheit) der ManpowerGroup nachweist, in der fast 40.000
Arbeitgeber in 39 Ländern und Regionen befragt wurden. Positionen im
IT-Bereich, im Finanzwesen und im Engineering rangieren in der
sechsjährigen Geschichte der Umfrage stetig in den Top-10 der
weltweit am schwierigsten zu besetzenden Stellen.
Aufgrund ihres umfassenden vertikalen Branchenwissens und
spezialisierter Expertise, weiss Experis genau, wie man Talent
erkennt und wo man es für diese unternehmenskritischen Positionen
findet. Experis' Fachkompetenz geht über die Beurteilung von rein
technischen Fertigkeiten hinaus und stellt so hervorragende
Fachkräfte zur Verfügung, die eine echte Bereicherung für Unternehmen
sind. Unsere effizienten Lösungen verbessern die Wettbewerbsfähigkeit
der zu unserem Kundenkreis gehörenden Unternehmen und ermöglichen
ihnen, im komplexen und veränderlichen Human Age einen Erfolgskurs zu
steuern.
"How to Navigate the Human Age" enthält die jährliche Analyse der
ManpowerGroup zu den die Arbeitswelt bestimmenden makroökonomischen
Kräften. Zum ersten Mal in der Unternehmensgeschichte publiziert die
ManpowerGroup ihre neueste Analyse zu den zukünftigen Strömungen im
Zeitalter Human Age - einer turbulenten neuen Ära, von der die
ManpowerGroup genau vor einem Jahr beim Jahrestreffen des WEF 2011
berichtet hat, und deren Merkmal eine Verschiebung vom "Kapitalismus"
zum "Talentismus" ist - ein Gedanke, der auch von Klaus Schwab, dem
Gründer und Präsidenten des WE, im Eröffnungsplenum des diesjährigen
Jahrestreffens des WEF im schweizerischen Davos wieder aufgegriffen
wurde.
"Das Tempo, in dem Kräfte und Ereignisse zusammenwirken und die
Arbeitswelt beeinflussen, erfordert unbedingt den Rat von Experten",
erklärte Jeffrey A. Joerres, Vorsitzender und CEO der ManpowerGroup.
"Die ManpowerGroup verfolgt seit Jahren aufmerksam die
makroökonomischen Kräfte und kann infolgedessen kritische und
aktuelle Trends in der Arbeitswelt identifizieren. Unser
Expertenwissen ermöglicht uns, unsere Kunden bei der
Unternehmenssteuerung zu unterstützen und ihnen zum Erfolg zu
verhelfen."
Die ManpowerGroup, weltweit führend für innovative
Personallösungen, stellt ihre ausführlichen und konkurrenzlosen
Erkenntnisse aus der Arbeitswelt zur Verfügung, um die sich
verändernden Strömungen und ihre Konsequenzen für das
Business-Geschehen zu definieren und die zur Steuerung erforderlichen
Strategien bereitzustellen.
