Anzeige
Mehr »
Samstag, 14.02.2026 - Börsentäglich über 12.000 News
20 Mio. € Bewertung. Zwei zugelassene Psychedelika-Produkte. NASDAQ-Uplist in Arbeit.
Anzeige

Indizes

Kurs

%
News
24 h / 7 T
Aufrufe
7 Tage

Aktien

Kurs

%
News
24 h / 7 T
Aufrufe
7 Tage

Xetra-Orderbuch

Fonds

Kurs

%

Devisen

Kurs

%

Rohstoffe

Kurs

%

Themen

Kurs

%

Erweiterte Suche
Marketwired
243 Leser
Artikel bewerten:
(0)

Cogeco Peer 1 Names Paul Dyck Vice President, Human Resources

TORONTO, ONTARIO -- (Marketwired) -- 10/19/17 -- Note to editors: there is a photo associated with this release.

Cogeco Peer 1, a global provider of enterprise IT products and services, today announced the appointment of Paul Dyck to the role of Vice President, Human Resources, where he will lead and oversee Cogeco Peer 1's human resources strategies, programs and policies.

With more than 20 years of experience in human resources across a range of industries, including a decade at the executive level, Paul will now be charged with building impactful initiatives around leadership and management development, engagement, succession planning, training, compensation and recruitment.

"Paul is both a strong change agent and a collaborative Human Resources thinker who will be able to develop a 'People' strategy that is well aligned to our regional needs, as well as those of our parent company," said Philippe Jette, President of Cogeco Peer 1. "He will lead the design, development and implementation of state-of-the-art HR initiatives with qualitative and quantitative metrics to measure success globally and to reward high performance at all levels."

"I'm excited to join a fast-growing company with exceptionally high standards of customer service, and eager to help Cogeco Peer 1 achieve its growth objective by developing and implementing targeted HR programs to build an even stronger world class organization," said Paul Dyck, Vice President, Human Resources, Cogeco Peer 1.

Paul has worked in various executive roles with COM DEV International, Toromont Energy, Armstrong Group, Spectrum Signal Processing, Bell Canada, Bombardier and Boeing. With knowledge of all facets of human resources, including talent management, compensation design, change management, and organisational transformation, he is the ideal change agent to identify competency, knowledge and talent challenges across Cogeco Peer 1.

Paul has a Master's of Industrial Relations (Human Resources) from Queen's University and a Bachelor of Arts, Political Science and Philosophy from Brock University.

ABOUT COGECO PEER 1

Cogeco Peer 1 is a wholly-owned subsidiary of Cogeco Communications Inc. (TSX: CCA) and is a global provider of essential business-to-business products and services, such as colocation, network connectivity, hosting, cloud and managed services that allow customers across Canada, Mexico, the United States and Western Europe to focus on their core business. With 16 data centres, extensive FastFiber Network® and more than 50 points of presence in North America and Europe combined, Cogeco Peer 1 is a trusted partner to businesses small, medium and large, providing the ability to access, move, manage and store mission-critical data worldwide, backed by superior customer support. More information visit: http://www.cogecopeer1.com/

For the latest Cogeco Peer 1 news:

--  Check out our blog: https://www.cogecopeer1.com/blog/
--  Follow us on Twitter: @CogecoPeer1

To view the photo associated with this press release, please visit the following link: http://media3.marketwire.com/docs/PaulDyck_CogecoPeerLRG.jpg

Contacts:
INFORMATION AND INTERVIEW REQUESTS:
Peter Morrow
High Road on behalf of Cogeco Peer 1
peter.morrow@highroad.com
613-688-1184

© 2017 Marketwired
Favoritenwechsel - diese 5 Werte sollten Anleger im Depot haben!
Das Börsenjahr 2026 ist für viele Anleger ernüchternd gestartet. Tech-Werte straucheln, der Nasdaq 100 tritt auf der Stelle und ausgerechnet alte Favoriten wie Microsoft und SAP rutschen zweistellig ab. KI ist plötzlich kein Rückenwind mehr, sondern ein Belastungsfaktor, weil Investoren beginnen, die finanzielle Nachhaltigkeit zu hinterfragen.

Gleichzeitig vollzieht sich an der Wall Street ein lautloser Favoritenwechsel. Während viele auf Wachstum setzen, feiern Value-Titel mit verlässlichen Cashflows ihr Comeback: Telekommunikation, Industrie, Energie, Pharma – die „Cashmaschinen“ der Realwirtschaft verdrängen hoch bewertete Hoffnungsträger.

In unserem aktuellen Spezialreport stellen wir fünf Aktien vor, die genau in dieses neue Marktbild passen: solide, günstig bewertet und mit attraktiver Dividende. Werte, die nicht nur laufende Erträge liefern, sondern auch bei Marktkorrekturen Sicherheit bieten.

Jetzt den kostenlosen Report sichern – bevor der Value-Zug 2026 endgültig abfährt!

Dieses exklusive PDF ist nur für kurze Zeit gratis verfügbar.
Werbehinweise: Die Billigung des Basisprospekts durch die BaFin ist nicht als ihre Befürwortung der angebotenen Wertpapiere zu verstehen. Wir empfehlen Interessenten und potenziellen Anlegern den Basisprospekt und die Endgültigen Bedingungen zu lesen, bevor sie eine Anlageentscheidung treffen, um sich möglichst umfassend zu informieren, insbesondere über die potenziellen Risiken und Chancen des Wertpapiers. Sie sind im Begriff, ein Produkt zu erwerben, das nicht einfach ist und schwer zu verstehen sein kann.