Davos, Schweiz (ots/PRNewswire) -
Neue, meinungsbildende Analyse erklärt die Folgen der makroökonomischen
Zukunftskräfte und globaler Krisen
Die ManpowerGroup , weltweit führendes Unternehmen für innovative
Personallösungen und strategischer Partner des Weltwirtschaftsforums
(World Economic Forum/WEF), stellt zum ersten Mal in der
Unternehmensgeschichte seine jährliche Analyse zu den die Arbeitswelt
bestimmenden makroökonomischen Kräften zur Verfügung. Die
Forschungsarbeit mit dem Titel "How to Navigate the Human Age"
(Steuerung im Zeitalter des Menschen) ist heute beim Jahrestreffen
des WEF 2012 im schweizerischen Davos veröffentlicht worden. Die
Arbeit zeigt auf, wie man die besten Talente finden und die richtigen
Beschäftigungsmodelle und Mitarbeiterpraktiken implementieren kann,
um in einer neuen Ära des stetigen Wandels Erfolg zu haben.
(Logo: http://photos.prnewswire.com/prnh/20110330/CG73938LOGO-a)
Genau vor einem Jahr hat die ManpowerGroup beim Jahrestreffen des
WEF 2011 berichtet, dass die Welt in die Ära "Human Age" eingetreten
ist, ein sich kontinuierlich wandelndes und komplexes Zeitalter, in
dem Zugang zu Talent, anstelle von Zugang zu Kapital zum
Schlüsselfaktor im Wettbewerb geworden ist. Kurze Zeit später haben
sich eine Reihe von folgenschweren Ereignissen wie Naturkatastrophen,
politischen Umwälzungen, sozialen Unruhen und ökonomisch-finanziellen
Unwägbarkeiten intensiviert. Die neuen Herausforderungen und damit
verwandten Marktrisiken sind in ihren Auswirkungen eng miteinander
verbunden.
"Das Tempo, in dem Kräfte und Ereignisse zusammenströmen und die
Arbeitswelt beeinflussen, erfordert unbedingt den Rat von Experten",
erklärte Jeffrey A. Joerres, Vorsitzender und CEO der ManpowerGroup.
"Die ManpowerGroup verfolgt seit Jahren aufmerksam die
makroökonomischen Kräfte und kann infolgedessen kritische und
aktuelle Trends in der Arbeitswelt identifizieren. Unser
Expertenwissen ermöglicht uns, unsere Kunden bei der
Unternehmenssteuerung zu unterstützen und ihnen zum Erfolg zu
verhelfen."
Das sich wandelnde Gleichgewicht der Wirtschaftsmächte der Welt
bedeutet, dass aufstrebende Märkte immer leistungsfähiger werden,
während die Marktanteile und der Einfluss von etablierteren
Wirtschaftsregionen abnehmen. Die zunehmende Zweiteilung der Welt und
das rückläufige Wachstum haben die erhebliche Diskrepanz zwischen
Qualifikationsnachfrage und -angebot noch verstärkt. Die von der
ManpowerGroup im Jahr 2011 durchgeführte Studie zur Talentknappheit
zeigt, dass ein Drittel der Arbeitgeber weltweit ihre
unternehmenskritischen Stellen kaum besetzen können, selbst wenn die
Arbeitslosenquoten weiterhin hoch sind.
Dieser Trend wird noch verstärkt durch eine Umkehrung von
Knappheit und Überfluss. Das menschliche Potenzial, von dem man einst
glaubte, es sei unbegrenzt vorhanden, ist nun knapp geworden, während
früher schwierig zu erhaltende Informationen mittlerweile
allgegenwärtig sind. Die rasante technologische Entwicklung hat den
enormen Informationszuwachs vorangetrieben und die Welt ist
miteinander verknüpft wie nie zuvor - eine Tatsache, die unbegrenzte
Kreativität und Innovation begünstigt.
