Davos, Schweiz (ots/PRNewswire) -
Schwankende Nachfrage zwingt Unternehmen zur Einführung flexiblerer
Einstellungsmethoden
Manpower , das weltweit führende Unternehmen für Personallösungen
in den Bereichen Zeitarbeit und Festanstellungen der ManpowerGroup,
rief die Unternehmen heute in einer neuen Forschungsschrift, die
anlässlich des Weltwirtschaftsforums in Davos veröffentlicht wurde,
dazu auf, ihre Personalstrategie zu anzupassen und einen flexibleren,
beweglicheren Ansatz einzuführen, wenn sie erfolgreich in das "Human
Age" eintreten wollen. Die Schrift mit dem Titel Increasing Demand
for Better Skills Assessment and Match for Better Results (Steigende
Nachfrage nach besserer Talentbewertung und -Anpassung für bessere
Ergebnisse) ist Teil einer von der ManpowerGroup, dem weltweit
führenden Unternehmen für innovative Personallösungen,
herausgegebenen Reihe, in dem die Unternehmen mittels einer Analyse
der Entwicklung der makroökonomischen Kräfte auf dem Arbeitsmarkt,
die das Unternehmen jährlich durchführt, beraten werden, How to
Navigate the Human Age, d.h., wie sie im Zeitalter des Menschen
erfolgreich sein können.
(Logo: http://photos.prnewswire.com/prnh/20110330/CG73938LOGO-a)
(Logo: http://photos.prnewswire.com/prnh/20110330/CG73938LOGO-d)
Bei den Unternehmen im Human Age handelt es sich um schlanke
Firmen mit geringen Gewinnspannen. Da das Wachstum in den
aufstrebenden Märkten weiter zunimmt und sich in weiten Teilen der
entwickelten Welt abschwächt, verlangen die Unternehmen neue und
immer spezifischere Kenntnisse und Fähigkeiten von ihren
Mitarbeitern, um jede Gelegenheit zu nutzen und mit weniger mehr zu
erreichen. Die Nachfrage stellt daher den Schlüsselfaktor für
Neueinstellungen im Human Age dar. Im Rahmen einer schnelleren
Markteinführungszeit stellen Unternehmen "just-in-time", das heisst
bedarfssynchron, ein, je nach Wirtschaftslage und ihrer eigenen
Fähigkeit, die schwankende Nachfrage vorherzusagen. Laut einer
kürzlich durchgeführten Studie von McKinsey sehen 60 Prozent der
untersuchten Unternehmen Zeit- und Leiharbeiter als die prozentual am
schnellsten wachsende Gruppe unter ihren Mitarbeitern.
"Die Kunden teilen uns mit, sie müssen in diesem Umfeld flexibler
und beweglicher reagieren. Manpower sieht in der wachsenden Anzahl
der Zeitarbeiter das Ergebnis", erklärte Joerres. "Die Unternehmen
verändern ihre Herangehensweise an ihre Talentsuche so sorgfältig und
strategisch, wie sie es mit jeder anderen knappen Ressource auch tun
würden, und passen so ihre Belegschaft an die Nachfrage und die
Veränderungen ihrer jeweiligen Branche an."
Allerdings bringen konvergierende makroökonomische Kräfte und
demographische Verschiebungen eine Knappheit an qualifizierten
Arbeitskräften mit sich, während wenig qualifizierte Arbeitskräfte
weiterhin reichlich vorhanden sind. 2011 gaben über ein Drittel (34
Prozent) in der von der ManpowerGroup durchgeführten Studie zur
Talentknappheit untersuchten Arbeitgeber an, Schwierigkeiten bei der
Suche nach passenden Talenten zu haben, selbst wenn die
Arbeitslosenquoten weiterhin hoch sind. Dieses Problem der hohen
Arbeitslosigkeit und des Fachkräftemangels behindert das
Wirtschaftswachstum und macht die schnelle Reaktion auf die Nachfrage
für die Arbeitgeber zu einer Herausforderung.
