Weinfelden (ots) - Lidl Schweiz erhöht im Rahmen des
Gesamtarbeitsvertrages mit der Gewerkschaft Syna und dem
Kaufmännischen Verband Schweiz die Gesamtlohnsumme im Geschäftsjahr
2016 um 1 Prozent. Zudem werden sämtliche Mindestlöhne um 100 Franken
erhöht. Damit liegt Lidl Schweiz deutlich über allen bisher
bekanntgegebenen Lohnerhöhungen im Detailhandel.
Lidl Schweiz hebt den Mindestlohn landesweit von monatlich 4'000
auf 4'100 Franken (x 13) an. Auch alle weiteren Lohnbänder werden
nach oben angepasst. 2-jährig gelernte Mitarbeitende beziehen künftig
mindestens 4'200 und 3-jährig gelernte mindestens 4'350 Franken, alle
Angaben beziehen sich hierbei auf ein 100% Pensum. Die neuen
Mindestlöhne und die Lohnsummenerhöhung wurden mit der Gewerkschaft
Syna und dem Kaufmännischen Verband Schweiz im Rahmen des bestehenden
Gesamtarbeitsvertrages (GAV) vereinbart.
Die Lohnsummenerhöhung von 1 Prozent beinhaltet neben der Erhöhung
der Mindestlöhne insbesondere Beträge für individuelle
Lohnerhöhungen. Zusätzlich zur Lohnsummenerhöhung um 1 Prozent stellt
Lidl Schweiz Mittel für Beförderungen und Treueprämien zur Verfügung.
Syna und der Kaufmännische Verband zeigen sich sehr erfreut über
dieses Ergebnis. "Die Lohnsummenerhöhung von 1 Prozent sucht in den
Lohnrunden 2016 im ganzen Detailhandel seinesgleichen", lobt Carlo
Mathieu, Leiter Sektor Dienstleistung der Gewerkschaft Syna. Karin
Oberlin, Leiterin Sozialpartnerschaft beim Kaufmännischen Verband,
ergänzt: "Auch die Anhebung der Mindestlöhne für Ungelernte und
Mitarbeitende mit Berufslehre ist sehr erfreulich und beweist, dass
im Detailhandel durchaus faire Löhne bezahlt werden können."
Georg Kröll, Geschäftsleitungsvorsitzender von Lidl Schweiz,
kommentiert: "Die positive Entwicklung von Lidl Schweiz ermöglicht,
dass auch unsere Mitarbeitenden vom Erfolg profitieren. Auch bei den
Mindestlöhnen setzen wir im Schweizer Detailhandel wieder ein
deutliches Zeichen."
Die erhöhten Mindestlöhne sind im GAV abgesichert. Der seit 2011
bestehende Lidl-GAV garantiert zudem eine Wochenarbeitszeit von 41
Stunden und sehr gute Sozialleistungen wie beispielsweise den
16-wöchigen Mutterschaftsurlaub und einen 2-wöchigen
Vaterschaftsurlaub.
Originaltext: LIDL Schweiz
Digitale Medienmappe: http://www.presseportal.ch/de/nr/100016795
Medienmappe via RSS: http://www.presseportal.ch/de/rss/pm_100016795.rss2
Kontakt:
Kontakt Lidl Schweiz:
Corina Milz
Leiterin PR & Social Media
Tel.: 071 627 82 00
E-Mail: media@lidl.ch
www.lidl.ch
www.facebook.com/lidlch
Kontakt SYNA - die Gewerkschaft:
Carlo Mathieu
Leiter Sektor Dienstleistung
Tel.: 079 690 54 79
E-Mail: carlo.mathieu@syna.ch
www.syna.ch
Kontakt Kaufmännischer Verband Schweiz:
Karin Oberlin
Leiterin Sozialpartnerschaft
Tel.: 078 771 48 09
E-Mail: karin.oberlin@kfmv.ch
www.kfmv.ch
Gesamtarbeitsvertrages mit der Gewerkschaft Syna und dem
Kaufmännischen Verband Schweiz die Gesamtlohnsumme im Geschäftsjahr
2016 um 1 Prozent. Zudem werden sämtliche Mindestlöhne um 100 Franken
erhöht. Damit liegt Lidl Schweiz deutlich über allen bisher
bekanntgegebenen Lohnerhöhungen im Detailhandel.
Lidl Schweiz hebt den Mindestlohn landesweit von monatlich 4'000
auf 4'100 Franken (x 13) an. Auch alle weiteren Lohnbänder werden
nach oben angepasst. 2-jährig gelernte Mitarbeitende beziehen künftig
mindestens 4'200 und 3-jährig gelernte mindestens 4'350 Franken, alle
Angaben beziehen sich hierbei auf ein 100% Pensum. Die neuen
Mindestlöhne und die Lohnsummenerhöhung wurden mit der Gewerkschaft
Syna und dem Kaufmännischen Verband Schweiz im Rahmen des bestehenden
Gesamtarbeitsvertrages (GAV) vereinbart.
Die Lohnsummenerhöhung von 1 Prozent beinhaltet neben der Erhöhung
der Mindestlöhne insbesondere Beträge für individuelle
Lohnerhöhungen. Zusätzlich zur Lohnsummenerhöhung um 1 Prozent stellt
Lidl Schweiz Mittel für Beförderungen und Treueprämien zur Verfügung.
Syna und der Kaufmännische Verband zeigen sich sehr erfreut über
dieses Ergebnis. "Die Lohnsummenerhöhung von 1 Prozent sucht in den
Lohnrunden 2016 im ganzen Detailhandel seinesgleichen", lobt Carlo
Mathieu, Leiter Sektor Dienstleistung der Gewerkschaft Syna. Karin
Oberlin, Leiterin Sozialpartnerschaft beim Kaufmännischen Verband,
ergänzt: "Auch die Anhebung der Mindestlöhne für Ungelernte und
Mitarbeitende mit Berufslehre ist sehr erfreulich und beweist, dass
im Detailhandel durchaus faire Löhne bezahlt werden können."
Georg Kröll, Geschäftsleitungsvorsitzender von Lidl Schweiz,
kommentiert: "Die positive Entwicklung von Lidl Schweiz ermöglicht,
dass auch unsere Mitarbeitenden vom Erfolg profitieren. Auch bei den
Mindestlöhnen setzen wir im Schweizer Detailhandel wieder ein
deutliches Zeichen."
Die erhöhten Mindestlöhne sind im GAV abgesichert. Der seit 2011
bestehende Lidl-GAV garantiert zudem eine Wochenarbeitszeit von 41
Stunden und sehr gute Sozialleistungen wie beispielsweise den
16-wöchigen Mutterschaftsurlaub und einen 2-wöchigen
Vaterschaftsurlaub.
Originaltext: LIDL Schweiz
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Leiterin PR & Social Media
Tel.: 071 627 82 00
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Kontakt SYNA - die Gewerkschaft:
Carlo Mathieu
Leiter Sektor Dienstleistung
Tel.: 079 690 54 79
E-Mail: carlo.mathieu@syna.ch
www.syna.ch
Kontakt Kaufmännischer Verband Schweiz:
Karin Oberlin
Leiterin Sozialpartnerschaft
Tel.: 078 771 48 09
E-Mail: karin.oberlin@kfmv.ch
www.kfmv.ch