Zürich (ots) - Die Angestelltenseite hat zahlreiche Ideen, wie bei
Meyer Burger Stellen erhalten werden können. Diese hat sie heute der
Geschäftsleitung zur Prüfung zukommen lassen. In der
Konsultationsphase nach der Ankündigung des massiven Stellenabbaus
hat die Mitarbeitervertretung von Meyer Burger einen ganzen Katalog
von Ideen ausgearbeitet, wie möglichst viele Stellen in Thun erhalten
werden können. Dabei wurde sie von den Angestellten Schweiz
unterstützt. Zahlreiche der Ideen stammen von den Mitarbeitenden des
Betriebs. Zusammengefasst in einem Konsultationsschreiben hat sie die
Mitarbeitervertretung nun der Geschäftsleitung von Meyer Burger
übergeben.
Das primäre Ziel der Mitarbeitervertretung und der Angestellten
Schweiz ist klar: Am Standort Thun sollen möglichst viele
Arbeitsplätze nachhaltig gerettet werden. Darüber hinaus wurden die
Eckwerte für sozialverträgliche und verantwortungsvolle Massnahmen im
Falle von Entlassungen erarbeitet.
Kündigungen sollen in Thun möglichst vermieden und das Know-how am
Standort erhalten und gefestigt werden. Alle Angestellten sollen bei
der Aus- und Weiterbildung unterstützt werden. Angestellte ab Alter
45 sollen besonders im Fokus von Unterstützungsmassnahmen sein.
Angestellte ab Alter 58 oder jünger sollen Frühpensionierungsangebote
erhalten.
Das langfristige Ziel muss die nachhaltige Sicherung der
Arbeitsstellen bei Meyer Burger sein. Werden die von der
Mitarbeitervertretung vorgeschlagenen Massnahmen gemeinsam mit der
Geschäftsleitung und dem Kanton umgesetzt, kann dies gelingen.
Die Geschäftsleitung hat nun die Gelegenheit und die Pflicht, die
sehr guten Vorschläge der Mitarbeitenden zu prüfen. Die Angestellten
Schweiz fordern das Management von Meyer Burger auf, dies sehr
ernsthaft und wohlwollend zu tun.
Die Angestellten Schweiz sind seit bald 100 Jahren die Stimme der
Angestellten aus dem Mittelstand und vertreten deren Interessen in
der Politik wie in Unternehmen. Der Verband setzt sich
sozialpartnerschaftlich, konstruktiv und zuverlässig für gute
Arbeitsbedingungen, faire Löhne und sichere Arbeitsplätze ein - zum
Wohl von Gesellschaft und Wirtschaft. Ihren Mitgliedern bieten die
Angestellten Schweiz zudem ein umfassendes, auf persönliche
Bedürfnisse angepasstes Angebot an Weiterbildungen, Beratungen,
Dienstleistungen und Informationen - für das persönliche Weiterkommen
jedes Einzelnen. Weitere Informationen unter www.angestellte.ch
Originaltext: Angestellte Schweiz / Employés Suisse
Digitale Medienmappe: http://www.presseportal.ch/de/nr/100006251
Medienmappe via RSS: http://www.presseportal.ch/de/rss/pm_100006251.rss2
Kontakt:
Korab Macula, Rechtskonsulent Angestellte Schweiz, 079 798 68 19
Hansjörg Schmid, Kommunikation Angestellte Schweiz, 076 443 40 40
Meyer Burger Stellen erhalten werden können. Diese hat sie heute der
Geschäftsleitung zur Prüfung zukommen lassen. In der
Konsultationsphase nach der Ankündigung des massiven Stellenabbaus
hat die Mitarbeitervertretung von Meyer Burger einen ganzen Katalog
von Ideen ausgearbeitet, wie möglichst viele Stellen in Thun erhalten
werden können. Dabei wurde sie von den Angestellten Schweiz
unterstützt. Zahlreiche der Ideen stammen von den Mitarbeitenden des
Betriebs. Zusammengefasst in einem Konsultationsschreiben hat sie die
Mitarbeitervertretung nun der Geschäftsleitung von Meyer Burger
übergeben.
Das primäre Ziel der Mitarbeitervertretung und der Angestellten
Schweiz ist klar: Am Standort Thun sollen möglichst viele
Arbeitsplätze nachhaltig gerettet werden. Darüber hinaus wurden die
Eckwerte für sozialverträgliche und verantwortungsvolle Massnahmen im
Falle von Entlassungen erarbeitet.
Kündigungen sollen in Thun möglichst vermieden und das Know-how am
Standort erhalten und gefestigt werden. Alle Angestellten sollen bei
der Aus- und Weiterbildung unterstützt werden. Angestellte ab Alter
45 sollen besonders im Fokus von Unterstützungsmassnahmen sein.
Angestellte ab Alter 58 oder jünger sollen Frühpensionierungsangebote
erhalten.
Das langfristige Ziel muss die nachhaltige Sicherung der
Arbeitsstellen bei Meyer Burger sein. Werden die von der
Mitarbeitervertretung vorgeschlagenen Massnahmen gemeinsam mit der
Geschäftsleitung und dem Kanton umgesetzt, kann dies gelingen.
Die Geschäftsleitung hat nun die Gelegenheit und die Pflicht, die
sehr guten Vorschläge der Mitarbeitenden zu prüfen. Die Angestellten
Schweiz fordern das Management von Meyer Burger auf, dies sehr
ernsthaft und wohlwollend zu tun.
Die Angestellten Schweiz sind seit bald 100 Jahren die Stimme der
Angestellten aus dem Mittelstand und vertreten deren Interessen in
der Politik wie in Unternehmen. Der Verband setzt sich
sozialpartnerschaftlich, konstruktiv und zuverlässig für gute
Arbeitsbedingungen, faire Löhne und sichere Arbeitsplätze ein - zum
Wohl von Gesellschaft und Wirtschaft. Ihren Mitgliedern bieten die
Angestellten Schweiz zudem ein umfassendes, auf persönliche
Bedürfnisse angepasstes Angebot an Weiterbildungen, Beratungen,
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