Manpower-Experten finden und bewerten die richtigen Talente und
suchen die passende Stelle für sie. So herrscht in den Unternehmen
ein schneller Wechsel der Arbeitskräfte, da sich die Nachfrage nach
Produkten und Dienstleistungen verändert. Mit über 60 Jahren
Erfahrung in der Bereitstellung innovativer Personallösungen, einer
unvergleichlichen globalen Präsenz in 80 Ländern sowie umfassendem
Fachwissen hinsichtlich lokaler Trends auf dem Arbeitsmarkt arbeitet
Manpower mit Unternehmen und Kandidaten zusammen und sorgt so für die
passende Vermittlung mit den richtigen Fähigkeiten und zur rechten
Zeit, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
Informationen zur ManpowerGroup
Die ManpowerGroup(TM) ist weltweit führend in der innovativen
Personalwirtschaft und konzipiert und liefert hocheffiziente
Lösungen, die es den Kunden ermöglichen, ihre geschäftlichen Ziele zu
verwirklichen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Mit mehr als
60 Jahren Erfahrung und 22 Milliarden USD Umsatz erzielt unser
Unternehmen mit einer umfangreichen Palette an innovativen Lösungen
eine besonders schnelle Markteinführung, die unseren Kunden im Human
Age zu Erfolg verhilft. Diese Lösungen decken das gesamte Spektrum
der talentorientierten Erfordernisse ab, von Personalbeschaffung und
Assessment, über Training und Entwicklung und Karrieremanagement bis
hin zu Outsourcing und Personalberatung. Die ManpowerGroup betreibt
das weltweit grösste und branchenführende Netzwerk mit fast 3.900
Niederlassungen in mehr als 80 Ländern und Regionen. Dadurch
erreichen wir eine dynamische Mischung von unerreichter globaler
Präsenz mit wertvollem Wissensvorsprung und lokaler Expertise und
können so dem Bedarf unserer 400.000 Kunden jährlich gerecht werden,
die aus allen Branchen und Industriebereichen stammen und kleine und
mittlere Firmen, lokale, multinationale sowie globale Unternehmen
umfassen. Indem unser fundiertes Fachwissen über das menschliche
Potenzial mit den Zielen unserer Kunden zusammengebracht wird,
ermöglicht es die ManpowerGroup Organisationen und Individuen, mehr
zu erreichen, als sie erwartet haben - denn ihr Erfolg macht unseren
Erfolg aus. Durch die Schaffung dieser effizienten Verbindungen
werden Kräfte freigesetzt, die Unternehmen voranbringen, persönliche
Erfolge beschleunigen und stabilere Gemeinschaften aufbauen. Wir
versorgen die Arbeitswelt mit Power. Die Lösungskonzepte der
ManpowerGroup werden über die ManpowerGroup(TM) Solutions,
Manpower(R), Experis(TM) sowie Right Management(R) angeboten.
Erfahren Sie mehr darüber, wie die ManpowerGroup im Human Age zu
Ihrem Erfolg beitragen kann und besuchen Sie
http://www.manpowergroup.com.
Die ManpowerGroup geniesst in der Branche höchstes Vertrauen und
ist das einzige Unternehmen der Industrie, das im Jahr 2011 vom
Ethisphere Institute auf die Liste der "2011 World's Most Ethical
Companies" (ethisch vorbildliche Unternehmen 2011) gesetzt wurde. Die
Auszeichnung erfolgte aufgrund unseres nachweislichen Engagements für
ethische Geschäftspraktiken, so unser herausragendes Engagement für
Compliance-Praktiken und soziale Unternehmensverantwortung. Darüber
hinaus wurde die ManpowerGroup auch vom Magazin Fortune als
Branchenführer gewürdigt und auf deren Unternehmensranking 2011 auf
Platz 1 der "Most Admired Companies" (meistgeschätzte Unternehmen) im
Zeitarbeitssektor gewählt.
