DJ DGAP-HV: Evotec AG: Bekanntmachung der Einberufung zur Hauptversammlung am 09.06.2015 in Hamburg mit dem Ziel der europaweiten Verbreitung gemäß §121 AktG
Evotec AG / Bekanntmachung der Einberufung zur Hauptversammlung
30.04.2015 15:12
Bekanntmachung gemäß §121 AktG, übermittelt durch DGAP - ein Service der
EQS Group AG.
Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent verantwortlich.
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Evotec AG
Hamburg
- ISIN DE 000 566 480 9 -
- WKN 566 480 -
Wir laden unsere Aktionäre ein zu der am Dienstag, dem 09. Juni 2015,
um 10.00 Uhr, im Terminal Tango, Hamburg Airport, Flughafenstraße 1,
D-22335 Hamburg, stattfindenden
ordentlichen Hauptversammlung 2015.
Die Tagesordnung und die Beschlussvorschläge lauten wie folgt:
1. Vorlage des festgestellten Jahresabschlusses und
des vom Aufsichtsrat gebilligten Konzernabschlusses der Evotec
AG zum 31. Dezember 2014, der Lageberichte für die Evotec AG
und den Konzern für das Geschäftsjahr 2014, des Berichts des
Aufsichtsrats und des erläuternden Berichts des Vorstands zu
den Angaben gemäß §§ 289 Abs. 4, 315 Abs. 4 HGB
Der Aufsichtsrat hat den vom Vorstand aufgestellten
Jahresabschluss und den Konzernabschluss am 16. März 2015
gebilligt und den Jahresabschluss damit festgestellt. Somit
entfällt eine Feststellung durch die Hauptversammlung. Die
vorgenannten Unterlagen sind der Hauptversammlung, ohne dass
es nach dem Aktiengesetz einer Beschlussfassung bedarf,
zugänglich zu machen. Die Aktionäre haben auf der
Hauptversammlung im Rahmen ihres Auskunftsrechts die
Gelegenheit, Fragen hierzu zu stellen.
2. Beschlussfassung über die Entlastung der
Mitglieder des Vorstands für das Geschäftsjahr 2014
Aufsichtsrat und Vorstand schlagen vor, den Mitgliedern des
Vorstands für das Geschäftsjahr 2014 Entlastung zu erteilen.
3. Beschlussfassung über die Entlastung der
Mitglieder des Aufsichtsrats für das Geschäftsjahr 2014
Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, den Mitgliedern des
Aufsichtsrats für das Geschäftsjahr 2014 Entlastung zu
erteilen.
4. Beschlussfassung über die Bestellung des
Abschlussprüfers und Konzernabschlussprüfers für das
Geschäftsjahr 2015
Gestützt auf die Empfehlung des Prüfungsausschusses schlägt
der Aufsichtsrat vor, die Ernst & Young GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ('E&Y'), Rothenbaumchaussee
78, 20148 Hamburg, zum Abschluss-, zum Konzernabschlussprüfer
und - sofern diese durchgeführt wird - zum Prüfer für die
prüferische Durchsicht von Zwischenfinanzberichten für das
Geschäftsjahr 2015 zu bestellen.
Der Aufsichtsrat hat vor Unterbreitung des Wahlvorschlags die
vom Deutschen Corporate Governance Kodex vorgesehene Erklärung
der E&Y zu deren Unabhängigkeit eingeholt.
5. Nachwahl zum Aufsichtsrat
Der stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende, Herr Dr. Walter
Wenninger, hat der Gesellschaft fristgerecht gem. § 8 Abs. 5
der Satzung mitgeteilt, sein Amt als Aufsichtsrat sowie als
stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender mit Wirkung ab der
Beendigung der Hauptversammlung am 09. Juni 2015
niederzulegen.
Der Aufsichtsrat der Gesellschaft hat aus sechs Personen zu
bestehen (§ 8 Absatz 1 der Satzung, §§ 95, 96 Absatz 1, 101
Absatz 1 AktG), die von der Hauptversammlung gewählt werden. §
1 DrittelbG findet keine Anwendung. Die Hauptversammlung ist
an Wahlvorschläge nicht gebunden.
Der Aufsichtsrat schlägt vor, gemäß § 8 Abs. 4 der Satzung für
den Rest der Amtszeit des ausscheidenden Mitglieds, also für
die Dauer ab Beendigung dieser Hauptversammlung bis zur
Beendigung der Hauptversammlung, die über die Entlastung der
Mitglieder des Aufsichtsrats für das Geschäftsjahr 2018 der
Gesellschaft zu beschließen hat, die folgende Person in den
Aufsichtsrat zu wählen:
Dr. Elaine Sullivan wohnt in Dublin, Republik Irland, und ist
Chief Executive Officer der Carrick Therapeutics Ltd.
