Bremen (ots) -
Epassi führt Hansefit, Belonio und i-gb unter einer Marke zusammen und schafft für deutsche Unternehmen eine zentrale Plattform für Mitarbeiter-Benefits mit mehr Auswahl für Teams und weniger Aufwand für HR.
Mitarbeiter-Benefits haben enormes Potenzial - wenn sie wirklich zum Leben der Mitarbeitenden passen. Genau hier setzt Epassi an. Die Vision: Ein Anbieter, eine Plattform für alle Bedürfnisse. Damit entsteht ein passendes Angebot für jedes Unternehmen und jedes Teammitglied.
Eine europaweite Studie zur Benefitnutzung, mit Veröffentlichung am 14.09.2026, zeigt konkret, was Mitarbeitende wirklich wollen und was wirkt. Diese Erkenntnisse sind die Grundlage, auf der Epassi das Benefitangebot neu aufstellt.
Mit dem Start in Deutschland bringt Epassi Hansefit, Belonio und i-gb unter einer gemeinsamen Marke zusammen. Das Ziel: mehr Auswahl und Relevanz für Mitarbeitende, eine gesündere und stärker eingebundene Belegschaft und deutlich weniger Verwaltungsaufwand für HR.
Den Auftakt macht Epassi Sports - mit einem neuen Ansatz für Firmenfitness, der die gesamte Belegschaft erreichen soll und nicht nur Mitarbeitende, die bereits ins Fitnessstudio gehen. Durch die Kombination eines großen Sport- und Wellbeing-Netzwerks mit Belohnungen für Bewegung im Alltag macht Epassi Sports Bewegung für Menschen mit unterschiedlichen Lebensstilen, Interessen und Fitnesslevels zugänglich. Das Ziel: Unternehmen dabei zu unterstützen, eine gesündere und aktivere Belegschaft zu schaffen.
Das Angebot wird schrittweise um weitere Benefits erweitert, um Teams eine Lösung für alle Bedürfnisse bereitzustellen.
Für bestehende Kunden ändert sich zunächst nichts: Die gewohnten Angebote, Zugänge und das bestehende Sport- und Wellbeing-Netzwerk bleiben erhalten, bis der jeweilige Wechsel auf Epassi erfolgt. Neukunden können Epassi Sports ab Oktober 2026 buchen.
Zwei Module. Mehr Möglichkeiten.
"Der Markt für Firmenfitness konzentriert sich traditionell vor allem darauf, Mitarbeitenden Zugang zu möglichst vielen Fitnessstudios zu geben. Aber das funktioniert vor allem für Menschen, die auch ins Fitnessstudio gehen möchten. Wenn wir wirklich gesündere Belegschaften schaffen wollen, müssen wir Bewegung für alle relevant machen. Epassi Sports verbindet Fitness, Sport und Bewegung im Alltag in einem Benefit - und gibt jedem Mitarbeitenden die Freiheit, die Form von Bewegung zu finden, die zu ihm passt", sagt Roland Reinheimer, CEO Epassi Deutschland.
Genau das ist die Idee hinter Epassi Sports: ein Sport-Benefit, der einen deutlich größeren Teil der Belegschaft erreichen kann. Statt sich ausschließlich auf den Zugang zu Fitnessstudios zu konzentrieren, verbindet Epassi Sports zwei sich ergänzende Module, über die Mitarbeitende die Form von Bewegung finden können, die zu ihnen passt:
Das Fitness Network bietet Zugang zu mehr als 16.000 Sport- und Wellbeing-Partnern - von Fitnessstudios und Schwimmbädern bis hin zu Wellnessangeboten.
Die Activity Rewards erweitern das Angebot über klassische Sportstätten hinaus: Bewegung muss nicht im Fitnessstudio stattfinden. Auch Joggen, Radfahren oder Spazieren können als Aktivität zählen und mit Gutscheinen belohnt werden.
Mitarbeitende können flexibel zwischen beiden Modulen wechseln. Damit kann Epassi Sports nicht nur regelmäßige Fitnessstudiobesucher erreichen, sondern potenziell die gesamte Belegschaft - vom Sportbegeisterten bis zu Mitarbeitenden, die sich einfach mehr im Alltag bewegen möchten.
Gut für Teams. Besser für HR.
