Eschborn (ots) -
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Mit dem steigenden Tempo der Arbeitswelt wachsen auch die Anforderungen der Chefs an ihre Mitarbeiter. Rund um die Uhr erreichbar zu sein, ist für ein Drittel der Arbeitnehmer inzwischen Realität (Quelle: Randstad Arbeitsbarometer 1/2012). Doch reicht das, um den Erwartungshaltungen zu genügen? Auf welches Know-how legen Arbeitgeber in Deutschland heutzutage wert? Mit dieser Frage beschäftigt sich die aktuelle Arbeitnehmerbefragung im Rahmen des Randstad Arbeitsbarometers (Q3/2013).
Laut 87 Prozent der Befragten sind die Anforderungen im Job in den vergangenen fünf Jahren gestiegen. Besonders wichtig sei es Arbeitgebern in Deutschland, dass ihre Mitarbeiter über möglichst breit gefächerte Kompetenzen verfügen. Seinen Job gut zu machen heißt heute längst nicht mehr, ausschließlich über Fachkompetenz zu verfügen. Zwar sind fachbezogene Weiterbildungen noch immer wichtig, um beruflich am Ball zu bleiben, Sozialkompetenz (60 Prozent) und digitale Kenntnisse (86 Prozent) haben jedoch besonders stark an Bedeutung gewonnen. Tendenz steigend, denn die Mehrheit der Arbeitnehmer geht davon aus, dass in den nächsten Jahren die Ansprüche an die eigene Leistung noch weiter steigen werden.
Wie gehen die Arbeitnehmer mit der sich immer schneller wandelnden Arbeitswelt um? "Der Großteil der Befragten fühlt sich der Komplexität des deutschen Arbeitsmarktes gewachsen. Lediglich 18 Prozent haben Angst, die hohen Erwartungen künftig nicht mehr erfüllen zu können", sagt Petra Timm, Director Communications bei Randstad. In der Verantwortung, diesen Erwartungen entsprechen zu können, sieht mit 87 Prozent die Mehrheit der Befragten dennoch ihre Chefs. "Bei Randstad unterstützen wir unsere Kollegen durch die Randstad Akademie beim Erwerb von aktuellen und zusätzlichen Qualifikationen. Für uns als Arbeitgeber ist es wichtig, Weiterbildungsangebote bereitzustellen. Die Entscheidung diese Chancen zu nutzen, liegt letztlich jedoch bei unseren Mitarbeitern", erklärt Petra Timm. Dieser Meinung sind auch die befragten Arbeitnehmer und wissen, dass nur eine gute Qualifikation ihre Beschäftigungsfähigkeit langfristig sichert. Deshalb wollen 96 Prozent selbst alles Notwendige tun, um auch in Zukunft den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
Das Randstad Arbeitsbarometer wird als Online-Umfrage vierteljährlich in 32 Ländern durchgeführt. In Deutschland wurden 405 Beschäftigte aus unterschiedlichen Branchen befragt.
Weitere Presseunterlagen und Bildmaterial zum Herunterladen finden Sie auch im Internet unter www.randstad.de
Die Randstad Gruppe Deutschland
Mit durchschnittlich rund 63.000 Mitarbeitern und 500 Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,84 Milliarden Euro (2012) ist die Randstad Gruppe der führende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Spezialisierung und Weiterentwicklung des Leistungsangebots sind die Eckpfeiler der Randstad Marktstrategie. 'Spezialisierung' steht für konzentriertes Know-how in ausgewählten und zukunftsträchtigen Branchen unter den Stichworten Airport Services, Callflex, Finance, Medical und Energie um damit jederzeit die von Kundenunternehmen gewünschten Qualifikationen anbieten zu können. Mit der Weiterentwicklung des Leistungsangebots setzt sich Randstad deutlich vom Wettbewerb ab. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente. Randstad ist seit rund 40 Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von rund 17,1 Milliarden Euro (Jahr 2012), rund 581.700 Mitarbeitern täglich im Einsatz und 4.500 Niederlassungen in rund 40 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.
