Schatten-KI in der Personalabteilung: Wie häufig Bewerbungen heimlich mit KI aussortiert werden

Personaler:innen werden von einer unüberwindbaren Menge von KI-generierten Bewerbungen überrumpelt. Im Alltag greifen sie dabei oftmals selbst auf KI-Tools zur Bewertung zurück. Auch dann, wenn diese eigentlich nicht erlaubt sind. Seit dem Aufkommen von KI-Tools wie ChatGPT klagen Personaler:innen in weiten Teilen Deutschlands über ein enormes Problem. Da sich die Lebensläufe und Anschreiben mit wenigen Prompts generieren lassen, steigt auch die ...

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