Monster Worldwide, Inc. (NYSE:MWW):
Index-Höhepunkte im Januar 2012:
- Der Monster Employment Index lag im Januar um 9 Prozent über dem Vorjahreswert, ein Gegensatz zur zweistelligen Wachstumsrate, die im Jahresverlauf 2011 zu beobachten war.
- Deutschland bleibt das einzige Land mit einem starken Jahreswachstum von 30 Prozent und führt die anderen Länder im Hinblick auf Jahreswachstum weiterhin an.
- Die Niederlande, Italien, Belgien und Frankreich berichten im Januar nach wie vor negative Wachstumsraten.
- Produktion, Fertigung, Wartung und Instandhaltung erreicht mit 22% das gleiche Wachstumsniveau wie das Ingenieurswesen und befindet sich somit in diesem Monat unter den zwei wachstumsstärksten Branchen.
- Management und Beratung verzeichnet mit einem Rückgang von 11 Prozent den stärksten jährlichen Rückgang am Stellenmarkt; zu den weiteren Branchen, die negative Entwicklungen über das Jahr aufweisen, gehören der öffentliche Sektor sowie Kunst und Bildung.
Der Monster Employment Index Europe ist ein monatlicher Indikator für die Nachfrage am Online-Stellenmarkt, der nach einer Echtzeit-Analyse von Millionen von Stellenangeboten aus einer umfangreichen, repräsentativen Auswahl europäischer Karriere-Websites und Online-Jobbörsen zusammengestellt wird. Der Index spiegelt nicht den Trend einzelner Stellenanbieter oder Quellen wider, sondern misst die branchenweite Gesamtveränderung der Anzahl von Stellenausschreibungen.
"Während die unsichere Wirtschaftslage anhält, bestätigt der Index mit weniger Chancen am Online-Stellenmarkt im Januar den Trend der letzten Monate, da Arbeitgeber bei Einstellungen weiterhin zurückhaltend bleiben", so Alan Townsend, Vice President of Sales Readiness and Business Operations für Monster Europe. "Doch auch wenn sich die Eintstellungaktivitäten aus allgemeiner Sicht verlangsamt haben, so besteht in einigen Sparten doch immer noch eine branchenübergreifende Stellenachfrage in Bereichen wie Produktion, Telekommunikation und Transport. Diese helfen dabei, den insgesamt positiven Wachstumskurs für Europa aufrecht zu erhalten."
Im Folgenden sind die Ergebnisse des Monster Employment Index Europe für die vergangenen 18 Monate dargestellt:
Aug |  | Sep |  | Okt |  | Nov |  | Dez |  | Jan |  | Feb |  | Mär |  | Apr |  | Mai |  |  Jun |  | Jul |  | Aug |  | Sep |  | Okt |  | Nov |  | Dez |  | Jan |  | Jahresvergleich | |
| 115 | Â | 117 | Â | 122 | Â | 122 | Â | 122 | Â | 116 | Â | 125 | Â | 131 | Â | 136 | Â | 135 | Â | 140 | Â | 139 | Â | 139 | Â | 138 | Â | 139 | Â | 139 | Â | 136 | Â | 127 | Â | 9% |
Branchentrends im Jahresvergleich: 17 der 24 im Index erfassten Branchen konnten im Januar positive Jahreswachstumstrends verzeichnen.
- Produktion, Fertigung, Wartung und Instandhaltung (plus 22 Prozent) erreicht das gleiche Niveau wie Ingenieurwesen (plus 22 Prozent). Diese sind damit im Januar die zwei wachstumsstärksten Branchen, obwohl das Wachstum bei beiden im Vergleich zum Dezember nachließ.
- Transport, Post und Logistik (plus 17 Prozent) verzeichnet weiterhin ein positives Jahreswachstum, wenn auch mit einer mäßigeren Rate im Vergleich zu den Vormonaten. Dies lässt sich zum Teil auf eine gesunkene Stellennachfrage bei Spedition und Logistik zurückführen, wie sie typischerweise am Jahresanfang zu beobachten ist.
- Immobilien (plus 16 Prozent) blieb mit einer beachtlichen Stellennachfrage bei Leasing und Vermögensverwaltung in diesem Monat auf Platz fünf des Index.
- Marketing, PR und Medien (minus zwei Prozent) erfuhr im Januar eine leicht nachlassende Jahreswachtumsrate und kam so unter die letzten fünf der Wachtumsbranchen.
- Management und Beratung (minus 11 Prozent) notierte im Vergleich zum Vorjahr beim Online-Stellenmarkt eine weitere Abschwächung und löste so den Bereich Öffentlicher Dienst, Verteidigung, Gemeindewesen als die wachstumsschwächste Branche auf dem Index ab.