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Pressekontakt: Randstad Deutschland Pressestelle Helene Schmidt Helfmann-Park 8 65760 Eschborn Fon 0 61 96 / 4 08-17 01 Fax 0 61 96 / 4 08-17 75 E-Mail: helene.schmidt@de.randstad.com
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Mit dem steigenden Tempo der Arbeitswelt wachsen auch die Anforderungen der Chefs an ihre Mitarbeiter. Rund um die Uhr erreichbar zu sein, ist für ein Drittel der Arbeitnehmer inzwischen Realität (Quelle: Randstad Arbeitsbarometer 1/2012). Doch reicht das, um den Erwartungshaltungen zu genügen? Auf welches Know-how legen Arbeitgeber in Deutschland heutzutage wert? Mit dieser Frage beschäftigt sich die aktuelle Arbeitnehmerbefragung im Rahmen des Randstad Arbeitsbarometers (Q3/2013).
Laut 87 Prozent der Befragten sind die Anforderungen im Job in den vergangenen fünf Jahren gestiegen. Besonders wichtig sei es Arbeitgebern in Deutschland, dass ihre Mitarbeiter über möglichst breit gefächerte Kompetenzen verfügen. Seinen Job gut zu machen heißt heute längst nicht mehr, ausschließlich über Fachkompetenz zu verfügen. Zwar sind fachbezogene Weiterbildungen noch immer wichtig, um beruflich am Ball zu bleiben, Sozialkompetenz (60 Prozent) und digitale Kenntnisse (86 Prozent) haben jedoch besonders stark an Bedeutung gewonnen. Tendenz steigend, denn die Mehrheit der Arbeitnehmer geht davon aus, dass in den nächsten Jahren die Ansprüche an die eigene Leistung noch weiter steigen werden.
Wie gehen die Arbeitnehmer mit der sich immer schneller wandelnden Arbeitswelt um? "Der Großteil der Befragten fühlt sich der Komplexität des deutschen Arbeitsmarktes gewachsen. Lediglich 18 Prozent haben Angst, die hohen Erwartungen künftig nicht mehr erfüllen zu können", sagt Petra Timm, Director Communications bei Randstad. In der Verantwortung, diesen Erwartungen entsprechen zu können, sieht mit 87 Prozent die Mehrheit der Befragten dennoch ihre Chefs. "Bei Randstad unterstützen wir unsere Kollegen durch die Randstad Akademie beim Erwerb von aktuellen und zusätzlichen Qualifikationen. Für uns als Arbeitgeber ist es wichtig, Weiterbildungsangebote bereitzustellen. Die Entscheidung diese Chancen zu nutzen, liegt letztlich jedoch bei unseren Mitarbeitern", erklärt Petra Timm. Dieser Meinung sind auch die befragten Arbeitnehmer und wissen, dass nur eine gute Qualifikation ihre Beschäftigungsfähigkeit langfristig sichert. Deshalb wollen 96 Prozent selbst alles Notwendige tun, um auch in Zukunft den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
Das Randstad Arbeitsbarometer wird als Online-Umfrage vierteljährlich in 32 Ländern durchgeführt. In Deutschland wurden 405 Beschäftigte aus unterschiedlichen Branchen befragt.
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Die Randstad Gruppe Deutschland
Mit durchschnittlich rund 63.000 Mitarbeitern und 500 Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,84 Milliarden Euro (2012) ist die Randstad Gruppe der führende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Spezialisierung und Weiterentwicklung des Leistungsangebots sind die Eckpfeiler der Randstad Marktstrategie. 'Spezialisierung' steht für konzentriertes Know-how in ausgewählten und zukunftsträchtigen Branchen unter den Stichworten Airport Services, Callflex, Finance, Medical und Energie um damit jederzeit die von Kundenunternehmen gewünschten Qualifikationen anbieten zu können. Mit der Weiterentwicklung des Leistungsangebots setzt sich Randstad deutlich vom Wettbewerb ab. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente. Randstad ist seit rund 40 Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von rund 17,1 Milliarden Euro (Jahr 2012), rund 581.700 Mitarbeitern täglich im Einsatz und 4.500 Niederlassungen in rund 40 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.
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