Anlässlich der Jahrestagung des Weltwirtschaftsforums im Januar
2011 in Davos (Schweiz) gab die ManpowerGroup bekannt, dass die Welt
in das Human Age eingetreten ist, in dem Talent das Kapital als
Schlüsselfaktor im Wettbewerb abgelöst hat. Erfahren Sie mehr über
dieses neue Zeitalter auf http://www.manpowergroup.com/humanage
Die iPad-Anwendung der ManpowerGroup "World of Work Insight"
bietet Zugang zu umfangreichen Dokumenten zu Führungsverantwortung,
zu jährlichen Studien zur Talentknappheit und zur Manpower-Umfrage
"Employment Outlook Survey", die eine der zuverlässigsten
Informationsquellen über den Beschäftigungsmarkt in der Welt
darstellt. Diese meinungsbildende Anwendung untersucht die
Herausforderungen, denen Arbeitgeber heutzutage in der sich
wandelnden Arbeitswelt gegenüberstehen, und bietet ausführliche
Kommentare, Analysen, Erkenntnisse und Ratschläge für
Erfolgsstrategien.
Folgen Sie dem Vorsitzenden und CEO Jeff Joerres auf Twitter:
twitter.com/manpowergroupjj. Joerres ist einer von nur sechs CEOs von
Fortune 500-Unternehmen, der ein Twitter-Konto betreibt, um seine
Meinung kundzutun.
Originaltext: ManpowerGroup
Digitale Medienmappe: http://www.presseportal.ch/de/pm/100051328
Medienmappe via RSS : http://www.presseportal.ch/de/rss/pm_100051328.rss2
Pressekontakt:
Davos, Britt Zarling,+1-414-526-3107,
Britt.zarling@manpowergroup.com, oder Milwaukee, Marsha Barancik,
+1-414-906-6417, marsha.barancik@manpowergroup.com
Schwankende Nachfrage zwingt Unternehmen zur Einführung flexiblerer
Einstellungsmethoden
Manpower , das weltweit führende Unternehmen für Personallösungen
in den Bereichen Zeitarbeit und Festanstellungen der ManpowerGroup,
rief die Unternehmen heute in einer neuen Forschungsschrift, die
anlässlich des Weltwirtschaftsforums in Davos veröffentlicht wurde,
dazu auf, ihre Personalstrategie zu anzupassen und einen flexibleren,
beweglicheren Ansatz einzuführen, wenn sie erfolgreich in das "Human
Age" eintreten wollen. Die Schrift mit dem Titel Increasing Demand
for Better Skills Assessment and Match for Better Results (Steigende
Nachfrage nach besserer Talentbewertung und -Anpassung für bessere
Ergebnisse) ist Teil einer von der ManpowerGroup, dem weltweit
führenden Unternehmen für innovative Personallösungen,
herausgegebenen Reihe, in dem die Unternehmen mittels einer Analyse
der Entwicklung der makroökonomischen Kräfte auf dem Arbeitsmarkt,
die das Unternehmen jährlich durchführt, beraten werden, How to
Navigate the Human Age, d.h., wie sie im Zeitalter des Menschen
erfolgreich sein können.
(Logo: http://photos.prnewswire.com/prnh/20110330/CG73938LOGO-a)
(Logo: http://photos.prnewswire.com/prnh/20110330/CG73938LOGO-d)
Bei den Unternehmen im Human Age handelt es sich um schlanke
Firmen mit geringen Gewinnspannen. Da das Wachstum in den
aufstrebenden Märkten weiter zunimmt und sich in weiten Teilen der
entwickelten Welt abschwächt, verlangen die Unternehmen neue und
immer spezifischere Kenntnisse und Fähigkeiten von ihren
Mitarbeitern, um jede Gelegenheit zu nutzen und mit weniger mehr zu
erreichen. Die Nachfrage stellt daher den Schlüsselfaktor für
Neueinstellungen im Human Age dar. Im Rahmen einer schnelleren
Markteinführungszeit stellen Unternehmen "just-in-time", das heisst
bedarfssynchron, ein, je nach Wirtschaftslage und ihrer eigenen
Fähigkeit, die schwankende Nachfrage vorherzusagen. Laut einer
kürzlich durchgeführten Studie von McKinsey sehen 60 Prozent der
untersuchten Unternehmen Zeit- und Leiharbeiter als die prozentual am
schnellsten wachsende Gruppe unter ihren Mitarbeitern.