Führungskräfte im Human Age müssen flexible Arbeitsmodelle
entwickeln können, die eine dynamische Mischung von Mitarbeitern
integrieren. Sie müssen in der Lage sein, aktuelle Personalpraktiken
zu erweitern, neu definieren, wie Talente gewonnen, entlohnt,
motiviert und gefördert werden, und sie müssen die Talentbeschaffung
verbessern, indem sie unterschiedliche potentielle Quellen
einbeziehen und die Weiterqualifikation ihrer eigenen Mitarbeiter
vorantreiben. Weiterqualifikation erfordert oft das Teachable
Fit-Modell (potentielles Profil-Modell) der ManpowerGroup, das hilft,
diejenigen Mitarbeiter zu identifizieren und weiterzubilden, die die
Fähigkeiten und das Potential zur Weiterqualifikation für neue
Positionen haben.
Die ManpowerGroup, weltweit führend für innovative
Personallösungen, ist bestens positioniert, um die sich verändernden
Strömungen und ihre Konsequenzen für das Business-Geschehen zu
bestimmen und die zur Steuerung erforderlichen Strategien
bereitzustellen. "How to Navigate the Human Age" steht hier zum
Herunterladen zur Verfügung
http://www.manpowergroup.com/research/research.cfm
Über die ManpowerGroup
Die ManpowerGroup(TM) ist weltweit führend in der innovativen
Personalwirtschaft und konzipiert und liefert hocheffiziente
Lösungen, die den Kunden ermöglichen, ihre geschäftlichen Ziele zu
verwirklichen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Mit mehr als
60 Jahren Erfahrung und 22 Milliarden USD Umsatz - in der Branche
einmalig - kann unser Unternehmen eine Erfolgsbilanz mit einer
umfangreichen Palette von innovativen Lösungen vorweisen, die unsere
Kunden im Human Age gewinnen lässt. Diese Lösungen decken das gesamte
Spektrum der talentorientierten Erfordernisse ab, von der
Personalbeschaffung und Assessment, Training und Entwicklung,
Karrieremanagement bis zu Outsourcing und Personalberatung. Die
ManpowerGroup betreibt das weltweit grösste und branchenführende
Netzwerk mit fast 3.900 Niederlassungen in mehr als 80 Ländern und
Regionen. Dadurch erreichen wir eine dynamische Mischung von
unerreichter globaler Präsenz mit wertvollem Wissensvorsprung und
lokaler Expertise und können so dem Bedarf unserer 400.000 Kunden
jährlich gerecht werden, die aus allen Branchen und
Industriebereichen kommen und kleine und mittlere Firmen, lokale,
multinationale sowie globale Unternehmen umfassen. Indem unser
fundiertes Fachwissen über das menschliche Potential mit den Zielen
unserer Kunden zusammengebracht wird, ermöglicht die ManpowerGroup
Organisationen und Individuen, mehr zu erreichen als sie erwartet
haben - denn deren Erfolg macht unseren Erfolg aus. Durch die
Schaffung dieser effizienten Verbindungen werden Kräfte freigesetzt,
die Unternehmen voranbringen, persönliche Erfolge beschleunigen und
stabilere Gemeinschaften aufbauen. Wir versorgen die Arbeitswelt mit
Power. Die Lösungskonzepte der ManpowerGroup werden durch die
ManpowerGroup(TM) Solutions, Manpower(R), Experis(TM) und Right
Management(R) angeboten. Erfahren Sie mehr darüber, wie die
ManpowerGroup im Human Age zu Ihrem Erfolg beitragen kann und
besuchen Sie http://www.manpowergroup.com.
Die ManpowerGroup geniesst in der Branche höchstes Vertrauen und
ist das einzige Unternehmen der Branche, das im Jahr 2011 vom
Ethisphere Institute auf die Liste der "2011 World's Most Ethical
Companies (ethisch vorbildliche Unternehmen 2011)" gesetzt wurde. Die
Auszeichnung erfolgte unseres nachweislichen Engagements für ethische
Geschäftspraktiken , einschliesslich eines herausragenden Engagements
für Compliance-Praktiken und soziale Unternehmensverantwortung.