Frau Dr. Elaine Sullivan ist seit Januar 2015 Chief Executive
Officer der Carrick Therapeutics Ltd. Von 2011 bis 2014
leitete sie als Vice President Global External Research and
Development bei Eli Lilly & Company, Inc., Indianapolis, IN,
USA, ein global aufgestelltes Team, dessen Fokus auf dem
Zugang zu geschäftskritischer, externer Innovation lag.
Weitere Einzelheiten zum Lebenslauf von Frau Dr. Sullivan
finden sich im Internet unter http://www.evotec.com in der
Rubrik 'Investoren', 'Termine/Hauptversammlung',
'Hauptversammlung'.
Frau Dr. Sullivan ist derzeit nicht Mitglied in gesetzlich zu
bildenden inländischen Aufsichtsräten oder in vergleichbaren
Kontrollgremien im In- oder Ausland.
Frau Dr. Elaine Sullivan ist 1961 geboren und britische
Staatsbürgerin.
Mit ihrer fundierten Expertise in der Wirkstoffforschung und
-entwicklung und ihrer Fokussierung auf die Entwicklung von
Partnerschaften wie Ausgründungen, Joint Ventures und
strategischen Allianzen ergänzt Frau Dr. Sullivan ideal das
bereits vorhandene Kompetenzspektrum des Aufsichtsrats der
Evotec AG.
Nach Ansicht des Aufsichtsrats bestehen bei Frau Dr. Elaine
Sullivan keine persönlichen oder geschäftlichen Beziehungen
zur Evotec AG oder deren Konzernunternehmen, den Organen der
Evotec AG oder einem wesentlich an der Evotec AG beteiligten
Aktionär, die nach Ziffer 5.4.1 des Deutschen Corporate
Governance Kodex in der Fassung vom 24. Juni 2014 ('DCGK')
offenzulegen wären, oder Hinweise auf einen
Interessenskonflikt im Sinne der Ziffer 5.5 DCGK oder eine
fehlende Unabhängigkeit im Sinne der Ziffer 5.4.2 DCGK.
Der Aufsichtsrat hat bei Frau Dr. Elaine Sullivan die von ihm
entsprechend den Empfehlungen des Deutschen Corporate
Governance Kodex festgesetzten Ziele für die Zusammensetzung
des Aufsichtsrats berücksichtigt.
Dem Votum des Aufsichtsrats in seiner bisherigen Besetzung
folgend ist vorgesehen, dass nach dem Ausscheiden von Herrn
Dr. Walter Wenninger Herr Bernd Hirsch zum stellvertretenden
Vorsitzenden des Aufsichtsrats gewählt wird.
6. Beschlussfassung über die Schaffung eines
bedingten Kapitals zur Ausgabe von Bezugsrechten an Mitglieder
des Vorstands der Evotec AG, an Mitglieder von
Geschäftsleitungsorganen verbundener Unternehmen im In- und
Ausland sowie an ausgewählte Führungskräfte der Evotec AG und
verbundener Unternehmen im In- und Ausland im Rahmen eines
Share Performance Plans 2015 aufgrund eines
Ermächtigungsbeschlusses sowie Änderung der Satzung
Um auch weiterhin Führungskräfte der Evotec AG und ihrer
verbundenen Unternehmen im In- und Ausland durch eine variable
Vergütungskomponente mit langfristiger Anreizwirkung und
Risikocharakter auf Aktienbasis an die Evotec AG binden zu
können, soll die Möglichkeit geschaffen werden, Bezugsrechte
auf Aktien der Evotec AG an Mitglieder des Vorstands der
Evotec AG, an Mitglieder von Geschäftsleitungsorganen
verbundener Unternehmen im In- und Ausland sowie an
ausgewählte Führungskräfte der Evotec AG und verbundener
Unternehmen im In- und Ausland auszugeben.
Die hier zur Beschlussfassung vorgeschlagene konkrete
Ausgestaltung des Share Performance Plan 2015 ('SPP 2015')
orientiert sich am Konzept eines Share Performance Programme,
wie es in sehr ähnlicher Form bereits von der Hauptversammlung
am 14. Juni 2012 beschlossen wurde ('SPP 2012') und nun in
weiterer Fassung zum Beschluss ansteht. Dieses Share
Performance Programme zeichnet sich dadurch aus, dass die
teilnehmenden Führungskräfte bei Erreichung anspruchsvoller
Ziele zu einer variablen Vergütung in Aktien berechtigt sind.