"Die Kunden teilen uns mit, sie müssen in diesem Umfeld flexibler
und beweglicher reagieren. Manpower sieht in der wachsenden Anzahl
der Zeitarbeiter das Ergebnis", erklärte Joerres. "Die Unternehmen
verändern ihre Herangehensweise an ihre Talentsuche so sorgfältig und
strategisch, wie sie es mit jeder anderen knappen Ressource auch tun
würden, und passen so ihre Belegschaft an die Nachfrage und die
Veränderungen ihrer jeweiligen Branche an."
Allerdings bringen konvergierende makroökonomische Kräfte und
demographische Verschiebungen eine Knappheit an qualifizierten
Arbeitskräften mit sich, während wenig qualifizierte Arbeitskräfte
weiterhin reichlich vorhanden sind. 2011 gaben über ein Drittel (34
Prozent) in der von der ManpowerGroup durchgeführten Studie zur
Talentknappheit untersuchten Arbeitgeber an, Schwierigkeiten bei der
Suche nach passenden Talenten zu haben, selbst wenn die
Arbeitslosenquoten weiterhin hoch sind. Dieses Problem der hohen
Arbeitslosigkeit und des Fachkräftemangels behindert das
Wirtschaftswachstum und macht die schnelle Reaktion auf die Nachfrage
für die Arbeitgeber zu einer Herausforderung.
Manpower-Experten finden und bewerten die richtigen Talente und
suchen die passende Stelle für sie. So herrscht in den Unternehmen
ein schneller Wechsel der Arbeitskräfte, da sich die Nachfrage nach
Produkten und Dienstleistungen verändert. Mit über 60 Jahren
Erfahrung in der Bereitstellung innovativer Personallösungen, einer
unvergleichlichen globalen Präsenz in 80 Ländern sowie umfassendem
Fachwissen hinsichtlich lokaler Trends auf dem Arbeitsmarkt arbeitet
Manpower mit Unternehmen und Kandidaten zusammen und sorgt so für die
passende Vermittlung mit den richtigen Fähigkeiten und zur rechten
Zeit, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
Informationen zur ManpowerGroup
Die ManpowerGroup(TM) ist weltweit führend in der innovativen
Personalwirtschaft und konzipiert und liefert hocheffiziente
Lösungen, die es den Kunden ermöglichen, ihre geschäftlichen Ziele zu
verwirklichen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Mit mehr als
60 Jahren Erfahrung und 22 Milliarden USD Umsatz erzielt unser
Unternehmen mit einer umfangreichen Palette an innovativen Lösungen
eine besonders schnelle Markteinführung, die unseren Kunden im Human
Age zu Erfolg verhilft. Diese Lösungen decken das gesamte Spektrum
der talentorientierten Erfordernisse ab, von Personalbeschaffung und
Assessment, über Training und Entwicklung und Karrieremanagement bis
hin zu Outsourcing und Personalberatung. Die ManpowerGroup betreibt
das weltweit grösste und branchenführende Netzwerk mit fast 3.900
Niederlassungen in mehr als 80 Ländern und Regionen. Dadurch
erreichen wir eine dynamische Mischung von unerreichter globaler
Präsenz mit wertvollem Wissensvorsprung und lokaler Expertise und
können so dem Bedarf unserer 400.000 Kunden jährlich gerecht werden,
die aus allen Branchen und Industriebereichen stammen und kleine und
mittlere Firmen, lokale, multinationale sowie globale Unternehmen
umfassen. Indem unser fundiertes Fachwissen über das menschliche
Potenzial mit den Zielen unserer Kunden zusammengebracht wird,
ermöglicht es die ManpowerGroup Organisationen und Individuen, mehr
zu erreichen, als sie erwartet haben - denn ihr Erfolg macht unseren
Erfolg aus. Durch die Schaffung dieser effizienten Verbindungen
werden Kräfte freigesetzt, die Unternehmen voranbringen, persönliche
Erfolge beschleunigen und stabilere Gemeinschaften aufbauen. Wir
versorgen die Arbeitswelt mit Power. Die Lösungskonzepte der
ManpowerGroup werden über die ManpowerGroup(TM) Solutions,
Manpower(R), Experis(TM) sowie Right Management(R) angeboten.
