Zürich (ots) - Die CEO-Volatilität ist mit 12,7 % in der Schweiz
erheblich niedriger als im Vorjahr (17,6 %). Dies zeigt die «2016 CEO
Success Study» von Strategy&, der Strategieberatung von PwC.
Konzernchefs in der Schweiz bringen besonders viel internationale
Arbeitserfahrung mit. Frauen bleiben in den Chefetagen eine Ausnahme.
Weltweit steigen die CEO-Demissionen aus ethischen Gründen.
Strategy& untersucht in der neuen «2016 CEO Success Study» die
Veränderungen an der Spitze der 2500 grössten börsenkotierten
Unternehmen weltweit. Die Ergebnisse zeigen, dass ein insgesamt
positives wirtschaftliches Umfeld zu mehr Kontinuität in den
Chefetagen führt. Der Anteil Frauen bleibt auf Führungsebenen
weiterhin gering.
Wieder mehr Kontinuität in den Chefetagen
Im vergangenen Jahr wurden in der Schweiz lediglich 12,7 % aller
CEO-Posten neu besetzt. 2015 lag die Wechselquote noch bei 17,6 %.
«Die niedrige CEO-Fluktuation ist auf das insgesamt gute
wirtschaftliche Umfeld sowie die generell positive Performance der
Unternehmen zurückzuführen. Auch externe Unsicherheitsfaktoren wie
ein turbulentes politisches Umfeld führen zu mehr firmeninterner
Kontinuität», sagt Alex Koster, Geschäftsführer von Strategy&
Schweiz.
Frauenanteil in den Chefetagen: immer noch gering
Unter den 2500 grössten börsenkotierten Unternehmen weltweit
wurden 2016 zwölf Frauen zum CEO ernannt. Das sind 3,6 % der neu
besetzten Positionen in der Führungsetage. Der Frauenanteil unter den
in der DACH-Region 2016 neu angetretenen CEOs lag mit 3,0 % unter dem
globalen Schnitt. «Der Aufstieg von Frauen wird durch traditionelle
Rollenbilder, kulturelle Barrieren oder fehlende Vorbilder gebremst»,
kommentiert Alex Koster. Immerhin: Über die letzten fünf Jahre
gemessen wurden im deutschsprachigen Raum mit 5,1 % mehr weibliche
CEOs berufen als im globalen Vergleich (3,8 %).
Schweizer Unternehmen: internationale Erfahrung gefragt
Die guten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen verstärken den Trend
zur langfristig geplanten und gut vorbereiteten Nachfolgeregelung mit
internen Kandidaten. 2016 wurden global 82 % der neu besetzten
CEO-Posten an interne Kandidaten vergeben. Die DACH-Region vergab 75
% der neu besetzten Chefsessel an interne Kandidaten, wobei der Wert
in der Schweiz deutlich tiefer lag als in Deutschland.
Internationalität im Lebenslauf ist erwünscht: Schweizer
Unternehmen setzen mit 62 % stark auf international erfahrene Chefs.
In der DACH-Region verfügen 57 % der neu angetretenen CEOs über
internationale Arbeitserfahrung, mehr als doppelt so viele als im
globalen Schnitt (24 %).
Vermehrt moralische Fehltritte
Auf globaler Ebene zeigt die Studie einen Anstieg von
CEO-Demissionen aufgrund ethischer Verfehlungen auf. Während im
Zeitraum zwischen 2007 und 2011 3,9 % der CEOs ihren Posten wegen
Fehltritten räumen mussten, waren es zwischen 2012 und 2016 bereits
5,3 %. «Das Umfeld hat sich geändert: Die Öffentlichkeit beobachtet
Unternehmen viel kritischer. Das hat zu einer Verschärfung der
Regularien geführt, die für CEOs gelten», erläutert Alex Koster.
Über die Studie
Strategy& (ehemals Booz & Company) untersuchte in der «2016 CEO
Success Study» die 2500 weltweit grössten börsenkotierten
Unternehmen. Für den deutschsprachigen Raum wurden ergänzend die 300
grössten Unternehmen in dieser Region analysiert. Es flossen sowohl
die Performance der Unternehmen zum Zeitpunkt der Ablösung als auch
die Art und Weise des Ausscheidens der CEOs ein. Aussagen über Trends
und Entwicklungen beziehen sich auf die bereits vorgelegten
Strategy&-Studien zu CEO-Ablösungen aus den jährlichen Studien ab
2000. www.strategyand.pwc.com/ceosuccess
Über uns
Über Strategy&
Strategy& ist ein globales Team praxisorientierter Strategen.