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| Wachstumsstärkste Berufsgruppen | Branchen mit dem niedrigsten Wachstum | |||||||||||||
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| Branche | Â | Jan | Â | Jan | Â | % | Branche | Â | Jan | Â | Jan | Â | % | |
| Ingenieurwesen | Â | 130 | Â | 158 | Â | 22% | Bildung, Schulung, | Â | 192 | Â | 191 | Â | -1% | |
Produktion, Fertigung, | Â | 200 | Â | 243 | Â | 22% | Marketing, PR und Media | Â | 131 | Â | 129 | Â | -2% | |
| Telekommunikation | Â | 86 | Â | 102 | Â | 19% | Kunst, Unterhaltung, Sport, | Â | 105 | Â | 102 | Â | -3% | |
Transport, Post und |  | 144 |  | 169 |  | 17% | Öffentlicher Dienst, Verteidigung, |  | 81 |  | 75 |  | -7% | |
| Immobilien | Â | 104 | Â | 121 | Â | 16% | Management und | Â | 109 | Â | 97 | Â | -11% | |
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Jahrestrends in den einzelnen Berufsgruppen:Im Januar wiesen acht der neun vom Index erfassten Berufsgruppen im zweiten Monat in Folge anhaltend positive Wachstumstrends auf.
- Handwerkliche und verwandte Berufe (plus 29 Prozent) hielt die Spitzenposition bei den Berufsgruppen im neunten Monat in Folge, wobei ein leichter Nachfrage-Abwärtstrend zu verzeichnen war, der mit den branchenübergreifenden Trends bei Produktion und Baugewerbe einherging.
- Hilfsarbeitskräfte (plus 14 Prozent) belegte im Index hinsichtlich Jahreswachstum den dritten Platz. Dies reflektiert eine anhaltende Nachfrage an geringqualifizierten Arbeitskräften, hauptsächlich für zeitlich befristete Positionen.
- Führungskräfte (minus 10 Prozent) blieb die einzige Berufsgruppe, die im Januar ein negatives Wachstum aufzeigte, einhergehend mit geringeren Einstellungsquoten quer durch die meisten Branchen.
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| Wachstumsstärkste Berufsgruppen | Berufsgruppen mit dem niedrigsten Wachstum | |||||||||||||
| Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | |
| Berufsgruppe | Â | Jan | Â | Jan | Â | Jahres- | Berufsgruppe | Â | Jan | Â | Jan | Â | Jahres- | |
Handwerkliche und | Â | 172 | Â | 222 | Â | 29% | Anlagen- und | Â | 100 | Â | 107 | Â | 7% | |
Fachkräfte in Fischerei, Land- |  | 136 |  | 160 |  | 18% | Fachkräfte |  | 117 |  | 124 |  | 6% | |
| Hilfsarbeitskräfte |  | 153 |  | 175 |  | 14% | Führungskräfte |  | 112 |  | 101 |  | -10% | |
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Die vollständigen Monatsberichte des Monster Employment Index für Belgien, Frankreich, Deutschland, Italien, die Niederlande, Schweden und das Vereinigte Königreich sind ab Dienstag, dem 14.Februar um 6.00 Uhr MEZ unter: http://aboutmonster.com/employment/index/17 verfügbar.
Die Daten für den Monat Februar 2012 werden am 9. März 2012 veröffentlicht.