Im Unterschied zu einem herkömmlichen Aktienoptionsprogramm
werden die Aktien bei Zielerreichung nicht zu einem
Ausgabebetrag ausgegeben, der mindestens dem Börsenkurs der
Aktie der Gesellschaft im Zeitpunkt der Gewährung der
Bezugsrechte entspricht, sondern zum jeweiligen geringsten
Ausgabebetrag von derzeit EUR 1,00. Der wesentliche Grund
dafür besteht darin, dass bei einem Share Performance
Programme der Wert der jeweiligen Aktie an die Stelle einer
Barvergütung tritt, so dass die Aktien idealiter ohne
Gegenleistung ausgegeben werden sollen. Ein besonderer
wirtschaftlicher Vorteil für die Teilnehmer im Vergleich zu
(MORE TO FOLLOW) Dow Jones Newswires
April 30, 2015 09:12 ET (13:12 GMT)
DJ DGAP-HV: Evotec AG: Bekanntmachung der -2-
einem herkömmlichen Aktienoptionsprogramm ergibt sich daraus
nicht, weil bei Gewährung der Bezugsrechte und damit von
vornherein berücksichtigt wird, dass den Teilnehmern der volle
Wert der Aktien (abzüglich des jeweiligen geringsten
Ausgabebetrags von derzeit EUR 1,00) zufließt und nicht nur,
wie bei einem herkömmlichen Aktienoptionsprogramm, die
Differenz zwischen dem Börsenkurs bei Gewährung der
Bezugsrechte und dem Börsenkurs bei Ausgabe der Aktien. Die
Festlegung eines Ausgabebetrags von derzeit EUR 1,00 ist
aktienrechtlich zwingend geboten, da eine Ausgabe neuer Aktien
unter dem jeweiligen anteiligen Betrag des Grundkapitals nicht
zulässig ist.
Vorstand und Aufsichtsrat schlagen daher vor, wie folgt zu
beschließen:
a) Ermächtigung zur Ausgabe von Aktienoptionen mit
Bezugsrecht auf Aktien der Evotec AG
Der Vorstand wird ermächtigt, mit Zustimmung des
Aufsichtsrats bis zum 08. Juni 2020 ('Ermächtigungszeitraum')
für Mitglieder des Vorstands der Evotec AG, Mitglieder von
Geschäftsleitungsorganen verbundener Unternehmen im In- und
Ausland sowie für ausgewählte Führungskräfte der Evotec AG
und verbundener Unternehmen im In- und Ausland
('Bezugsberechtigte')
ein Aktienoptionsprogramm in Form eines Share Performance
Plan aufzulegen und einmalig oder mehrfach Bezugsrechte in
Gestalt von 'Share Performance Awards' auf bis zu Stück
6.000.000 auf den Inhaber lautende Stammaktien ohne
Nennbetrag (Stückaktien) der Gesellschaft mit einem
rechnerischen Anteil am Grundkapital von insgesamt bis zu
EUR 6.000.000,00 mit einer Laufzeit von bis zu fünf Jahren
zu gewähren. Ein Share Performance Award gewährt bis zu zwei
Bezugsrechte auf Aktien der Gesellschaft, die wiederum
jeweils zum Bezug einer Aktie der Gesellschaft berechtigen.
Soweit Share Performance Awards aufgrund des Ausscheidens
von Bezugsberechtigten aus der Evotec AG oder einem
verbundenen Unternehmen oder aufgrund des Ausscheidens eines
verbundenen Unternehmens aus dem Evotec-Konzern innerhalb
des Ermächtigungszeitraums verwirken, darf eine
entsprechende Anzahl von Share Performance Awards zusätzlich
ausgegeben werden. Für die Ausgabe von Aktienoptionen an
Mitglieder des Vorstands der Evotec AG gilt diese
Ermächtigung allein für den Aufsichtsrat. Ein Bezugsrecht
der Aktionäre der Gesellschaft besteht nicht. Die Erfüllung
der ausgeübten Bezugsrechte kann nach Wahl der Gesellschaft
entweder durch Ausnutzung des unter nachstehendem Buchstaben
b) zur Beschlussfassung vorgeschlagenen bedingten Kapitals
oder durch eigene Aktien der Gesellschaft erfolgen. Die
Gewährung der Bezugsrechte zum Bezug von Aktien der
Gesellschaft und die Ausgabe dieser Aktien erfolgt gemäß
folgender Bestimmungen:
(1) Bezugsberechtigte und Aufteilung
Der Kreis der Bezugsberechtigten umfasst die Mitglieder
des Vorstands der Gesellschaft ('Gruppe 1'), Mitglieder
von Geschäftsleitungsorganen verbundener Unternehmen im
In- und Ausland ('Gruppe 2') und ausgewählte
Führungskräfte der Gesellschaft und verbundener
Unternehmen im In- und Ausland ('Gruppe 3').
Das Gesamtvolumen der Bezugsrechte wird wie folgt auf die
einzelnen Gruppen der Bezugsberechtigten aufgeteilt:
* Die Bezugsberechtigten der Gruppe 1 erhalten
zusammen höchstens 50% der Share Performance Awards und
der hieraus resultierenden Bezugsrechte;
* die Bezugsberechtigten der Gruppe 2 erhalten
zusammen höchstens 10% der Share Performance Awards und
der hieraus resultierenden Bezugsrechte; und
* die Bezugsberechtigten der Gruppe 3 erhalten
zusammen höchstens 40% der Share Performance Awards und
der hieraus resultierenden Bezugsrechte.