Unser Ziel ist es, unseren Klienten jederzeit den entscheidenden
Vorteil zu verschaffen. In enger Zusammenarbeit mit ihnen meistern
wir ihre grössten Herausforderungen und helfen ihnen, ihre Chancen zu
identifizieren. Wir verfügen über 100 Jahre Erfahrung in der
Managementberatung und kombinieren diese mit der einzigartigen
Industrieerfahrung und den Ressourcen von PwC. Sei es bei der
Entwicklung einer Unternehmensstrategie, der Transformation eines
Geschäftsbereichs oder beim Aufbau neuer Kompetenzen - wir schaffen
jederzeit den Mehrwert, den unsere Klienten von uns erwarten.
Wir sind Teil des weltweiten PwC-Netzwerks. PwC bietet mit mehr
als 208'000 Mitarbeitern in 157 Ländern branchenspezifische
Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und
Unternehmensberatung an. www.strategyand.pwc.com
Über PwC
Der Zweck von PwC ist es, das Vertrauen in der Gesellschaft weiter
auszubauen und wichtige Probleme zu lösen. Wir sind ein Netzwerk von
Mitgliedsfirmen in 157 Ländern mit über 223'000 Mitarbeitern. Diese
setzen sich dafür ein, mit Dienstleistungen in den Bereichen
Wirtschaftsprüfung, Rechts- und Steuerberatung sowie
Wirtschaftsberatung einen Mehrwert für die Wirtschaft und
insbesondere für die Unternehmen zu bieten. Bei PwC Schweiz arbeiten
daran über 3000 Mitarbeiter und Partner an 14 verschiedenen
Standorten in der Schweiz und einem im Fürstentum Liechtenstein.
Erfahren Sie mehr und sagen Sie uns, was für Sie von Wert ist, unter
www.pwc.ch
«PwC» bezieht sich auf das PwC-Netzwerk und/oder eine oder mehrere
seiner Mitgliedsfirmen. Jedes Mitglied dieses Netzwerks ist ein
separates Rechtssubjekt. Nähere Angaben dazu finden Sie unter
www.pwc.com/structure
Download
Weitere Informationen zur Studie finden Sie hier:
www.strategyand.pwc.com/ceosuccess
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Unsere Medienmitteilungen finden Sie auch auf
http://www.twitter.com/PwC_Switzerland und
www.linkedin.com/company/pwc_switzerland
Originaltext: Strategy&
Digitale Medienmappe: http://www.presseportal.ch/de/nr/100001952
Medienmappe via RSS: http://www.presseportal.ch/de/rss/pm_100001952.rss2
Kontakt:
Alex Koster
Geschäftsführer, Strategy& Schweiz
https://ch.linkedin.com/in/alexkoster/
alex.koster@strategyand.ch.pwc.com
Claudia Sauter
Head of PR & Communications, PwC Schweiz
https://www.linkedin.com/in/claudiasauter
claudia.sauter@ch.pwc.com
erheblich niedriger als im Vorjahr (17,6 %). Dies zeigt die «2016 CEO
Success Study» von Strategy&, der Strategieberatung von PwC.
Konzernchefs in der Schweiz bringen besonders viel internationale
Arbeitserfahrung mit. Frauen bleiben in den Chefetagen eine Ausnahme.
Weltweit steigen die CEO-Demissionen aus ethischen Gründen.
Strategy& untersucht in der neuen «2016 CEO Success Study» die
Veränderungen an der Spitze der 2500 grössten börsenkotierten
Unternehmen weltweit. Die Ergebnisse zeigen, dass ein insgesamt
positives wirtschaftliches Umfeld zu mehr Kontinuität in den
Chefetagen führt. Der Anteil Frauen bleibt auf Führungsebenen
weiterhin gering.
Wieder mehr Kontinuität in den Chefetagen
Im vergangenen Jahr wurden in der Schweiz lediglich 12,7 % aller
CEO-Posten neu besetzt. 2015 lag die Wechselquote noch bei 17,6 %.