Benefits entfalten ihren Wert erst dann, wenn sie tatsächlich genutzt werden. Das gilt für Mitarbeitende ebenso wie für Unternehmen. Aktive Mitarbeitende haben im Schnitt sechs Fehltage weniger pro Jahr[1]. Gleichzeitig ziehen 4 von 5 Mitarbeitenden für bessere Benefits einen Jobwechsel in Betracht[2].
"Benefits sind längst kein Nice-to-have mehr. Sie sind ein zentraler Businessfaktor, der Employer Branding, Produktivität und Leistung stärken kann. Entscheidend ist aber, wie sie eingesetzt werden. Benefits müssen einfach sein: für die Mitarbeitenden genauso wie für HR. Nur dann können sie wirklich wirken", ergänzt Roland Reinheimer, CEO Epassi Deutschland.
Auch bei der Verwaltung setzt Epassi auf weniger Komplexität. Über ein zentrales Portal können HR-Teams Einladungen, Nutzung, Rechnungen, Module und Direct Pay steuern. Ein automatischer Sachbezugsreport für die Lohnbuchhaltung ist demnächst ebenfalls verfügbar.
Damit können Benefits nicht nur leichter eingeführt, sondern auch intuitiver verwaltet werden - ohne zusätzliche Prozesse und unnötigen administrativen Aufwand.
Denn für Epassi gilt ein einfaches Prinzip: Benefits sollten nicht nur angeboten werden. Sie sollten genutzt werden.
Über Epassi Deutschland
Epassi ist ein europäischer Anbieter von Sport- und Wellbeing-Benefits. In Deutschland führt das Unternehmen die Aktivitäten von Hansefit unter der Marke Epassi weiter. Mit Epassi Sports bietet das Unternehmen eine Firmenfitness-Lösung, die klassische Sport- und Wellbeing-Angebote mit Bewegung im Alltag verbindet. Das Portfolio in Deutschland wächst perspektivisch um weitere Benefit-Kategorien. Epassi richtet sich an Unternehmen, Mitarbeitende sowie Sport- und Wellbeing-Partner. Weitere Informationen unter epassi.de.
[1] Osilla et al. (2012)
[2] Great Employee Benefits Study von Epassi (erscheint am 14.09.2026)
Pressekontakt:
Pressekontakt PR-Agentur Edelman
Louise Trocmé
louise.trocme@edelman.com
Original-Content von: Epassi Deutschland, übermittelt durch news aktuell
Originalmeldung: https://www.presseportal.de/pm/183204/6338422
Epassi führt Hansefit, Belonio und i-gb unter einer Marke zusammen und schafft für deutsche Unternehmen eine zentrale Plattform für Mitarbeiter-Benefits mit mehr Auswahl für Teams und weniger Aufwand für HR.
Mitarbeiter-Benefits haben enormes Potenzial - wenn sie wirklich zum Leben der Mitarbeitenden passen. Genau hier setzt Epassi an. Die Vision: Ein Anbieter, eine Plattform für alle Bedürfnisse. Damit entsteht ein passendes Angebot für jedes Unternehmen und jedes Teammitglied.
Eine europaweite Studie zur Benefitnutzung, mit Veröffentlichung am 14.09.2026, zeigt konkret, was Mitarbeitende wirklich wollen und was wirkt. Diese Erkenntnisse sind die Grundlage, auf der Epassi das Benefitangebot neu aufstellt.
Mit dem Start in Deutschland bringt Epassi Hansefit, Belonio und i-gb unter einer gemeinsamen Marke zusammen. Das Ziel: mehr Auswahl und Relevanz für Mitarbeitende, eine gesündere und stärker eingebundene Belegschaft und deutlich weniger Verwaltungsaufwand für HR.
Den Auftakt macht Epassi Sports - mit einem neuen Ansatz für Firmenfitness, der die gesamte Belegschaft erreichen soll und nicht nur Mitarbeitende, die bereits ins Fitnessstudio gehen. Durch die Kombination eines großen Sport- und Wellbeing-Netzwerks mit Belohnungen für Bewegung im Alltag macht Epassi Sports Bewegung für Menschen mit unterschiedlichen Lebensstilen, Interessen und Fitnesslevels zugänglich. Das Ziel: Unternehmen dabei zu unterstützen, eine gesündere und aktivere Belegschaft zu schaffen.
Das Angebot wird schrittweise um weitere Benefits erweitert, um Teams eine Lösung für alle Bedürfnisse bereitzustellen.
Für bestehende Kunden ändert sich zunächst nichts: Die gewohnten Angebote, Zugänge und das bestehende Sport- und Wellbeing-Netzwerk bleiben erhalten, bis der jeweilige Wechsel auf Epassi erfolgt. Neukunden können Epassi Sports ab Oktober 2026 buchen.