Nach Regionen
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| Region |  | Jan |  | Feb |  | Mär |  | Apr |  | Mai |  | Jun |  | Jul |  | Aug |  | Sep |  | Okt |  | Nov |  | Dez |  | Jan |  | Jährliches |
| Belgien | Â | 101 | Â | 113 | Â | 120 | Â | 125 | Â | 119 | Â | 118 | Â | 113 | Â | 109 | Â | 102 | Â | 107 | Â | 102 | Â | 101 | Â | 98 | Â | -3% |
| Frankreich | Â | 124 | Â | 136 | Â | 138 | Â | 146 | Â | 144 | Â | 150 | Â | 148 | Â | 139 | Â | 132 | Â | 139 | Â | 136 | Â | 132 | Â | 123 | Â | -1% |
| Deutschland | Â | 133 | Â | 139 | Â | 151 | Â | 159 | Â | 158 | Â | 164 | Â | 166 | Â | 172 | Â | 175 | Â | 171 | Â | 175 | Â | 177 | Â | 173 | Â | 30% |
| Italien | Â | 135 | Â | 134 | Â | 145 | Â | 147 | Â | 145 | Â | 142 | Â | 148 | Â | 140 | Â | 132 | Â | 143 | Â | 146 | Â | 141 | Â | 128 | Â | -5% |
| Niederlande | Â | 89 | Â | 90 | Â | 95 | Â | 97 | Â | 98 | Â | 97 | Â | 96 | Â | 92 | Â | 88 | Â | 89 | Â | 86 | Â | 86 | Â | 81 | Â | -9% |
| Schweden | Â | 143 | Â | 163 | Â | 161 | Â | 167 | Â | 170 | Â | 161 | Â | 149 | Â | 146 | Â | 149 | Â | 148 | Â | 150 | Â | 158 | Â | 143 | Â | 0% |
| Vereinigtes Königreich |  | 128 |  | 139 |  | 137 |  | 138 |  | 136 |  | 141 |  | 140 |  | 138 |  | 135 |  | 140 |  | 140 |  | 141 |  | 129 |  | 1% |
| Â |
Nach Branchen
| Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | |||||||||||||||
| Branche |  | Jan |  | Feb |  | Mär |  | Apr |  | Mai |  | Jun |  | Jul |  | Aug |  | Sep |  | Okt |  | Nov |  | Dez |  | Jan |  | Jährliches |
| Rechnungs-, Buchhaltungs- u. Steuerwesen | Â | 91 | Â | 93 | Â | 99 | Â | 102 | Â | 101 | Â | 102 | Â | 101 | Â | 98 | Â | 97 | Â | 99 | Â | 99 | Â | 98 | Â | 93 | Â | 2% |
| Verwaltung, Organisation | Â | 95 | Â | 102 | Â | 107 | Â | 107 | Â | 108 | Â | 112 | Â | 109 | Â | 112 | Â | 110 | Â | 111 | Â | 111 | Â | 111 | Â | 104 | Â | 9% |
| Fischerei, Land- und Fortwirtschaft | Â | 90 | Â | 109 | Â | 125 | Â | 131 | Â | 130 | Â | 140 | Â | 134 | Â | 133 | Â | 130 | Â | 124 | Â | 123 | Â | 117 | Â | 104 | Â | 16% |
| Kunst, Unterhaltung, Sport, Freizeit | Â | 105 | Â | 106 | Â | 111 | Â | 112 | Â | 113 | Â | 119 | Â | 116 | Â | 113 | Â | 107 | Â | 108 | Â | 110 | Â | 109 | Â | 102 | Â | -3% |
| Automobil | Â | 101 | Â | 113 | Â | 117 | Â | 122 | Â | 125 | Â | 135 | Â | 126 | Â | 132 | Â | 128 | Â | 124 | Â | 124 | Â | 114 | Â | 109 | Â | 8% |
| Banken, Finanzen, Versicherungen | Â | 80 | Â | 83 | Â | 88 | Â | 91 | Â | 88 | Â | 86 | Â | 89 | Â | 88 | Â | 86 | Â | 87 | Â | 87 | Â | 87 | Â | 82 | Â | 2% |
| Baugewerbe und Bergbau | Â | 113 | Â | 122 | Â | 129 | Â | 134 | Â | 135 | Â | 141 | Â | 140 | Â | 144 | Â | 142 | Â | 138 | Â | 137 | Â | 130 | Â | 122 | Â | 8% |
| Bildung, Schulung, Bibliothekendienste | Â | 192 | Â | 211 | Â | 200 | Â | 215 | Â | 218 | Â | 233 | Â | 218 | Â | 208 | Â | 191 | Â | 205 | Â | 202 | Â | 218 | Â | 191 | Â | -1% |
| Ingenieurwesen | Â | 130 | Â | 143 | Â | 152 | Â | 163 | Â | 157 | Â | 161 | Â | 164 | Â | 167 | Â | 168 | Â | 170 | Â | 172 | Â | 172 | Â | 158 | Â | 22% |
| Umwelt, Architektur, Städteplanung |  | 91 |  | 93 |  | 95 |  | 102 |  | 96 |  | 103 |  | 102 |  | 102 |  | 101 |  | 102 |  | 103 |  | 107 |  | 100 |  | 10% |
| Gesundheitswesen, Sozialarbeit | Â | 575 | Â | 612 | Â | 635 | Â | 628 | Â | 623 | Â | 640 | Â | 633 | Â | 624 | Â | 625 | Â | 594 | Â | 628 | Â | 613 | Â | 573 | Â | 0% |
