Bereits seit 2010 setzt Lidl auf einen eigenen Mindesteinstiegslohn und hat damit lange vor den gesetzlichen Vorgaben branchenweite Maßstäbe bei der übertariflichen Bezahlung gesetzt. Um den Kolleginnen und Kollegen kontinuierlich verlässliche Sicherheit sowie echte Wertschätzung zu bieten, hebt der Lebensmitteleinzelhändler diesen Betrag nun erneut...Den vollständigen Artikel lesen ...
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