Nichts ist ärgerlicher als Mitarbeitende, die nach wenigen Monaten schon wieder abspringen. Häufig der Grund: Es passt menschlich nicht. Können Persönlichkeitstests im Recruiting Abhilfe schaffen? Mit Persönlichkeitstests wie MBTI und Big Five erhoffen Personalverantwortliche sich, dass Fragen wie "Wie würden Sie sich selbst beschreiben?" künftig der Vergangenheit angehören und von wissenschaftlichen Ergebnissen abgelöst ...Den vollständigen Artikel lesen ...
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