| Gastronomie und Tourismus | Â | 195 | Â | 217 | Â | 243 | Â | 257 | Â | 257 | Â | 256 | Â | 244 | Â | 247 | Â | 256 | Â | 252 | Â | 251 | Â | 238 | Â | 221 | Â | 13% |
| Personalwesen | Â | 85 | Â | 90 | Â | 93 | Â | 95 | Â | 95 | Â | 96 | Â | 95 | Â | 95 | Â | 94 | Â | 94 | Â | 94 | Â | 94 | Â | 91 | Â | 7% |
| IT | Â | 93 | Â | 97 | Â | 100 | Â | 101 | Â | 100 | Â | 104 | Â | 103 | Â | 101 | Â | 99 | Â | 101 | Â | 103 | Â | 102 | Â | 97 | Â | 4% |
| Rechtswesen | Â | 111 | Â | 121 | Â | 121 | Â | 121 | Â | 118 | Â | 119 | Â | 117 | Â | 117 | Â | 114 | Â | 116 | Â | 118 | Â | 112 | Â | 111 | Â | 0% |
| Management und Beratung | Â | 109 | Â | 109 | Â | 113 | Â | 115 | Â | 111 | Â | 115 | Â | 114 | Â | 114 | Â | 112 | Â | 110 | Â | 108 | Â | 104 | Â | 97 | Â | -11% |
| Marketing, PR und Medien | Â | 131 | Â | 136 | Â | 144 | Â | 149 | Â | 143 | Â | 149 | Â | 147 | Â | 148 | Â | 143 | Â | 146 | Â | 143 | Â | 139 | Â | 129 | Â | -2% |
| Produktion, Fertigung, Wartung und Instandhaltung | Â | 200 | Â | 218 | Â | 238 | Â | 251 | Â | 248 | Â | 259 | Â | 264 | Â | 269 | Â | 271 | Â | 270 | Â | 267 | Â | 259 | Â | 243 | Â | 22% |
| Öffentlicher Dienst, Verteidigung, Gemeindewesen |  | 81 |  | 84 |  | 87 |  | 84 |  | 82 |  | 83 |  | 81 |  | 81 |  | 80 |  | 81 |  | 80 |  | 75 |  | 75 |  | -7% |
| Immobilien | Â | 104 | Â | 111 | Â | 122 | Â | 130 | Â | 126 | Â | 123 | Â | 121 | Â | 120 | Â | 118 | Â | 125 | Â | 124 | Â | 121 | Â | 121 | Â | 16% |
| Forschung und Entwicklung | Â | 107 | Â | 115 | Â | 118 | Â | 122 | Â | 121 | Â | 123 | Â | 121 | Â | 120 | Â | 119 | Â | 119 | Â | 119 | Â | 117 | Â | 113 | Â | 6% |
| Vertrieb | Â | 97 | Â | 106 | Â | 107 | Â | 108 | Â | 107 | Â | 112 | Â | 110 | Â | 109 | Â | 108 | Â | 111 | Â | 111 | Â | 107 | Â | 102 | Â | 5% |
| Telekommunikation | Â | 86 | Â | 97 | Â | 99 | Â | 112 | Â | 113 | Â | 102 | Â | 105 | Â | 109 | Â | 109 | Â | 114 | Â | 114 | Â | 109 | Â | 102 | Â | 19% |
| Transport, Post und Logistik | Â | 144 | Â | 150 | Â | 162 | Â | 176 | Â | 182 | Â | 190 | Â | 195 | Â | 193 | Â | 195 | Â | 196 | Â | 195 | Â | 192 | Â | 169 | Â | 17% |
| Â |
Nach Berufsgruppe
| Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | Â | |||||||||||||||
| Berufsgruppe |  | Jan |  | Feb |  | Mär |  | Apr |  | Mai |  | Jun |  | Jul |  | Aug |  | Sep |  | Okt |  | Nov |  | Dez |  | Jan |  | Jährliches |
| Führungskräfte |  | 112 |  | 113 |  | 115 |  | 117 |  | 113 |  | 118 |  | 118 |  | 115 |  | 111 |  | 113 |  | 108 |  | 112 |  | 101 |  | -10% |
| Fachkräfte |  | 117 |  | 126 |  | 131 |  | 136 |  | 133 |  | 137 |  | 137 |  | 136 |  | 134 |  | 135 |  | 136 |  | 133 |  | 124 |  | 6% |
Techniker und | Â | 108 | Â | 116 | Â | 122 | Â | 123 | Â | 126 | Â | 127 | Â | 124 | Â | 125 | Â | 124 | Â | 126 | Â | 127 | Â | 125 | Â | 118 | Â | 9% |
| Büroangestellte |  | 123 |  | 133 |  | 138 |  | 142 |  | 143 |  | 146 |  | 144 |  | 147 |  | 143 |  | 145 |  | 144 |  | 144 |  | 132 |  | 7% |
| Dienstleistungspersonal und Verkäufer |  | 234 |  | 265 |  | 286 |  | 301 |  | 298 |  | 311 |  | 300 |  | 297 |  | 303 |  | 303 |  | 304 |  | 288 |  | 265 |  | 13% |
Fachkräfte in Fischerei, Land- |  | 136 |  | 164 |  | 189 |  | 200 |  | 196 |  | 220 |  | 208 |  | 205 |  | 203 |  | 194 |  | 191 |  | 184 |  | 160 |  | 18% |
| Handwerkliche und verwandte Berufe | Â | 172 | Â | 190 | Â | 206 | Â | 220 | Â | 221 | Â | 230 | Â | 236 | Â | 242 | Â | 246 | Â | 245 | Â | 247 | Â | 238 | Â | 222 | Â | 29% |