Zwei Module. Mehr Möglichkeiten.
"Der Markt für Firmenfitness konzentriert sich traditionell vor allem darauf, Mitarbeitenden Zugang zu möglichst vielen Fitnessstudios zu geben. Aber das funktioniert vor allem für Menschen, die auch ins Fitnessstudio gehen möchten. Wenn wir wirklich gesündere Belegschaften schaffen wollen, müssen wir Bewegung für alle relevant machen. Epassi Sports verbindet Fitness, Sport und Bewegung im Alltag in einem Benefit - und gibt jedem Mitarbeitenden die Freiheit, die Form von Bewegung zu finden, die zu ihm passt", sagt Roland Reinheimer, CEO Epassi Deutschland.
Genau das ist die Idee hinter Epassi Sports: ein Sport-Benefit, der einen deutlich größeren Teil der Belegschaft erreichen kann. Statt sich ausschließlich auf den Zugang zu Fitnessstudios zu konzentrieren, verbindet Epassi Sports zwei sich ergänzende Module, über die Mitarbeitende die Form von Bewegung finden können, die zu ihnen passt:
Das Fitness Network bietet Zugang zu mehr als 16.000 Sport- und Wellbeing-Partnern - von Fitnessstudios und Schwimmbädern bis hin zu Wellnessangeboten.
Die Activity Rewards erweitern das Angebot über klassische Sportstätten hinaus: Bewegung muss nicht im Fitnessstudio stattfinden. Auch Joggen, Radfahren oder Spazieren können als Aktivität zählen und mit Gutscheinen belohnt werden.
Mitarbeitende können flexibel zwischen beiden Modulen wechseln. Damit kann Epassi Sports nicht nur regelmäßige Fitnessstudiobesucher erreichen, sondern potenziell die gesamte Belegschaft - vom Sportbegeisterten bis zu Mitarbeitenden, die sich einfach mehr im Alltag bewegen möchten.
Gut für Teams. Besser für HR.
Benefits entfalten ihren Wert erst dann, wenn sie tatsächlich genutzt werden. Das gilt für Mitarbeitende ebenso wie für Unternehmen. Aktive Mitarbeitende haben im Schnitt sechs Fehltage weniger pro Jahr[1]. Gleichzeitig ziehen 4 von 5 Mitarbeitenden für bessere Benefits einen Jobwechsel in Betracht[2].
"Benefits sind längst kein Nice-to-have mehr. Sie sind ein zentraler Businessfaktor, der Employer Branding, Produktivität und Leistung stärken kann. Entscheidend ist aber, wie sie eingesetzt werden. Benefits müssen einfach sein: für die Mitarbeitenden genauso wie für HR. Nur dann können sie wirklich wirken", ergänzt Roland Reinheimer, CEO Epassi Deutschland.
Auch bei der Verwaltung setzt Epassi auf weniger Komplexität. Über ein zentrales Portal können HR-Teams Einladungen, Nutzung, Rechnungen, Module und Direct Pay steuern. Ein automatischer Sachbezugsreport für die Lohnbuchhaltung ist demnächst ebenfalls verfügbar.
Damit können Benefits nicht nur leichter eingeführt, sondern auch intuitiver verwaltet werden - ohne zusätzliche Prozesse und unnötigen administrativen Aufwand.
Denn für Epassi gilt ein einfaches Prinzip: Benefits sollten nicht nur angeboten werden. Sie sollten genutzt werden.
Über Epassi Deutschland
Epassi ist ein europäischer Anbieter von Sport- und Wellbeing-Benefits. In Deutschland führt das Unternehmen die Aktivitäten von Hansefit unter der Marke Epassi weiter. Mit Epassi Sports bietet das Unternehmen eine Firmenfitness-Lösung, die klassische Sport- und Wellbeing-Angebote mit Bewegung im Alltag verbindet. Das Portfolio in Deutschland wächst perspektivisch um weitere Benefit-Kategorien. Epassi richtet sich an Unternehmen, Mitarbeitende sowie Sport- und Wellbeing-Partner. Weitere Informationen unter epassi.de.
[1] Osilla et al. (2012)
[2] Great Employee Benefits Study von Epassi (erscheint am 14.09.2026)
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Pressekontakt PR-Agentur Edelman
Louise Trocmé
louise.trocme@edelman.com
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