Drei Viertel aller Bewerbungen werden heute online abgegeben. Das hat die Universität Bamberg ausgerechnet. Immer weniger Unternehmen schalten Printanzeigen. Im Kampf gegen Fachkräftemangel setzen Unternehmen dazu auf Employer-Branding, z.B. mit Videos und Social-Media-Kampagnen. 2003 erschienen die erste Ausgabe der "Recruiting Trends" in Zusammenarbeit des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main mit dem Online-Karriereportal Monster. Schon damals wurde vorausgesagt, dass die Zukunft des Recruiting im Web liegt. Die Zeit gab dieser Aussage Recht: Wurden im Jahr...Den vollständigen Artikel lesen ...