Darüber hinaus wurde die ManpowerGroup auch vom Magazin Fortune als
Branchenführer gewürdigt und auf deren Unternehmensranking 2011 auf
Platz 1 der "Most Admired Companies (meistgeschätzte Unternehmen)" im
Zeitarbeitssektor, platziert.
Im Januar 2011, beim Jahrestreffen des Weltwirtschaftsforums im
schweizerischen Davos, hat die ManpowerGroup darüber berichtet, dass
die Welt in das Human Age eingetreten ist, in dem Talent das Kapital
als Schlüsselfaktor im Wettbewerb abgelöst hat. Erfahren Sie mehr
über diese neue Ära auf http://www.manpowergroup.com/humanage
Erhalten Sie mittels der iPad-Anwendung der ManpowerGroup "World
of Work Insight" Zugang zu umfangreichen Dokumenten zu
Führungsverantwortung, zu jährlichen Studien zu Talent- und
Fachkräftemangel und zur Manpower-Umfrage "Employment Outlook Survey"
der ManpowerGroup, die eine der zuverlässigsten Informationsquellen
über den Beschäftigungsmarkt in der Welt ist. Diese meinungsbildende
App untersucht die Herausforderungen, denen heutige Arbeitgeber in
der sich wandelnden Arbeitswelt gegenüberstehen, und bietet
ausführliche Kommentare, Analysen, Erkenntnisse und Rat für
Erfolgsstrategien.
Folgen Sie dem Vorsitzenden und CEO Jeff Joerres auf Twitter:
twitter.com/manpowergroupjj. Joerres ist einer von nur sechs CEOs von
Fortune 500-Unternehmen, der ein Twitter-Konto betreibt, um seine
Meinungen zu diskutieren.
Originaltext: ManpowerGroup
Digitale Medienmappe: http://www.presseportal.ch/de/pm/100051328
Medienmappe via RSS : http://www.presseportal.ch/de/rss/pm_100051328.rss2
Pressekontakt:
DAVOS, Britt Zarling, +1-414-526-3107,
Britt.zarling@manpowergroup.com; oder MILWAUKEE, Marsha Barancik,
+1-414-906-6417, marsha.barancik@manpowergroup.com
Neue, meinungsbildende Analyse erklärt die Folgen der makroökonomischen
Zukunftskräfte und globaler Krisen
Die ManpowerGroup , weltweit führendes Unternehmen für innovative
Personallösungen und strategischer Partner des Weltwirtschaftsforums
(World Economic Forum/WEF), stellt zum ersten Mal in der
Unternehmensgeschichte seine jährliche Analyse zu den die Arbeitswelt
bestimmenden makroökonomischen Kräften zur Verfügung. Die
Forschungsarbeit mit dem Titel "How to Navigate the Human Age"
(Steuerung im Zeitalter des Menschen) ist heute beim Jahrestreffen
des WEF 2012 im schweizerischen Davos veröffentlicht worden. Die
Arbeit zeigt auf, wie man die besten Talente finden und die richtigen
Beschäftigungsmodelle und Mitarbeiterpraktiken implementieren kann,
um in einer neuen Ära des stetigen Wandels Erfolg zu haben.
(Logo: http://photos.prnewswire.com/prnh/20110330/CG73938LOGO-a)
Genau vor einem Jahr hat die ManpowerGroup beim Jahrestreffen des
WEF 2011 berichtet, dass die Welt in die Ära "Human Age" eingetreten
ist, ein sich kontinuierlich wandelndes und komplexes Zeitalter, in
dem Zugang zu Talent, anstelle von Zugang zu Kapital zum
Schlüsselfaktor im Wettbewerb geworden ist. Kurze Zeit später haben
sich eine Reihe von folgenschweren Ereignissen wie Naturkatastrophen,
politischen Umwälzungen, sozialen Unruhen und ökonomisch-finanziellen
Unwägbarkeiten intensiviert. Die neuen Herausforderungen und damit
verwandten Marktrisiken sind in ihren Auswirkungen eng miteinander
verbunden.
