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DGAP-Media / 2016-12-27 / 08:00 *Düsseldorf/Frankfurt am Main.* Das neue Jahr beginnt in vielen Fällen nicht nur mit dem Wunsch nach privaten sondern auch beruflichen Veränderungen. Vor der Stellensuche und einem Stellenwechsel sollte sich jeder bewusst machen, was er von der nächsten Tätigkeit erwartet. Wir haben einige Tipps und Kriterien zusammengestellt, an denen Sie sich auf dem Weg zum passenden Job halten können: *Stärken und Schwächen bewerten* Eine kritische Selbsteinschätzung und -bewertung der eigenen Fähigkeiten vor Beginn der neuen Stellensuche wird von vielen Kandidaten häufig übergangen, ist jedoch enorm wichtig. Zuerst sollte ausreichend Zeit genommen werden, um festzuhalten (am besten schriftlich), welche fachlichen Fähigkeiten bisher erworben wurde, welche Stärken und Schwächen bestehen und in welchen Bereichen man sich weiterentwickeln möchte. Diese Reflexion dient dazu, die eigene Vermarktung und Präsentation bewusster zu machen. Halten Sie fest, inwieweit sich die Fähigkeiten und Leistungen von denen anderer mit derselben akademischen Ausbildung als auch den fachlichen Berufserfahrungen unterscheiden. Überlegen Sie sich, welche Art von Tätigkeit Sie interessiert, welche Schwerpunkte gesetzt werden sollen und welche Branchen interessant sind. Das hilft, deutlicher zu erkennen und zu artikulieren, was im nächsten Karriereschritt erreicht werden soll. *Up to date bleiben* Unabhängig davon, in welcher Branche Sie tätig sind - beweisen Sie im Bewerbungsprozess, dass Sie über alle Neuigkeiten, wichtigen Entwicklungen und Perspektiven informiert sind. Fundierte Branchenkenntnisse und Einblicke in die aktuelle Marktsituation verschaffen Vorteile gegenüber anderen Bewerbern. Den Überblick über den aktuellen Stand und die zukünftigen Trends auf dem Arbeitsmarkt zu behalten ist wichtig. *Werden Sie Netzwerker* Mithilfe eines guten Netzwerks besteht nicht nur die Chance, in den "versteckten" Arbeitsmarkt zu gelangen, sondern bietet auch einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten. Zu dem Netzwerk können frühere und aktuelle Mitarbeiter, Vorgesetzte, Kollegen aus Unternehmerverbänden gehören, die bei der Jobsuche oder auf der Karriereleiter behilflich sein können. Plattformen wie LinkedIn, Xing oder andere soziale Netzwerke können genutzt werden, um die eigenen Kontakte zu erweitern. *Überblick über vakante Stellenangebote behalten* Beweisen Sie im Bewerbungsprozess, dass Sie über alle Neuigkeiten, wichtigen Entwicklungen und Perspektiven informiert sind. Es empfiehlt sich, zu recherchieren, welche Online-Jobbörsen speziell auf die eigene Branche ausgerichtet sind. Anhand der Suchfunktionen können auf geeigneten Jobplattformen gezielt Stellenangebote gefunden werden, die die Anforderungen in Bezug auf Fachrichtung, Anstellungsart, Gehalt und Region erfüllen. Robert Walters [1] *ist als eine der führenden internationalen Personalberatungen spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften auf allen Managementebenen. In Deutschland besetzen wir für die Bereiche Accounting & Finance, Banking & Financial Services, Information Technology, Legal und Sales & Marketing. Robert Walters wurde im Jahr 1985 gegründet und ist heute international in 27 Ländern vertreten.* - Ende - Kontakt Frau Atena Rabou-Degenkolbe - Presse & Marketing T: +49 211 30180 008 E: atena.rabou-degenkolbe@robertwalters.com Ende der Pressemitteilung Emittent/Herausgeber: Robert Walters Germany GmbH Schlagwort(e): Unternehmen 2016-12-27 Veröffentlichung einer Pressemitteilung, übermittelt durch DGAP - ein Service der EQS Group AG. Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich. Die DGAP Distributionsservices umfassen gesetzliche Meldepflichten, Corporate News/Finanznachrichten und Pressemitteilungen. Medienarchiv unter http://www.dgap.de 532795 2016-12-27 1: http://public-cockpit.eqs.com/cgi-bin/fncls.ssp?fn=redirect&url=0a985f7508c912b33b285b380afef4d3&application_id=532795&site_id=vwd&application_name=news
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December 27, 2016 02:00 ET (07:00 GMT)
