LOS ANGELES, CA / ACCESSWIRE / 9. Oktober 2020 / Susan Steen v. Warner Bros. Entertainment, Inc. (Rechtssache Nr.20STCV37617), wurde eingereicht, nachdem eine weibliche Führungskraft mit 31 Jahren Beschäftigung gekündigt wurde, nachdem sie sich über Sexismus beschwert hatte.
Susan Steen wurde 1987 von Warner Bros. Entertainment als Sekretärin eingestellt. Durch harte Arbeit und Engagement stieg sie auf die Unternehmensleiter und wurde Executive Vice President of Worldwide Marketing Services und Head of Marketing Services Post. Frau Steen hatte eine vorbildliche und makellose Karriere bei Warner Bros. Entertainment, die sich über 31 Jahre im Dienst erstreckte.
Der Aufstieg von Frau S. in das Unternehmen kam jedoch nicht ohne große Kosten für sie. Sie sah sich oft Feindseligkeiten und Widerstand des "Alten Burschenclubs" ausgesetzt, der sich aus hochrangigen männlichen Managern zusammensetzte, die sich den Entscheidungen und Weisungen von Frau Steen widersetzten, wie in ihrer Klage behauptet wurde. Laut Gerichtsdokumenten unternahmen männliche Führungskräfte der Home Entertainment-Abteilung konzertierte Anstrengungen, um Frau Sens Zugang zu notwendigen Informationen zu blockieren, um ihre Arbeit zu tun, und sprachen routinemäßig auf erniedrigende, kämpferische Weise mit ihr, sogar in Vorstandssitzungen. Frau Steen berichtete, dass sie sich als Frau belästigt fühlte und von bestimmten männlichen Mitgliedern der Geschäftsleitung geschlechtsspezifisch voreingenommen wurde. Trotz Beschwerden an ihren direkten Vorgesetzten, an zahlreiche Führungskräfte und an Mitarbeiter der Personalabteilung wurden ihre Beschwerden als "dumm, unwichtig und unbequem zu adressieren" abgetan.
Kurz nach ihren Beschwerden sagt Frau Steen, dass sie mit Aggressivität, Drohungen und Vergeltungsmaßnahmen ins Visier genommen wurde. Als Beispiel stand die männliche Executive VP von Home Entertainment über Frau Steen, wedelte ihr aggressiv mit den Fingern ins Gesicht, drang in ihren persönlichen Raum ein und drohte mit einer Neuorganisation, die Frau Steen "nicht gut gehen" würde.
Frau Steen sagt: "In 30 Jahren in einem von Männern dominierten Filmstudio bin ich vom Sekretär zur EVP geklettert und habe mir einen hervorragenden Ruf erworben. Ich habe das Gefühl, dass Warner Bros. Entertainment mich wegen meines Geschlechts diskriminiert hat, dann versuchte es, diese Diskriminierung zu vertuschen und Maßnahmen zu ergreifen, um absichtlich meinem Ruf zu schaden und meiner Karriere zu schaden. Richterin Ruth Bader Ginsberg hat uns gelehrt, dass jede Frau für alle Frauen stehen muss. Und das tue ich jetzt in dieser Klage."
Steen ist mit zwei Führenden in der Beschäftigungs- und Bürgerrechtsgemeinschaft von Los Angeles vertreten. Toni Jaramilla erklärt: "Wir sind stolz auf Frau Steen, die sich gegen Sexismus einsetzt. Sie hoffte, dass sie, nachdem sie 31 Jahre ihres Lebens Warner Bros. Entertainment gewidmet hatte, sie schützen und unterstützen und sicherstellen würde, dass ihr Arbeitsplatz frei von geschlechtsspezifischer Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz war, wie es das Gesetz verlangt. Stattdessen kündigte Warner Bros. Entertainment unseren Kunden und behauptete fälschlicherweise, dass sie gegen eine Geheimhaltungsvereinbarung verstoßen habe, obwohl sie dies nicht tat."
Co-Counsel, Bernard Alexander von Alexander Morrison + Fehr, erklärt: "Die von Warner Bros. Entertainment für die Kündigung von Frau S. geäußerten Gründe sind ein Anschein von Vorwand und Vergeltung. Wir freuen uns darauf, Warner Bros. Entertainment für die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und Vergeltungsmaßnahmen zur Rechenschaft zu ziehen, denen Frau Steen ausgesetzt war."
Über Toni Jaramilla, A Professional Law Corporation
Toni Jaramilla setzt sich dafür ein, die bestmöglichen Ergebnisse für Mitarbeiter zu erzielen, die Probleme am Arbeitsplatz haben. Sie betreut Kunden in ganz Los Angeles und konzentriert sich darauf, positive soziale Veränderungen für die Arbeitnehmer zu erreichen. Durch eifrige und ethische Interessenvertretung haben sich die Anwälte der Kanzlei einen Ruf für Spitzenleistungen in der Praxis des Arbeits- und Arbeitsrechts erarbeitet. Für weitere Informationen rufen Sie bitte (310) 551-3020 an oder besuchen Sie www.jaramilla.com. Das Büro befindet sich in der 1900 Avenue of the Stars, Suite 900, Los Angeles, CA 90067.
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