Sollten die Bezugsberechtigten mehreren Gruppen angehören,
erhalten sie Share Performance Awards ausschließlich
aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer Gruppe.
(2) Ausgabezeiträume (Erwerbszeiträume)
Die Share Performance Awards dürfen innerhalb des
Ermächtigungszeitraums in jährlichen Tranchen ausgegeben
werden. Die einzelnen Tranchen der Share Performance
Awards können den Bezugsberechtigten jeweils binnen eines
Zeitraums von sechzehn Wochen nach der ordentlichen
Hauptversammlung der Gesellschaft zum Erwerb angeboten
werden. Im ersten Jahr (2015) darf eine Ausgabe von Share
Performance Awards im Zeitraum von der Beendigung der
ordentlichen Hauptversammlung bis zum Ablauf von sechzehn
Wochen nach Eintragung des bedingten Kapitals im
Handelsregister erfolgen.
(3) Wartezeit und Laufzeit der Bezugsrechte
Share Performance Awards können erstmals nach Ablauf der
Wartezeit ausgeübt werden. Die 'Wartezeit' einer Tranche
von Share Performance Awards beginnt jeweils mit dem
festgelegten Ausgabetag und endet mit dem Ablauf des
vierten Jahrestags nach dem Ausgabetag. Als 'Ausgabetag'
gilt der Zeitpunkt, zu dem die Gesellschaft den
Bezugsberechtigten das Angebot über die Share Performance
Awards macht, ungeachtet des Zeitpunkts des Zugangs oder
der Annahme des Angebots (Grant). Durch das Angebot kann
ein anderer Zeitpunkt innerhalb des Erwerbszeitraums der
jeweiligen Tranche als Ausgabetag bestimmt werden.
Die Laufzeit der Share Performance Awards beträgt jeweils
fünf Jahre, vom Ausgabetag an gerechnet.
Share Performance Awards, die bis zum Ende der Laufzeit
nicht ausgeübt werden oder ausgeübt werden konnten,
verfallen bzw. verwirken ersatz- und entschädigungslos.
Die obige Bestimmung über die Ermächtigung zur erneuten
Ausgabe von vorzeitig verwirkten Share Performance Awards
bleibt davon unberührt.
(4) Erfolgsziele
Share Performance Awards können nur ausgeübt werden, wenn
und soweit die Erfolgsziele (Key Performance Indicators)
erreicht werden. Die Erfolgsziele für jede einzelne
Tranche der Share Performance Awards werden vom
Aufsichtsrat nach pflichtgemäßem Ermessen festgesetzt und
bestehen in der Kombination von mindestens zwei der fünf
nachfolgend bestimmten Erfolgsziele und deren Entwicklung.
Über die Gewichtung der Erfolgsziele innerhalb jeder
einzelnen Tranche der Share Performance Awards entscheidet
ebenfalls der Aufsichtsrat nach pflichtgemäßem Ermessen.
Die Gewichtung eines einzelnen Erfolgsziels innerhalb
jeder einzelnen Tranche der Share Performance Awards darf
jedoch 70% nicht überschreiten. Die Auswahl der
Erfolgsziele, ihre Anzahl (mindestens zwei) und ihre
Gewichtung (maximal 70%) hat der Aufsichtsrat auf der
Grundlage der von ihm gebilligten Unternehmensplanung auf
eine nachhaltige Unternehmensentwicklung mit
anspruchsvollen, relevanten Zielparametern auszurichten.
Innerhalb jedes der nachfolgend genannten Erfolgsziele
gibt es wiederum ein 'Mindestziel', das erreicht sein
muss, damit Share Performance Awards (teilweise) ausübbar
werden, sowie ein 'Maximalziel', bei dessen Erreichen
sämtliche Share Performance Awards im Rahmen der
Gewichtung des jeweiligen Erfolgsziels in voller Höhe
ausübbar werden.
Erfolgsziel ' Konzernumsatz '
Das Erfolgsziel 'Konzernumsatz' (Group Revenues) ist zu
100% erreicht (der 'Ziel-Konzernumsatz'), wenn die
kumulierten Konzernjahresumsätze der Evotec AG im
Erfolgsbemessungszeitraum (Performance Measurement Period)
den von Vorstand mit Zustimmung des Aufsichtsrats auf
Basis einer mittelfristigen Unternehmensplanung (Mid-range
Plan) für den Erfolgsbemessungszeitraum geplanten
kumulierten Konzernjahresumsatz der Evotec AG erreicht.