Erfahren Sie mehr darüber, wie die ManpowerGroup im Human Age zu
Ihrem Erfolg beitragen kann und besuchen Sie
http://www.manpowergroup.com.
Die ManpowerGroup geniesst in der Branche höchstes Vertrauen und
ist das einzige Unternehmen der Industrie, das im Jahr 2011 vom
Ethisphere Institute auf die Liste der "2011 World's Most Ethical
Companies" (ethisch vorbildliche Unternehmen 2011) gesetzt wurde. Die
Auszeichnung erfolgte aufgrund unseres nachweislichen Engagements für
ethische Geschäftspraktiken, so unser herausragendes Engagement für
Compliance-Praktiken und soziale Unternehmensverantwortung. Darüber
hinaus wurde die ManpowerGroup auch vom Magazin Fortune als
Branchenführer gewürdigt und auf deren Unternehmensranking 2011 auf
Platz 1 der "Most Admired Companies" (meistgeschätzte Unternehmen) im
Zeitarbeitssektor gewählt.
Anlässlich der Jahrestagung des Weltwirtschaftsforums im Januar
2011 in Davos (Schweiz) gab die ManpowerGroup bekannt, dass die Welt
in das Human Age eingetreten ist, in dem Talent das Kapital als
Schlüsselfaktor im Wettbewerb abgelöst hat. Erfahren Sie mehr über
dieses neue Zeitalter auf http://www.manpowergroup.com/humanage
Die iPad-Anwendung der ManpowerGroup "World of Work Insight"
bietet Zugang zu umfangreichen Dokumenten zu Führungsverantwortung,
zu jährlichen Studien zur Talentknappheit und zur Manpower-Umfrage
"Employment Outlook Survey", die eine der zuverlässigsten
Informationsquellen über den Beschäftigungsmarkt in der Welt
darstellt. Diese meinungsbildende Anwendung untersucht die
Herausforderungen, denen Arbeitgeber heutzutage in der sich
wandelnden Arbeitswelt gegenüberstehen, und bietet ausführliche
Kommentare, Analysen, Erkenntnisse und Ratschläge für
Erfolgsstrategien.
Folgen Sie dem Vorsitzenden und CEO Jeff Joerres auf Twitter:
twitter.com/manpowergroupjj. Joerres ist einer von nur sechs CEOs von
Fortune 500-Unternehmen, der ein Twitter-Konto betreibt, um seine
Meinung kundzutun.
Originaltext: ManpowerGroup
Digitale Medienmappe: http://www.presseportal.ch/de/pm/100051328
Medienmappe via RSS : http://www.presseportal.ch/de/rss/pm_100051328.rss2
Pressekontakt:
Davos, Britt Zarling,+1-414-526-3107,
Britt.zarling@manpowergroup.com, oder Milwaukee, Marsha Barancik,
+1-414-906-6417, marsha.barancik@manpowergroup.com
© 2012 news aktuell-CH
