Es gibt keine bessere Motivation für Mitarbeiter, als vom eigenen Erfolg zu profitieren. Aktiengesellschaften können dies ganz einfach über Mitarbeiteraktien erreichen. Ein Beispiel aus Österreich zeigt wie es auch in Deutschland funktionieren könnte.
Der österreichische Technologiekonzern voestalpine (WKN: 897200 / ISIN: AT0000937503) hat im Jahr 2000 ein besonderes Mitarbeiterbeteiligungsprogramm eingeführt. Der Gedanke: Die Mitarbeiter sollen sich mit eigenem Aktienbesitz am Unternehmen beteiligen und mittels Stimmrechtsbündelung zu einem stabilen Kernaktionär werden. Gleichzeitig sollen sie aber auch als individuelle Aktionäre Anteil am Erfolg der voestalpine haben.
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