HIGHLAND HEIGHTS KY / ACCESSWIRE / 1. Juni 2023 / Die Prysmian Group, das weltweit führende Unternehmen in der Energie- und Telekommunikationskabelbranche, gab heute die Einführung einer neuen Elternzeitregelung für Mitarbeiter in Nordamerika bekannt. Nach der neuen Richtlinie erhalten gebärende Eltern 16 Wochen bezahlten Urlaub und nicht gebärende Eltern zwei Wochen bezahlten Urlaub.
"Ein Kind ist eine aufregende Zeit im Leben eines Menschen, und unsere Mitarbeiter sollten sich keine Sorgen machen müssen, ob sie zu Hause genug Zeit haben, um zusammen zu sein und die neuesten Familienmitglieder kennenzulernen", sagte John Andrews, Vice President of Human Resources bei der Prysmian Group North America. "Prysmian ist stolz darauf, unsere Mitarbeiter während ihres Urlaubs und auch beim Wiedereinstieg an den Arbeitsplatz zu unterstützen."
Ab dem 15. Mai bietet die neue Elternzeitregelung gebärenden Eltern insgesamt 16 Wochen bezahlten Urlaub: 14 Wochen Genesungszeit bei der Geburt und zwei Wochen Bindungszeit. Nicht gebärende Eltern und Adoptiveltern erhalten zwei Wochen Bindungszeit, um sich um ein neues Kind zu kümmern. Die Mitarbeiter erhalten außerdem neue Baby-Willkommensgeschenke, darunter einen SNOO Smart Sleeper Stubenwagen oder ein neues Baby-Willkommensset.
Nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz bietet Prysmian Unterstützung für Eltern, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und Remote-Arbeitsoptionen, je nach den Anforderungen der Rolle.
Prysmian bietet auch ein Adoptionshilfeprogramm an, das darauf abzielt, einen Teil der Kosten im Zusammenhang mit in- und ausländischen Adoptionen zu erstatten. Prysmian bietet finanzielle Unterstützung von bis zu 5.000 US-Dollar für förderfähige Kosten, die für eine erfolgreiche, förderfähige Adoption anfallen, bis zu einem Maximum von 10.000 US-Dollar lebenslange Leistung für mehrere Adoptionsereignisse oder ein einzelnes Adoptionsereignis, an dem mehr als ein Kind beteiligt ist.
"Wir freuen uns, diese neue Richtlinie einzuführen, die unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion neben unserem Engagement für die Unterstützung unserer Mitarbeiter, die sich dafür entscheiden, Eltern zu werden, unterstreicht", sagte Andrews.
Während des bezahlten Urlaubs erhalten die Mitarbeiter weiterhin das volle Gehalt und die Sozialleistungen.
Erfahren Sie mehr über die Bemühungen von Prysmian in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion auf der na.prysmiangroup.com.
Prysmian Group Nordamerika
Die Prysmian Group ist ein multinationales Unternehmen mit Hauptsitz in Mailand, das sich auf die Herstellung von Kabeln und Systemen für den Einsatz in der Energie- und Telekommunikationsbranche spezialisiert hat. Prysmian ist mit 30.000 Mitarbeitern und einem Umsatz von 16 Milliarden US-Dollar der größte Kabelhersteller der Welt. Prysmian ist in Nordamerika mit 28 Werken vertreten, davon 48 in Europa, 13 in Lateinamerika, 7 im Nahen Osten, Afrika und der Türkei sowie 13 im asiatisch-pazifischen Raum.
Die Prysmian Group North America mit Sitz in Highland Heights, Kentucky, verfügt über 28 Produktionsstätten, acht Vertriebszentren, sechs F&E-Zentren und mehr als 6.000 Mitarbeiter mit einem Nettoumsatz von 6 Milliarden US-Dollar. Weitere Informationen finden Sie unter na.prysmiangroup.com.
Pressearbeit:
Lauren Kane
Manager für externe Kommunikation
lauren.kane@prysmiangroup.com
QUELLE: Prysmian Gruppe
https://www.accesswire.com/758646/Prysmian-Group-Launches-New-North-American-Parental-Policy-Supports-Families
