NORTHAMPTON, MA / ACCESSWIRE / February 3, 2023 / Als weltweit führender Anbieter von Gesundheitstechnologie sieht Medtronic Inklusion, Vielfalt und Gerechtigkeit (ID&E) als Schlüssel zu den Innovationen, die es benötigt, um lebensverändernde Produkte und Therapien für mehr Menschen auf der ganzen Welt bereitzustellen.
Wir haben kürzlich unseren Jahresbericht 2022 Global Inclusion, Diversity & Equity veröffentlicht, der unsere strategischen Bemühungen und Fortschritte zur Beseitigung von Barrieren für Chancen innerhalb und außerhalb unserer Mauern hervorhebt.
"Wir wissen, dass wir, um systemische Ungleichheiten wirklich anzugehen, über unseren Arbeitsplatz hinausgehen und dazu beitragen müssen, Barrieren in den Gemeinden, denen wir dienen, abzubauen", sagte Geoff Martha, Chief Executive Officer und Chairman.
Hier einige Highlights aus dem vergangenen Jahr:
- Förderung der Vielfalt in MINT durch unsere Partnerschaften: Frauen, schwarze und hispanische Arbeitnehmer sind in den meisten STEM-Karrieren tendenziell unterrepräsentiert. Um unseren Teil zum Abbau historischer Barrieren beizutragen, vertiefen wir unsere Beziehungen zu wichtigen strategischen Partnern, darunter der Thurgood Marshall College Fund und die Society for Hispanic Professional Engineers, die unser Engagement für die Gestaltung gerechterer Wege zum Erfolg teilen. (Seite 31)
- Video: Hören Sie von SHPE- und TMCF-Praktikanten.
- Bildungs- und Abschlussbarrieren überwinden: Wir wissen, dass es mehrere Wege gibt, um eine erfolgreiche Karriere aufzubauen. Aus diesem Grund aktualisieren wir die Stellenanforderungen in bestimmten Positionen, um Fähigkeiten gegenüber formalen akademischen Qualifikationen zu betonen, und Sie können über die persönlichen Auswirkungen von Christian, einem unserer IT-Mitarbeiter, lesen. Wir haben auch das Medtronic Advanced Pathways & Skill Building (MAPS)-Programm ins Leben gerufen, das berechtigten Mitarbeitern in den USA und Puerto Rico im Voraus eine 100%ige College-Studiengebühr bietet, ohne dass eine Rückerstattung erforderlich ist. (Seite 22-24)
- Video: Hören Sie von zwei Mitarbeitern, Anaisa und Joseph, die ihre Entwicklung durch MAPS verfolgen
- Gestaltung einer Destination für vielfältige Talente von Weltklasse: Es ist schwer, sich bei der Arbeit zugehörig zu fühlen, wenn die Vorteile Ihres Arbeitgebers Sie nicht als das erkennen, was Sie sind. Bei Medtronic haben wir Partnerschaften mit Included Health aufgenommen, einem Concierge-Service, der sich auf die Gesundheitsversorgung von LGBTQ+- und schwarzen Mitarbeitern und ihren Familien spezialisiert hat, und unsere globale Familienpflegeleistung als nur zwei Beispiele dafür erweitert, wie wir Inklusion und Zugehörigkeit tiefer in unsere Leistungspalette einbinden. (Seite 32)
"Um das Außergewöhnliche zu entwickeln, müssen wir das volle Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters freisetzen und Innovationen aus einer Reihe von Perspektiven entwickeln, die so unterschiedlich sind wie die Patientengemeinschaften, denen wir dienen", sagte Dr. Sally Saba, Chief Inclusion and Diversity Officer und President der Medtronic Foundation. "Wir sind stolz darauf, als führendes Unternehmen im Bereich ID&E anerkannt zu werden und bleiben unerschütterlich in unserem Engagement, keine Barrieren für Gerechtigkeit und Chancen zu schaffen."
Lesen Sie den vollständigen Jahresbericht 2022 von Global Inclusion, Diversity & Equity, um mehr über viele Möglichkeiten zu erfahren, wie Medtronic zu nachhaltigem ID&E-Fortschritt auf der ganzen Welt beiträgt - und sich nie in seinem Streben nach null Barrieren für Gerechtigkeit ausruht.
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