Über EXPERIS
Experis ist weltweit Marktführer für Rekrutierung und
projektbasierten Einsatz hochqualifizierter Mitarbeiter. Experis
beschleunigt das Wachstum der Unternehmen, indem qualifizierte
Experten aus den Bereichen IT, Finanzwesen & Accounting, Engineering
und Gesundheitsversorgung intensiv rekrutiert werden, ein Assessment
durchlaufen und genau passend platziert werden. So werden exakt die
nachgefragten Talente zur Verfügung gestellt, die für
unternehmenskritische Positionen notwendig sind, was die
Wettbewerbsfähigkeit der Organisationen und der für sie tätigen
Individuen verbessert. Experis.com
Über die ManpowerGroup
Die ManpowerGroup(TM) ist weltweit führend in der innovativen
Personalwirtschaft und konzipiert und liefert hocheffiziente
Lösungen, die den Kunden ermöglichen, ihre geschäftlichen Ziele zu
verwirklichen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Mit mehr als
60 Jahren Erfahrung und 22 Milliarden USD Umsatz - in der Branche
einmalig - kann unser Unternehmen eine Erfolgsbilanz mit einer
umfangreichen Palette von innovativen Lösungen vorweisen, die unsere
Kunden im Human Age gewinnen lässt. Diese Lösungen decken das gesamte
Spektrum der talentorientierten Erfordernisse ab, von der
Personalbeschaffung und Assessment, Training und Entwicklung,
Karrieremanagement bis zu Outsourcing und Personalberatung. Die
ManpowerGroup betreibt das weltweit grösste und branchenführende
Netzwerk mit fast 3.900 Niederlassungen in mehr als 80 Ländern und
Regionen. Dadurch erreichen wir eine dynamische Mischung von
unerreichter globaler Präsenz mit wertvollem Wissensvorsprung und
lokaler Expertise und können so dem Bedarf unserer 400.000 Kunden
jährlich gerecht werden, die aus allen Branchen und
Industriebereichen kommen und kleine und mittlere Firmen, lokale,
multinationale sowie globale Unternehmen umfassen. Indem unser
fundiertes Fachwissen über das menschliche Potential mit den Zielen
unserer Kunden zusammengebracht wird, ermöglicht die ManpowerGroup
Organisationen und Individuen, mehr zu erreichen als sie erwartet
haben - denn deren Erfolg macht unseren Erfolg aus. Durch die
Schaffung dieser effizienten Verbindungen werden Kräfte freigesetzt,
die Unternehmen voranbringen, persönliche Erfolge beschleunigen und
stabilere Gemeinschaften aufbauen. Wir versorgen die Arbeitswelt mit
Power. Die Lösungskonzepte der ManpowerGroup werden durch die
ManpowerGroup(TM) Solutions, Manpower(R), Experis(TM) und Right
Management(R) angeboten. Erfahren Sie mehr darüber, wie die
ManpowerGroup im Human Age zu Ihrem Erfolg beitragen kann und
besuchen Sie http://www.manpowergroup.com.
Die ManpowerGroup geniesst in der Branche höchstes Vertrauen und
ist das einzige Unternehmen der Branche, das im Jahr 2011 vom
Ethisphere Institute auf die Liste der "2011 World's Most Ethical
Companies (ethisch vorbildliche Unternehmen 2011)" gesetzt wurde. Die
Auszeichnung erfolgte unseres nachweislichen Engagements für ethische
Geschäftspraktiken , einschliesslich eines herausragenden Engagements
für Compliance-Praktiken und soziale Unternehmensverantwortung.
Darüber hinaus wurde die ManpowerGroup auch vom Magazin Fortune als
Branchenführer gewürdigt und auf deren Unternehmensranking 2011 auf
Platz 1 der "Most Admired Companies (meistgeschätzte Unternehmen)" im
Zeitarbeitssektor, platziert.
Im Januar 2011, beim Jahrestreffen des Weltwirtschaftsforums im
schweizerischen Davos, hat die ManpowerGroup darüber berichtet, dass
die Welt in das Human Age eingetreten ist, in dem Talent das Kapital
als Schlüsselfaktor im Wettbewerb abgelöst hat. Erfahren Sie mehr
über diese neue Ära auf http://www.manpowergroup.com/humanage
Erhalten Sie mittels der iPad-Anwendung der ManpowerGroup "World
of Work Insight" Zugang zu umfangreichen Dokumenten zu
Führungsverantwortung, zu jährlichen Studien zu Talent- und
Fachkräftemangel und zur Manpower-Umfrage "Employment Outlook Survey"
der ManpowerGroup, die eine der zuverlässigsten Informationsquellen
über den Beschäftigungsmarkt in der Welt ist. Diese meinungsbildende
App untersucht die Herausforderungen, denen heutige Arbeitgeber in
der sich wandelnden Arbeitswelt gegenüberstehen, und bietet
ausführliche Kommentare, Analysen, Erkenntnisse und Rat für
Erfolgsstrategien.
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Fortune 500-Unternehmen, der ein Twitter-Konto betreibt, um seine
Meinungen zu diskutieren.
Originaltext: ManpowerGroup
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Pressekontakt:
DAVOS, Britt Zarling, +1-414-526-3107,
Britt.zarling@manpowergroup.com, oder MILWAUKEE, Marsha Barancik,
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