Die mittelfristige Unternehmensplanung soll vom Vorstand
mit Zustimmung des Aufsichtsrats grundsätzlich jährlich
für einen Fünfjahreszeitraum vorgenommen werden und ist
auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung mit
anspruchsvollen, relevanten Zielparametern auszurichten.
'Erfolgsbemessungszeitraum'
(MORE TO FOLLOW) Dow Jones Newswires
April 30, 2015 09:12 ET (13:12 GMT)
DJ DGAP-HV: Evotec AG: Bekanntmachung der -3-
ist der Dreijahreszeitraum beginnend mit dem 01. Januar
des Jahres, in dem die einzelne Tranche der Bezugsrechte
ausgegeben wird.
'Konzernjahresumsatz' sind die Umsatzerlöse aus der
Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung. Grundlage für die
Ermittlung des kumulierten Konzernjahresumsatzes sind die
jeweiligen geprüften und gebilligten
Konzernjahresabschlüsse (IFRS) der Evotec AG des
jeweiligen Erfolgsbemessungszeitraums abzüglich Umsätzen
aus auslizensierten Entwicklungsprogrammen.
Das Mindestziel für das Erfolgsziel 'Konzernumsatz' ist
erreicht, wenn die kumulierten Konzernjahresumsätze der
Evotec AG im Erfolgsbemessungszeitraum 75% des für den
jeweiligen Erfolgsbemessungszeitraum festgesetzten
Ziel-Konzernumsatzes erreichen oder überschreiten. Das
Maximalziel für das Erfolgsziel 'Konzernumsatz' ist
erreicht, wenn die kumulierten Konzernjahresumsätze der
Evotec AG im Erfolgsbemessungszeitraum 125% des für den
jeweiligen Erfolgsbemessungszeitraum festgesetzten
Ziel-Konzernumsatzes erreichen oder überschreiten.
Erfolgsziel ' Operatives Ergebnis '
Das Erfolgsziel 'Operatives Ergebnis' (Operating Income
Before Impairments) ist zu 100% erreicht (das
'Ziel-Ergebnis'),
wenn das kumulierte Operative Konzern-Ergebnis der Evotec
AG im Erfolgsbemessungszeitraum den von Vorstand mit
Zustimmung des Aufsichtsrats auf Basis einer
mittelfristigen Unternehmensplanung für den
Erfolgsbemessungszeitraum geplante kumulierte Operative
Konzern-Ergebnis der Evotec AG erreicht.
'Operatives Konzern-Ergebnis' ist das Betriebsergebnis aus
der Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung. Grundlage für die
Ermittlung des kumulierten Operativen Konzern-Ergebnisses
sind die jeweiligen geprüften und gebilligten
Konzernjahresabschlüsse (IFRS) der Evotec AG des
jeweiligen Erfolgsbemessungszeitraums abzüglich
Wertberichtigungen auf immaterielle Vermögenswerte und dem
operativen Ergebnis aus auslizensierten
Entwicklungsprogrammen.
Das Mindestziel für das Erfolgsziel 'Operatives Ergebnis'
ist erreicht, wenn das kumulierte Operative
Konzern-Ergebnis der Evotec AG im
Erfolgsbemessungszeitraum 75% des für den jeweiligen
Erfolgsbemessungszeitraum festgesetzten Ziel-Ergebnisses
erreicht oder überschreitet. Das Maximalziel für das
Erfolgsziel 'Operatives Ergebnis' ist erreicht, wenn das
kumulierte Operative Konzern-Ergebnis der Evotec AG im
Erfolgsbemessungszeitraum 125% des für den jeweiligen
Erfolgsbemessungszeitraum festgesetzten Ziel-Ergebnisses
erreicht oder überschreitet.
Erfolgsziel ' Mittelzufluss aus Geschäftstätigkeit '
Das Erfolgsziel 'Mittelzufluss aus Geschäftstätigkeit' (Net
Cash Generated by Operating Activities) ist zu 100%
erreicht (der 'Ziel-Mittelzufluss'), wenn der kumulierte
Konzern-Mittelzufluss der Evotec AG im
Erfolgsbemessungszeitraum den von Vorstand mit Zustimmung
des Aufsichtsrats auf Basis einer mittelfristigen
Unternehmensplanung für den Erfolgsbemessungszeitraum
geplanten kumulierten Konzern-Mittelzufluss der Evotec AG
erreicht.
'Konzern-Mittelzufluss' ist der Nettomittelzufluss
(-abfluss) aus der laufenden Geschäftstätigkeit wie in der
Konzernkapitalflussrechnung wiedergegeben. Grundlage für
die Ermittlung des kumulierten Konzern-Mittelzuflusses
sind die jeweiligen geprüften und gebilligten
Konzernjahresabschlüsse (IFRS) der Evotec AG des
jeweiligen Erfolgsbemessungszeitraums abzüglich des
Mittelzuflusses aus auslizensierten
Entwicklungsprogrammen. Des Weiteren wird der
Mittelzufluss bereinigt um den Erwerb von
Sachanlagevermögen und immateriellen Vermögensgegenständen
sowie um Erlöse aus der Veräußerung von Sachanlagevermögen
und immateriellen Vermögensgegenständen.