"Das Tempo, in dem Kräfte und Ereignisse zusammenströmen und die
Arbeitswelt beeinflussen, erfordert unbedingt den Rat von Experten",
erklärte Jeffrey A. Joerres, Vorsitzender und CEO der ManpowerGroup.
"Die ManpowerGroup verfolgt seit Jahren aufmerksam die
makroökonomischen Kräfte und kann infolgedessen kritische und
aktuelle Trends in der Arbeitswelt identifizieren. Unser
Expertenwissen ermöglicht uns, unsere Kunden bei der
Unternehmenssteuerung zu unterstützen und ihnen zum Erfolg zu
verhelfen."
Das sich wandelnde Gleichgewicht der Wirtschaftsmächte der Welt
bedeutet, dass aufstrebende Märkte immer leistungsfähiger werden,
während die Marktanteile und der Einfluss von etablierteren
Wirtschaftsregionen abnehmen. Die zunehmende Zweiteilung der Welt und
das rückläufige Wachstum haben die erhebliche Diskrepanz zwischen
Qualifikationsnachfrage und -angebot noch verstärkt. Die von der
ManpowerGroup im Jahr 2011 durchgeführte Studie zur Talentknappheit
zeigt, dass ein Drittel der Arbeitgeber weltweit ihre
unternehmenskritischen Stellen kaum besetzen können, selbst wenn die
Arbeitslosenquoten weiterhin hoch sind.
Dieser Trend wird noch verstärkt durch eine Umkehrung von
Knappheit und Überfluss. Das menschliche Potenzial, von dem man einst
glaubte, es sei unbegrenzt vorhanden, ist nun knapp geworden, während
früher schwierig zu erhaltende Informationen mittlerweile
allgegenwärtig sind. Die rasante technologische Entwicklung hat den
enormen Informationszuwachs vorangetrieben und die Welt ist
miteinander verknüpft wie nie zuvor - eine Tatsache, die unbegrenzte
Kreativität und Innovation begünstigt.
Führungskräfte im Human Age müssen flexible Arbeitsmodelle
entwickeln können, die eine dynamische Mischung von Mitarbeitern
integrieren. Sie müssen in der Lage sein, aktuelle Personalpraktiken
zu erweitern, neu definieren, wie Talente gewonnen, entlohnt,
motiviert und gefördert werden, und sie müssen die Talentbeschaffung
verbessern, indem sie unterschiedliche potentielle Quellen
einbeziehen und die Weiterqualifikation ihrer eigenen Mitarbeiter
vorantreiben. Weiterqualifikation erfordert oft das Teachable
Fit-Modell (potentielles Profil-Modell) der ManpowerGroup, das hilft,
diejenigen Mitarbeiter zu identifizieren und weiterzubilden, die die
Fähigkeiten und das Potential zur Weiterqualifikation für neue
Positionen haben.
Die ManpowerGroup, weltweit führend für innovative
Personallösungen, ist bestens positioniert, um die sich verändernden
Strömungen und ihre Konsequenzen für das Business-Geschehen zu
bestimmen und die zur Steuerung erforderlichen Strategien
bereitzustellen. "How to Navigate the Human Age" steht hier zum
Herunterladen zur Verfügung
http://www.manpowergroup.com/research/research.cfm
Über die ManpowerGroup
Die ManpowerGroup(TM) ist weltweit führend in der innovativen
Personalwirtschaft und konzipiert und liefert hocheffiziente
Lösungen, die den Kunden ermöglichen, ihre geschäftlichen Ziele zu
verwirklichen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Mit mehr als
60 Jahren Erfahrung und 22 Milliarden USD Umsatz - in der Branche
einmalig - kann unser Unternehmen eine Erfolgsbilanz mit einer
umfangreichen Palette von innovativen Lösungen vorweisen, die unsere
Kunden im Human Age gewinnen lässt. Diese Lösungen decken das gesamte
Spektrum der talentorientierten Erfordernisse ab, von der
Personalbeschaffung und Assessment, Training und Entwicklung,