«Die niedrige CEO-Fluktuation ist auf das insgesamt gute
wirtschaftliche Umfeld sowie die generell positive Performance der
Unternehmen zurückzuführen. Auch externe Unsicherheitsfaktoren wie
ein turbulentes politisches Umfeld führen zu mehr firmeninterner
Kontinuität», sagt Alex Koster, Geschäftsführer von Strategy&
Schweiz.
Frauenanteil in den Chefetagen: immer noch gering
Unter den 2500 grössten börsenkotierten Unternehmen weltweit
wurden 2016 zwölf Frauen zum CEO ernannt. Das sind 3,6 % der neu
besetzten Positionen in der Führungsetage. Der Frauenanteil unter den
in der DACH-Region 2016 neu angetretenen CEOs lag mit 3,0 % unter dem
globalen Schnitt. «Der Aufstieg von Frauen wird durch traditionelle
Rollenbilder, kulturelle Barrieren oder fehlende Vorbilder gebremst»,
kommentiert Alex Koster. Immerhin: Über die letzten fünf Jahre
gemessen wurden im deutschsprachigen Raum mit 5,1 % mehr weibliche
CEOs berufen als im globalen Vergleich (3,8 %).
Schweizer Unternehmen: internationale Erfahrung gefragt
Die guten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen verstärken den Trend
zur langfristig geplanten und gut vorbereiteten Nachfolgeregelung mit
internen Kandidaten. 2016 wurden global 82 % der neu besetzten
CEO-Posten an interne Kandidaten vergeben. Die DACH-Region vergab 75
% der neu besetzten Chefsessel an interne Kandidaten, wobei der Wert
in der Schweiz deutlich tiefer lag als in Deutschland.
Internationalität im Lebenslauf ist erwünscht: Schweizer
Unternehmen setzen mit 62 % stark auf international erfahrene Chefs.
In der DACH-Region verfügen 57 % der neu angetretenen CEOs über
internationale Arbeitserfahrung, mehr als doppelt so viele als im
globalen Schnitt (24 %).
Vermehrt moralische Fehltritte
Auf globaler Ebene zeigt die Studie einen Anstieg von
CEO-Demissionen aufgrund ethischer Verfehlungen auf. Während im
Zeitraum zwischen 2007 und 2011 3,9 % der CEOs ihren Posten wegen
Fehltritten räumen mussten, waren es zwischen 2012 und 2016 bereits
5,3 %. «Das Umfeld hat sich geändert: Die Öffentlichkeit beobachtet
Unternehmen viel kritischer. Das hat zu einer Verschärfung der
Regularien geführt, die für CEOs gelten», erläutert Alex Koster.
Über die Studie
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Success Study» die 2500 weltweit grössten börsenkotierten
Unternehmen. Für den deutschsprachigen Raum wurden ergänzend die 300
grössten Unternehmen in dieser Region analysiert. Es flossen sowohl
die Performance der Unternehmen zum Zeitpunkt der Ablösung als auch
die Art und Weise des Ausscheidens der CEOs ein. Aussagen über Trends
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identifizieren. Wir verfügen über 100 Jahre Erfahrung in der
Managementberatung und kombinieren diese mit der einzigartigen
Industrieerfahrung und den Ressourcen von PwC. Sei es bei der
Entwicklung einer Unternehmensstrategie, der Transformation eines
Geschäftsbereichs oder beim Aufbau neuer Kompetenzen - wir schaffen
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Wir sind Teil des weltweiten PwC-Netzwerks. PwC bietet mit mehr
als 208'000 Mitarbeitern in 157 Ländern branchenspezifische
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Über PwC
Der Zweck von PwC ist es, das Vertrauen in der Gesellschaft weiter
auszubauen und wichtige Probleme zu lösen. Wir sind ein Netzwerk von
Mitgliedsfirmen in 157 Ländern mit über 223'000 Mitarbeitern. Diese
setzen sich dafür ein, mit Dienstleistungen in den Bereichen
Wirtschaftsprüfung, Rechts- und Steuerberatung sowie
Wirtschaftsberatung einen Mehrwert für die Wirtschaft und
insbesondere für die Unternehmen zu bieten. Bei PwC Schweiz arbeiten
daran über 3000 Mitarbeiter und Partner an 14 verschiedenen
Standorten in der Schweiz und einem im Fürstentum Liechtenstein.
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«PwC» bezieht sich auf das PwC-Netzwerk und/oder eine oder mehrere
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