Das Mindestziel für das Erfolgsziel 'Mittelzufluss aus
Geschäftstätigkeit' ist erreicht, wenn der kumulierte
Konzern-Mittelzufluss der Evotec AG im
Erfolgsbemessungszeitraum 75% des für den jeweiligen
Erfolgsbemessungszeitraum festgesetzten
Ziel-Mittelzuflusses erreicht oder überschreitet. Das
Maximalziel für das Erfolgsziel 'Mittelzufluss aus
Geschäftstätigkeit' ist erreicht, wenn der kumulierte
Konzern-Mittelzufluss im Erfolgsbemessungszeitraum 125%
des für den jeweiligen Erfolgsbemessungszeitraum
festgesetzten Ziel-Mittelzuflusses erreicht oder
überschreitet.
Erfolgsziel ' Aktienkurs '
Das Erfolgsziel 'Aktienkurs' (Share Price) ist zu 100%
erreicht (der 'Ziel-Aktienkurs'), wenn der
durchschnittliche Aktienkurs der Aktien der Gesellschaft
in der Schlussauktion des Xetra-Handels (oder einem
entsprechenden Nachfolgesystem) an den letzten zwanzig
(20) Handelstagen der Frankfurter Wertpapierbörse des
jeweiligen Erfolgsbemessungszeitraums und den ersten
zwanzig (20) Handelstagen nach Ablauf des jeweiligen
Erfolgsbemessungszeitraums (der 'Schlusskurs') 30% über
dem durchschnittlichen Aktienkurs der Aktien der
Gesellschaft in der Schlussauktion des Xetra-Handels (oder
einem entsprechenden Nachfolgesystem) an den letzten
zwanzig (20) Handelstagen der Frankfurter Wertpapierbörse
vor dem Beginn des jeweiligen Erfolgsbemessungszeitraums
und den ersten zwanzig (20) Handelstagen nach dem Beginn
des jeweiligen Erfolgsbemessungszeitraums (der 'Anfangskurs')
liegt.
Das Mindestziel für das Erfolgsziel 'Aktienkurs' ist
erreicht, wenn der Schlusskurs 20% oder mehr über dem
Anfangskurs liegt. Das Maximalziel für das Erfolgsziel
'Aktienkurs' ist erreicht, wenn der Schlusskurs 40% oder
mehr über dem Anfangskurs liegt.
Erfolgsziel ' Total Shareholder Return '
Die 'Aktienrendite' (Total Shareholder Return) ist eine
Größe zur Bewertung des Anlageerfolges (Performance) einer
Aktienanlage. Der Total Shareholder Return ist eine
Maßzahl für die Entwicklung des Werts einer Aktienanlage
über einen Zeitraum und berücksichtigt sowohl die
angefallenen Dividenden als auch Kurssteigerungen oder
-verluste (bereinigt um alle Kapitalmaßnahmen und
Aktien-Splits).
Das Erfolgsziel 'Total Shareholder Return' ist zu 100%
erreicht (der 'Ziel-Total Shareholder Return'), wenn der
Total Shareholder Return für die Aktien der Gesellschaft
(durchschnittlicher Aktienkurs der Aktien der Gesellschaft
in der Schlussauktion des Xetra-Handels (oder einem
entsprechenden Nachfolgesystem) an den letzten zwanzig
(20) Handelstagen der Frankfurter Wertpapierbörse vor dem
maßgeblichen Datum plus ausgeschüttete Dividenden,
bereinigt um alle Kapitalmaßnahmen und Aktien-Splits) im
jährlichen Durchschnitt des jeweiligen
Erfolgsbemessungszeitraum dem durchschnittlichen Total
Shareholder Return der im TecDAX (oder eines
vergleichbaren Börsenindexes) gelisteten Unternehmen im
gleichen Zeitraum entspricht. Das Mindestziel für das
Erfolgsziel 'Total Shareholder Return' ist erreicht, wenn
der Total Shareholder Return für die Aktien der
Gesellschaft im jährlichen Durchschnitt des jeweiligen
Erfolgsbemessungszeitraums um nicht mehr als 10% unter dem
durchschnittlichen Total Shareholder Return der im TecDAX
gelisteten Unternehmen liegt. Das Maximalziel ist
erreicht, wenn der Total Shareholder Return für die Aktien
der Gesellschaft im jährlichen Durchschnitt des jeweiligen
Erfolgsbemessungszeitraums um mindestens 10% über dem
durchschnittlichen Total Shareholder Return der im TecDAX
gelisteten Unternehmen liegt.