Karrieremanagement bis zu Outsourcing und Personalberatung. Die
ManpowerGroup betreibt das weltweit grösste und branchenführende
Netzwerk mit fast 3.900 Niederlassungen in mehr als 80 Ländern und
Regionen. Dadurch erreichen wir eine dynamische Mischung von
unerreichter globaler Präsenz mit wertvollem Wissensvorsprung und
lokaler Expertise und können so dem Bedarf unserer 400.000 Kunden
jährlich gerecht werden, die aus allen Branchen und
Industriebereichen kommen und kleine und mittlere Firmen, lokale,
multinationale sowie globale Unternehmen umfassen. Indem unser
fundiertes Fachwissen über das menschliche Potential mit den Zielen
unserer Kunden zusammengebracht wird, ermöglicht die ManpowerGroup
Organisationen und Individuen, mehr zu erreichen als sie erwartet
haben - denn deren Erfolg macht unseren Erfolg aus. Durch die
Schaffung dieser effizienten Verbindungen werden Kräfte freigesetzt,
die Unternehmen voranbringen, persönliche Erfolge beschleunigen und
stabilere Gemeinschaften aufbauen. Wir versorgen die Arbeitswelt mit
Power. Die Lösungskonzepte der ManpowerGroup werden durch die
ManpowerGroup(TM) Solutions, Manpower(R), Experis(TM) und Right
Management(R) angeboten. Erfahren Sie mehr darüber, wie die
ManpowerGroup im Human Age zu Ihrem Erfolg beitragen kann und
besuchen Sie http://www.manpowergroup.com.
Die ManpowerGroup geniesst in der Branche höchstes Vertrauen und
ist das einzige Unternehmen der Branche, das im Jahr 2011 vom
Ethisphere Institute auf die Liste der "2011 World's Most Ethical
Companies (ethisch vorbildliche Unternehmen 2011)" gesetzt wurde. Die
Auszeichnung erfolgte unseres nachweislichen Engagements für ethische
Geschäftspraktiken , einschliesslich eines herausragenden Engagements
für Compliance-Praktiken und soziale Unternehmensverantwortung.
Darüber hinaus wurde die ManpowerGroup auch vom Magazin Fortune als
Branchenführer gewürdigt und auf deren Unternehmensranking 2011 auf
Platz 1 der "Most Admired Companies (meistgeschätzte Unternehmen)" im
Zeitarbeitssektor, platziert.
Im Januar 2011, beim Jahrestreffen des Weltwirtschaftsforums im
schweizerischen Davos, hat die ManpowerGroup darüber berichtet, dass
die Welt in das Human Age eingetreten ist, in dem Talent das Kapital
als Schlüsselfaktor im Wettbewerb abgelöst hat. Erfahren Sie mehr
über diese neue Ära auf http://www.manpowergroup.com/humanage
Erhalten Sie mittels der iPad-Anwendung der ManpowerGroup "World
of Work Insight" Zugang zu umfangreichen Dokumenten zu
Führungsverantwortung, zu jährlichen Studien zu Talent- und
Fachkräftemangel und zur Manpower-Umfrage "Employment Outlook Survey"
der ManpowerGroup, die eine der zuverlässigsten Informationsquellen
über den Beschäftigungsmarkt in der Welt ist. Diese meinungsbildende
App untersucht die Herausforderungen, denen heutige Arbeitgeber in
der sich wandelnden Arbeitswelt gegenüberstehen, und bietet
ausführliche Kommentare, Analysen, Erkenntnisse und Rat für
Erfolgsstrategien.
Folgen Sie dem Vorsitzenden und CEO Jeff Joerres auf Twitter:
twitter.com/manpowergroupjj. Joerres ist einer von nur sechs CEOs von
Fortune 500-Unternehmen, der ein Twitter-Konto betreibt, um seine
Meinungen zu diskutieren.
Originaltext: ManpowerGroup
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Pressekontakt:
DAVOS, Britt Zarling, +1-414-526-3107,
Britt.zarling@manpowergroup.com; oder MILWAUKEE, Marsha Barancik,
+1-414-906-6417, marsha.barancik@manpowergroup.com
© 2012 news aktuell-CH
