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ZUKUNFT PERSONAL 2008: MHM-Systemhaus GmbH setzt auf ganzheitliche
Lösungskompetenz
(press1) - Stuttgart, 29.08.2008
Als etablierter Anbieter von Personalmanagement-Lösungen und Experte im HR-
Umfeld ist MHM seit Jahren bestens mit den Anforderungen beim Gewinnen von
qualifizierten Mitarbeitern vertraut. So präsentiert das Stuttgarter
Unternehmen auf der diesjährigen Messe "ZUKUNFT PERSONAL 2008" vom 9. bis
10. September in Köln in Halle 4.1, Stand C.14, neben der bewährten MHM
RECRUITING Lösung auch erstmals das Thema MHM EMPLOYER BRANDING. Unter
diesem Namen bietet MHM in Zukunft auch Beratung, Coaching und Support in
Sachen Personalmarketing - bis hin zur Umsetzung von Einzelmaßnahmen und
kompletter HR-Kampagnen. Damit ergänzt MHM das bisherige Leistungsspektrum
rund um Talent Management, Recruiting, Leistungsentgelt und ERA und bietet
umfassende HR-Lösungen - aus einer Hand.
"Mit Konzepten und Beratung zum Thema Employer Branding bieten wir unseren
Kunden nicht nur einen entscheidenden Mehrwert, sondern decken auch die
unmittelbare Schnittstelle zu unseren e-Recruiting-Lösungen ab und
positionieren uns damit als ganzheitlicher Lösungspartner in Sachen
Recruiting", so MHM-Geschäftsführer Steffen Michel.
Im Gegensatz zu Werbeagenturen, die auf eine möglichst hohe eigene
Wertschöpfung, d. h. Maßnahmenumsetzung, bedacht sind, setzt MHM auf einen
beratenden und begleitenden Ansatz: vom Analyseworkshop bis zur
langfristigen Begleitung und zu professionellem Coaching. Darüber hinaus
liefern die erfahrenen Kommunikationsexperten von MHM aber auch die
entsprechende Umsetzung - von der Personalkampagne über Broschüren oder
Messen bis hin zur Mediaschaltung oder HR-Website.
Ein weiteres Messehighlight bei MHM ist die innovative
Schnittstellenlösung MHM PAPER INTERFACE, die auf der Messe erstmals
präsentiert wird. Damit ermöglicht MHM die einfache und effiziente
Datenübertragung von handschriftlichen Fragebogendaten aus z. B.
Mitarbeiter-/Personalgesprächen oder Assessmentcentern direkt in
kundenseitig bestehende Personalmanagementsysteme.
Ebenso steht e-Recruiting bei MHM im Fokus der Messe: MHM RECRUITING ist
eine hochflexible, 100 % webbasierte Lösung zur Gewinnung neuer
Mitarbeiter und ermöglicht die zentrale Steuerung der
Bewerberkommunikation per Mausklick: von der Suche über die Auswahl und
das Matching bis hin zur Einstellung. "Damit decken wir alle Anforderungen
an Recruiting 2.0 ebenso flexibel wie prozessoptimiert ab", blickt
Geschäftsführer Steffen Michel optimistisch in die Zukunft.
Hintergrundinformationen
MHM-Systemhaus GmbH entwickelt individuelle IT-Systeme für das
Personalmanagement. Die Stärke des Unternehmens liegt in der Entwicklung
100 % webbasierter Systeme für die Bereiche Talent Management
(insbesondere Personalbewertung), Kalkulation/Reporting, e-Recruiting und
ERA-Einführung (inklusive Leistungsentgelt).
Durch die modulare Architektur der Lösungen können
Personalmanagementabläufe bedarfsgerecht umgesetzt und an bewährte
Kundenprozesse individuell angepasst werden.
MHM bietet schlanke Systeme, die den Umstellungs- und Schulungsaufwand für
die Unternehmen gering halten und trotz eines hohen Maßes an
Individualität erschwinglich sind. Die zugehörige Prozessberatung und
Beratung zur ERA-Umsetzung runden das Leistungsspektrum entsprechend ab.
Alle MHM-Systeme lassen sich durch prozessoptimierte Schnittstellen
zuverlässig in kundenseitig vorhandene Businessanwendungen integrieren (z.
B. SAP, PeopleSoft).
Darüber hinaus bietet die MHM Unternehmensberatung Changeprozess-
Begleitung und unabhängige Beratung im Bereich HR und
Führungskräfteentwicklung, um die ganzheitliche Lösungs- und
Implementierungskompetenz von MHM im Personalbereich entsprechend
abzurunden.
Kontakt:
MHM-Systemhaus GmbH, Hölderlinstraße 3a, 70174 Stuttgart
Steffen Michel, Armin von Rohrscheidt, Tel. 0711/120909-0, Fax 0711/120909-
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mailto:info@mhm-sys.de
Weitere Informationen unter:
http://www.mhm-systemhaus.de oder
http://www.mhm-unternehmensberatung.de
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September 01, 2008 04:00 ET (08:00 GMT)
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