NORTHAMPTON, MA / ACCESSWIRE / 5. Mai 2023 / GoDaddy
Foto: Aman Bhutani, CEO von GoDaddy, und Mitglieder der Employee Resource Group
Ursprünglich veröffentlicht im Jahresbericht 2022 von GoDaddy zu Vielfalt und Lohngleichheit
Wir bauen eine Kultur auf, die Vielfalt schätzt und der Bedeutung von Chancen für alle Priorität einräumt. Nicht nur, weil es ein erfolgreicheres Arbeitsumfeld fördert, sondern auch, weil es eine Grundlage für eine erfolgreichere globale Gemeinschaft schafft.
Repräsentation macht uns – und unsere Gemeinschaften – stärker.
Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) sind bei GoDaddy mehr als nur Schlagworte.
Repräsentation macht GoDaddy nicht nur zu einem besseren Arbeitsplatz, sondern macht uns auch innovativer, kreativer und wettbewerbsfähiger in der Technologiebranche. Die unterschiedlichen Sichtweisen und Lebenserfahrungen unserer Mitarbeiter helfen uns, unsere Produkte zu verbessern und mehr Menschen zu erreichen. Und die Stärkung einer Vielzahl von Unternehmern in unseren Gemeinden stärkt die Gesellschaft insgesamt.
Als Unternehmen, das jährlich seine Ergebnisse zur Repräsentation und Lohngleichheit veröffentlicht, sind wir stolz darauf, bestätigen zu können, dass wir in fast allen Bereichen unseres Geschäfts weiterhin Lohngleichheit für Frauen und unterrepräsentierte Gemeinschaften erreichen. Wir führen Schulungen zu unbewussten Vorurteilen durch und arbeiten kontinuierlich daran, deren Auswirkungen auf unsere Organisation zu reduzieren. Darüber hinaus machen wir erhebliche Fortschritte, wenn es darum geht, die Konsistenz bei Leistungsbeurteilungen, Beförderungen und Vergütungen zu erhöhen.
Diese, zusammen mit unseren anderen Bemühungen, die im Nachhaltigkeitsbericht 2022 von GoDaddy beschrieben sind, bringen GoDaddy weiterhin Anerkennung von externen Organisationen ein.
Wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir gemacht haben, aber in einer sich ständig verändernden Welt werden unsere Bemühungen immer in Arbeit sein. Deshalb ist es wichtig, transparent zu sein und sowohl unsere Erfolge als auch definierte Verbesserungsbereiche zu teilen. Indem wir offen darüber sprechen, wo wir heute stehen, fordern wir die Verantwortung für unsere DEIB-Initiativen in der Zukunft auf.
"Wir glauben: 'Du gehörst hierher'. Und obwohl es nie einfach ist, großartige Talente zu gewinnen, ist unsere Fähigkeit, vielfältige Talente zu identifizieren, zu gewinnen und einzustellen, von entscheidender Bedeutung für unsere kontinuierlichen Bemühungen, eine hochgradig engagierte, respektvolle und integrative Kultur aufzubauen und zu pflegen."
- DAVID W., VIZEPRÄSIDENT FÜR TALENTAKQUISE
Mit vereinten Kräften aus nah und fern.
GoDaddy wird von einer globalen Belegschaft angetrieben.
GoDaddy ist ein globales Unternehmen mit Mitarbeitern auf der ganzen Welt. Wir betreiben ein hybrides Arbeitsplatzmodell, bei dem einige Mitarbeiter in Büros und andere aus der Ferne arbeiten. Auf diese Weise kann GoDaddy seinen vielfältigen Kundenstamm nicht nur optimal bedienen, sondern auch eine physische und zeitliche Distanz zwischen den Teams schaffen. Um diese Lücke zu schließen, ist GoDaddy bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, das die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern fördert, sinnvolle Möglichkeiten für Engagement schafft und eine integrative Gemeinschaft fördert.
Zu diesen Bemühungen gehören unsere 11 Employee Resource Groups (ERGs), die Mitarbeiter für gemeinsame Missionen, Identitäten, Affinitäten und Interessen zusammenbringen. Zu den Mitgliedern dieser ERGs gehören oft Verbündete und Verfechter. ERGs bieten eine Gemeinschaft für Mitarbeiter, um Beziehungen aufzubauen, ihre eigene und die berufliche Entwicklung anderer zu ermöglichen, sich an Unternehmensprojekten und -programmen zu beteiligen, voneinander zu lernen und Spaß zu haben.
Um mehr über unsere ERGs und andere Mitarbeiterprogramme zu erfahren, besuchen Sie den Nachhaltigkeitsbericht 2022 von GoDaddy.
Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen fördern Gemeinschaft und Veränderung.
"Akzeptanz und Unterstützung haben in den letzten 10+ Jahren bei GoDaddy nie gefehlt, und ich bin dankbar zu sehen, dass sie im Laufe der Zeit nur noch zunimmt. Ich wäre nicht so lange bei GoDaddy geblieben, wenn ich geglaubt hätte, dass die grundlegenden Grundwerte des Unternehmens nicht mit meinen eigenen übereinstimmen."
- JANE D., BETRIEBSLEITERIN FÜR PFLEGEPRODUKTE, DIENSTLEISTUNGEN
Weitere Informationen finden Sie in unserem Jahresbericht 2022 zu Vielfalt und Lohngleichheit.
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Kontaktinformationen:
Sprecher: GoDaddy
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QUELLE: GoDaddy
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