Die relevanten Werte für den Total Shareholder Return des
Unternehmens und des durchschnittlichen Total Shareholder
Return der im TecDAX gelisteten Unternehmen werden
jährlich anhand des durchschnittlichen TecDAX (Total
(MORE TO FOLLOW) Dow Jones Newswires
April 30, 2015 09:12 ET (13:12 GMT)
Return Index) der letzten zwanzig (20) Börsenhandelstage
(Frankfurt am Main) vor dem maßgeblichen Datum ermittelt.
Der Erfolgsbemessungszeitraum beginnt am ersten
Börsenhandelstag des Geschäftsjahres, in dem die
Bezugsrechte ausgegeben worden sind, und endet mit Ablauf
des letzten Börsenhandelstages des
Erfolgsbemessungszeitraums (Dreijahreszeitraum beginnend
mit dem 01. Januar des Jahres, in dem die einzelne Tranche
ausgegeben wird).
(5) Ermittlung der ausübbaren Bezugsrechte je
Erfolgsziel innerhalb einer Tranche
Im Hinblick auf die (auch teilweise) Ausübbarkeit der der
Gewichtung des jeweiligen Erfolgsziels entsprechenden
Anzahl der Share Performance Awards der jeweiligen Tranche
gilt Folgendes:
(i) Wird das Mindestziel erreicht, so sind die
Share Performance Awards der jeweiligen Tranche in Höhe
von 25% ausübbar (d. h. ein Share Performance Award
berechtigt zum Bezug einer halben Aktie der Evotec AG);
(ii) Wird das Erfolgsziel zu 100% erreicht, so
sind die Share Performance Awards der jeweiligen Tranche
in Höhe von 50% ausübbar (d. h. ein Share Performance
Award berechtigt zum Bezug einer ganzen Aktie der Evotec
AG);
(iii) Wird das Maximalziel erreicht, so sind die
Share Performance Awards der jeweiligen Tranche in Höhe
von 100% ausübbar (d. h. ein Share Performance Award
berechtigt zum Bezug von zwei Aktien der Evotec AG).
Wird das jeweilige Mindestziel übertroffen, aber das
jeweilige Ziel-Erfolgsziel (100%) nicht erreicht, so
erhöht sich der ausübbare Anteil der der Gewichtung dieses
Erfolgsziels entsprechenden Anzahl der Share Performance
Awards linear. Entsprechendes gilt für den Fall, dass das
jeweilige Ziel-Erfolgsziel (100%) übertroffen wird, aber
das jeweilige Maximalziel nicht erreicht wird. Ergibt sich
bei der Berechnung kein ganzzahliger Prozentsatz, so ist
der Prozentsatz durch kaufmännische Rundung auf eine
Stelle nach dem Komma zu runden.
(6) Ermittlung der ausübbaren Bezugsrechte je
Tranche, Begrenzung der Bezugsrechte
Die je Tranche ausübbare Anzahl von Bezugsrechten
entspricht, vorbehaltlich von Sonderregelungen bei
Beendigung des Dienst- oder Anstellungsverhältnisses des
Bezugsberechtigten vor Ablauf der Wartezeit, der Anzahl
sämtlicher Bezugsrechte der jeweiligen Tranche (Anzahl der
gewährten Share Performance Awards x 2) multipliziert mit
dem durchschnittlichen Prozentsatz, der sich aus der Summe
der prozentualen Höhe der Ausübbarkeit der Share
Performance Awards der jeweiligen Tranche nach Maßgabe der
vorstehenden Bestimmungen dividiert durch die Anzahl der
Erfolgsziele ergibt. Ergibt sich danach keine ganzzahlige
Anzahl von ausübbaren Bezugsrechten, so wird die Anzahl
der ausübbaren Bezugsrechte durch kaufmännische Rundung
ermittelt. Der Bezug von Bruchteilen von Aktien ist
ausgeschlossen; ein etwaiger Spitzenausgleich erfolgt
nicht.
Für den Fall außerordentlicher, nicht vorhergesehener
Entwicklungen kann der Aufsichtsrat die den Mitgliedern
des Vorstands gewährten Bezugsrechte dem Inhalt und dem
Umfang nach ganz oder teilweise begrenzen.
(7) Ausübungszeiträume
Nach Ablauf der Wartezeit können die in einer Tranche
ausgegebenen Share Performance Awards und die hieraus
resultierenden Bezugsrechte nur einmal nach Maßgabe der
vorstehenden Bestimmungen ausgeübt werden. Die Ausübung
muss innerhalb eines Zeitraums von höchstens zwölf Monaten
ab Beendigung der jeweiligen Wartezeit ('Ausübungszeitraum')
erfolgen.