Anlagen- und Maschinenbediener, | Â | 100 | Â | 110 | Â | 119 | Â | 124 | Â | 122 | Â | 129 | Â | 125 | Â | 124 | Â | 122 | Â | 122 | Â | 113 | Â | 116 | Â | 107 | Â | 7% |
| Hilfsarbeitskräfte |  | 153 |  | 162 |  | 178 |  | 187 |  | 180 |  | 194 |  | 195 |  | 202 |  | 203 |  | 195 |  | 196 |  | 182 |  | 175 |  | 14% |
| Â |
Über den Monster Employment Index Europe
Der Monster Employment Index Europe bietet einen monatlichen Einblick in die Trends am Online-Stellenmarkt in der gesamten Europäischen Union. Der erstmals im Juni 2005 mit Daten vom Dezember 2004 veröffentlichte Index wertet Millionen von Stellenangeboten aus, die auf einer Vielzahl repräsentativer Karriere-Websites von Unternehmen und Jobbörsen, darunter Monster, veröffentlicht wurden. Die dem Index zugrunde liegenden Daten werden von dem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen Research America, Inc. auf Genauigkeit überprüft, um sicherzustellen, dass die Fehlergrenze von +/-1,05 Prozent nicht überschritten wird.
Der Index überwacht Online-Stellenangebote in allen EU-Mitgliedstaaten.
Die monatlichen Berichte für Belgien, Frankreich, Deutschland, Italien, die Niederlande, Schweden, das Vereinigte Königreich und Europa sind erhältlich unter: http://about-monster.com/employment/index/17.
Über Monster Worldwide
Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW) ist das Mutterunternehmen von Monster, der seit über zehn Jahren führenden weltweiten Online-Jobbörse. Ziel des Unternehmens ist es, Menschen dazu zu inspirieren, ihr Leben zu verbessern. Mit seiner lokalen Präsenz an den wichtigsten Märkten Nordamerikas, Europas und Asiens führt Monster Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitssuchende aller Ebenen zusammen und bietet individuelle Berufsberatung für Kunden auf der ganzen Welt. Mit Hilfe von Medienwebsites und Onlinediensten bietet Monster seinen Anzeigenkunden Zugang zu einem umfangreichen und hochgradig relevanten Publikum. Weitere Informationen über die branchenführenden Lösungen und Dienstleistungen von Monster finden Sie unter www.monster.com. Weitere Informationen über Monster Worldwide erhalten Sie unter http://about-monster.com.
Besonderer Hinweis: Safe-Harbor-Erklärung im Sinne des US-amerikanischen Private Securities Litigation Reform Act von 1995: Aussagen in dieser Pressemitteilung, bei denen es sich nicht um historische Informationen handelt, sind zukunftsbezogene Aussagen im Sinne von Absatz 27A des Securities Act von 1933 sowie Absatz 21E des Securities Exchange Act von 1934. Diese zukunftsbezogenen Aussagen, darunter Aussagen zur strategischen Ausrichtung von Monster Worldwide, Inc. sowie zu Prognosen und künftigen Ergebnissen, sind mit bestimmten Risiken und Unwägbarkeiten behaftet. Diverse Faktoren, darunter auch solche, die sich der Einflussnahme von Monster Worldwide entziehen, können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse erheblich von den in den zukunftsbezogenen Aussagen enthaltenen Erwartungen abweichen. Hierzu gehören wirtschaftliche und andere Bedingungen auf den Märkten, auf denen Monster Worldwide tätig ist, Risiken im Zusammenhang mit Übernahmen, die Wettbewerbssituation und andere Risiken, die auf Formblatt 10-K und in anderen bei der US-Börsenaufsichtsbehörde SEC eingereichten Unterlagen von Monster Worldwide dargelegt und durch Bezugnahme in diese Pressemitteilung aufgenommen werden.
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