Duluth, Minnesota--(Newsfile Corp. - 16. August 2022) - Salmela, ein Recruiting- und Karriereberatungsunternehmen, das 2005 von Cory Salmela gegründet wurde, gibt die Einführung seiner robusten Methodik zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses bekannt. Ziel ihres effektiven Vorgehensansatzes ist es, Unternehmen in die Lage zu versetzen, ihr Dream-Team einzustellen und Berufsberatungsdienste für Einzelpersonen anzubieten. Ihr kundenorientiertes Modell unterscheidet sie von anderen Marken im Rekrutierungsbereich, da sie sich in jeder Engagement-Phase des Einstellungszyklus bewusst um ihre Kunden und die potenziellen Kandidaten ihrer Kunden kümmern. Inmitten der großen Resignation ist es für Unternehmen von größter Bedeutung, einen tieferen Ansatz für den Aufbau widerstandsfähiger Teams zu verfolgen.
Dieses Rekrutierungsunternehmen verwendet ein mehrstufiges Modell, um den Einstellungsprozess zu vereinfachen und präzise zu gestalten, um die weit verbreitete Rekrutierungskrise zu bekämpfen. Sie beginnen den Prozess mit Gesprächen auf hoher Ebene mit dem Leiter des Unternehmens über ihre laufenden Projekte und Rekrutierungsbedürfnisse. Dann führen sie eine aufwendige Bewertung des geeigneten Rekrutierungszeitrahmens, der Stellenbeschreibungen, der erforderlichen Fähigkeiten, der richtigen Strategie zur Einbindung der potenziellen Mitarbeiter, der Rekrutierungsfragen und anderer relevanter Details durch. Als nächstes beziehen sie das Rekrutierungsteam ein, um mit geeigneten Kandidaten in Kontakt zu treten.
In dieser Phase nutzen sie mehrere Strategien und Kanäle, um die richtigen Talente zu gewinnen. Einige der Daten stammen aus ihrem internen Circle-Empfehlungsnetzwerk, internen Empfehlungen von den Mitarbeitern der Kunden sowie aus organischer Forschung und direktem Engagement, um Kandidaten durch ihre robuste Forschung anzusprechen. Mehrere Kampagnen zu Stellenangeboten werden über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Text, E-Mails und andere Kanäle durchgeführt. Sie verwenden bis zu 12 Engagement-Versuche, um vorrangige Kandidaten zu erreichen und sicherzustellen, dass sie ein "Ja oder Nein" erhalten. Dies gibt den Kunden die Gewissheit, dass alle Top-Kandidaten über die offene Stelle informiert sind.
Außerdem bieten sie ein erstklassiges Kundenerlebnis mit dem Einsatz emotionaler Intelligenz, um auf ihre Kundschaft und die Kandidaten, mit denen sie interagieren, einzugehen. Von Beginn des Prozesses an geben sie dem Kunden und Kandidaten zeitnahes, detailliertes und konstruktives Feedback. "Das Feedback der Kandidaten hilft uns zum Beispiel, die offene Position anzupassen, um sie für den Talentpool attraktiver zu machen. Ohne diese Kandidatengespräche haben unsere Kunden nicht die Einsicht, um auf dem Talentmarkt zu konkurrieren. Wir helfen ihnen, die Optimierungen vorzunehmen, die sie benötigen, um eine positive Einstellung zu erhalten", sagte Cory Salmela, Gründer von Salmela.
Sie bieten vier Hauptprodukte an, darunter Executive Search, das ihr Kerngeschäft ist; Fast Track für dringende Einstellungsbedürfnisse, Karriereberatung für die strategische Karriereplanung und ein strategisches Talent-Assessment mit ihrem 360-Grad-Bewertungsmodell. Sie bieten auch Rekrutierungs- und Karrierewachstumsberatungsdienste an.
Cory Salmela kommentierte ihre Dienstleistungen wie folgt: "Wir wissen von einem Kunden, der einen erheblichen Betrag für Werbung ausgegeben hat und keinen einzigen Kandidaten bekommen hat. Wir begrenzen Probleme wie diese mit unseren fortschrittlichen Technologie-Tools, die Marken helfen, mit Sicherheit den richtigen Kandidaten einzustellen und die Verwendung unserer robusten Methodik anzuwenden, die alle Personen findet, die möglicherweise die Arbeit erledigen können."
Medienkontakt:
Name: Cory Salmela
E-Mail-Adresse: cory@salmelatalent.com
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