Die Share Performance Awards und die hieraus
resultierenden Bezugsrechte können innerhalb des
Ausübungszeitraums grundsätzlich durchgehend ausgeübt
werden. Hiervon ausgenommen sind Sperrzeiträume. Als
Sperrzeitraum gelten folgende Zeiträume: (i) diejenigen
Drei-Wochen-Zeiträume, die jeweils enden am Tag der
Bilanzpressekonferenz und an dem Tag, an dem ein
Quartalsbericht oder Halbjahresfinanzbericht der
Gesellschaft dem Publikum zur Verfügung gestellt wird,
(ii) der Zeitraum vom Beginn des Tages, an dem die
Gesellschaft ein Angebot zum Bezug neuer Aktien oder
Anleihen mit Wandlungs- und/oder Optionsrecht bzw.
Wandlungspflicht in den Gesellschaftsblättern
veröffentlicht, bis zum Ablauf der (ggf. verlängerten)
Bezugsfrist und (iii) der Zeitraum vom Ablauf des 37.
Tages vor einer Hauptversammlung bis zum Beginn des 21.
Tages vor einer Hauptversammlung (der Tag der
Hauptversammlung jeweils nicht mitgerechnet).
(8) Ausübungspreis
Bei Ausübung der Bezugsrechte ist für jede zu beziehende
Aktie der Ausübungspreis zu zahlen.
Der 'Ausübungspreis' je Aktie entspricht dem auf die
einzelne Stückaktie entfallenden anteiligen Betrag des
Grundkapitals im Zeitpunkt der Ausübung der Bezugsrechte,
derzeit EUR 1,00.
(9) Ersetzungsrecht der Gesellschaft
Die Gesellschaft ist berechtigt, den Wert der bei Ausübung
von einzelnen oder sämtlichen Bezugsrechten einzelner
Tranchen auszugebenden Aktien abzüglich des
Ausübungspreises auszuzahlen oder Aktien, die aus dem
eigenen Bestand stammen oder zu diesem Zweck erworben
werden, unter Wegfall der Verpflichtung des
Bezugsberechtigten zur Entrichtung des Ausübungspreises zu
liefern. Ansonsten bleiben die vorstehenden Bestimmungen
unberührt.
(10) Persönliches Recht
Die Bezugsrechte können nur durch die berechtigte Person
selbst oder ihre Erben ausgeübt werden. Die Bezugsrechte
sind rechtsgeschäftlich nicht übertragbar; sie sind jedoch
vererblich. Die Bezugsrechte können nur ausgeübt werden,
solange zwischen der berechtigen Person und der
Gesellschaft ein ungekündigtes Dienst- oder
Anstellungsverhältnis besteht. Können Bezugsrechte nach
Maßgabe der vorstehenden Regelung nicht mehr ausgeübt
werden, so verwirken sie ersatz- und entschädigungslos.
Die Bestimmung über die Ermächtigung zur erneuten Ausgabe
von verwirkten Bezugsrechten bleibt davon unberührt. Für
den Todesfall, die Pensionierung, Berufungsunfähigkeit und
sonstige Sonderfälle des Ausscheidens einschließlich des
Ausscheidens verbundener Unternehmen, von Betrieben oder
Betriebsteilen aus dem Evotec-Konzern sowie für den Fall
des Kontrollwechsels (Change of Control) sowie zur
Erfüllung gesetzlicher Anforderungen können
Sonderregelungen, einschließlich der zeitanteiligen
Kürzung der ausübbaren Bezugsrechte, getroffen werden.
(11) Sonstige Regelungen
Die Gesellschaft ist auch berechtigt, bei der Umsetzung
dieses Beschlusses gegenüber Führungskräften verbundener
Unternehmen im Ausland von den Bestimmungen dieses
Beschlusses insoweit abzuweichen, wie der Inhalt dieses
Beschlusses nicht aktienrechtlich zwingend in die
Beschlusszuständigkeit der Hauptversammlung fällt oder
soweit dieser Beschluss über aktienrechtliche
Mindestanforderungen hinausgeht.
(12) Regelung der Einzelheiten
Der Aufsichtsrat ist ermächtigt, die weiteren Einzelheiten
für die Gewährung und Erfüllung von Share Performance
Awards und sich daraus ergebenden Bezugsrechten sowie für
die Ausgabe der Aktien aus der bedingten Kapitalerhöhung
und die weiteren Bedingungen des SPP 2015 einschließlich
der Bezugsrechtsbedingungen festzulegen, soweit die
Mitglieder des Vorstands der Evotec AG betroffen sind. Im
Übrigen ist der Vorstand der Gesellschaft ermächtigt,
diese Einzelheiten festzusetzen. Zu diesen weiteren
Einzelheiten gehören insbesondere, die Festlegung der
jeweiligen Erfolgsziele und ihre Gewichtung, die
Berücksichtigung bzw. Nichtberücksichtigung von
(MORE TO FOLLOW) Dow Jones Newswires
April 30, 2015 09:12 ET (13:12 GMT)
