Weinfelden (ots) - Lidl Schweiz erhöht im Rahmen des
Gesamtarbeitsvertrages mit den Sozialpartnern Syna und dem
Kaufmännischen Verband Schweiz die Gesamtlohnsumme im Geschäftsjahr
2018 um insgesamt 1 Prozent. Für individuelle Erhöhungen werden 0.75
Prozent bereitgestellt, 0.25 Prozent entfallen auf strukturelle
Erhöhungen.
Lidl Schweiz und die Sozialpartner Syna und der Kaufmännische
Verband Schweiz haben im Rahmen der jährlichen Gespräche eine
Erhöhung der Lohnsumme ab März 2018 festgelegt. Die Verteilung der
0.75 Prozent für individuelle Erhöhungen erfolgt gemäss Lohnsystem.
Im Weiteren wird die Zulage für die Funktion der Filialassistenz
erhöht, sowie eine Anpassung der Tariftabellen in den Kantonen
Fribourg, Neuchâtel, Jura, Solothurn, Tessin, Wallis und Waadt
vorgenommen. Die verbleibenden 0.25 Prozent der Erhöhung der
Gesamtlohnsumme werden für Beförderungen und Treueprämien zur
Verfügung gestellt. Die Treueprämie in der Höhe von monatlich 200
Franken wird ab dem 25. Anstellungsmonat ausbezahlt.
Dazu Marco Monego, Chief Human Resources Officer bei Lidl Schweiz:
"Der Detailhandel befindet sich im Wandel und darf sich laufend auf
neue Herausforderungen einstellen. Wir freuen uns, dass wir unsere
Mitarbeitenden auch in diesem Jahr weiterhin an unserem Erfolg
teilhaben lassen und als verlässlicher Arbeitgeber sichere
Arbeitsplätze mit fortschrittlichen Anstellungsbedingungen bieten
können."
Die Sozialpartner zeigen sich mit dem Verlauf der Gespräche
zufrieden. "Wir begrüssen das klare Signal, welches Lidl Schweiz mit
der Lohnsummenerhöhung aussendet, und freuen uns, dass wir auch
dieses Jahr wichtige Anliegen unserer Mitglieder einbringen konnten",
so Karin Oberlin, Leiterin Beruf und Beratung beim Kaufmännischen
Verband Schweiz. Carlo Mathieu, Zentralsekretär bei der Syna, fügt
an: "Dank dieser Lohnvereinbarung wird ein Grossteil der
Mitarbeitenden von einer Lohnerhöhung profitieren."
Der seit 2011 bestehende Lidl-GAV garantiert unter anderem
Mindestlöhne von 4'100 Franken (x13 Monatslöhne) für ungelernte
Mitarbeitende resp. 4'200 Franken für 2-jährig und 4'350 Franken für
3-jährig gelernte Mitarbeitende (die Angaben beziehen sich auf ein
100% Pensum, bei niedrigerem Pensum analog im Verhältnis des
Anstellungsgrades).
Zudem bietet der Lidl-GAV attraktive Anstellungsbedingungen wie
eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden und sehr gute Sozialleistungen
wie beispielsweise den 16-wöchigen Mutterschaftsurlaub, einen
2-wöchigen Vaterschaftsurlaub oder der vollständige Verzicht auf den
Koordinationsabzug in der beruflichen Vorsorge.
Originaltext: LIDL Schweiz
Digitale Medienmappe: http://www.presseportal.ch/de/nr/100016795
Medienmappe via RSS: http://www.presseportal.ch/de/rss/pm_100016795.rss2
Kontakt Lidl Schweiz:
Corina Milz
Leiterin Unternehmenskommunikation
Tel.: 071 627 82 00
E-Mail: media@lidl.ch
www.lidl.ch
www.facebook.com/lidlch
Kontakt SYNA - die Gewerkschaft:
Carlo Mathieu
Zentralsekretär
Tel.: 079 690 54 79
E-Mail: carlo.mathieu@syna.ch
www.syna.ch
Kontakt Kaufmännischer Verband Schweiz:
Kathrin Gasser
Mediensprecherin
Tel.: 079 209 44 88
E-Mail: kathrin.gasser@kfmv.ch
www.kfmv.ch
Gesamtarbeitsvertrages mit den Sozialpartnern Syna und dem
Kaufmännischen Verband Schweiz die Gesamtlohnsumme im Geschäftsjahr
2018 um insgesamt 1 Prozent. Für individuelle Erhöhungen werden 0.75
Prozent bereitgestellt, 0.25 Prozent entfallen auf strukturelle
Erhöhungen.
Lidl Schweiz und die Sozialpartner Syna und der Kaufmännische
Verband Schweiz haben im Rahmen der jährlichen Gespräche eine
Erhöhung der Lohnsumme ab März 2018 festgelegt. Die Verteilung der
0.75 Prozent für individuelle Erhöhungen erfolgt gemäss Lohnsystem.
Im Weiteren wird die Zulage für die Funktion der Filialassistenz
erhöht, sowie eine Anpassung der Tariftabellen in den Kantonen
Fribourg, Neuchâtel, Jura, Solothurn, Tessin, Wallis und Waadt
vorgenommen. Die verbleibenden 0.25 Prozent der Erhöhung der
Gesamtlohnsumme werden für Beförderungen und Treueprämien zur
Verfügung gestellt. Die Treueprämie in der Höhe von monatlich 200
Franken wird ab dem 25. Anstellungsmonat ausbezahlt.
Dazu Marco Monego, Chief Human Resources Officer bei Lidl Schweiz:
"Der Detailhandel befindet sich im Wandel und darf sich laufend auf
neue Herausforderungen einstellen. Wir freuen uns, dass wir unsere
Mitarbeitenden auch in diesem Jahr weiterhin an unserem Erfolg
teilhaben lassen und als verlässlicher Arbeitgeber sichere
Arbeitsplätze mit fortschrittlichen Anstellungsbedingungen bieten
können."
Die Sozialpartner zeigen sich mit dem Verlauf der Gespräche
zufrieden. "Wir begrüssen das klare Signal, welches Lidl Schweiz mit
der Lohnsummenerhöhung aussendet, und freuen uns, dass wir auch
dieses Jahr wichtige Anliegen unserer Mitglieder einbringen konnten",
so Karin Oberlin, Leiterin Beruf und Beratung beim Kaufmännischen
Verband Schweiz. Carlo Mathieu, Zentralsekretär bei der Syna, fügt
an: "Dank dieser Lohnvereinbarung wird ein Grossteil der
Mitarbeitenden von einer Lohnerhöhung profitieren."
Der seit 2011 bestehende Lidl-GAV garantiert unter anderem
Mindestlöhne von 4'100 Franken (x13 Monatslöhne) für ungelernte
Mitarbeitende resp. 4'200 Franken für 2-jährig und 4'350 Franken für
3-jährig gelernte Mitarbeitende (die Angaben beziehen sich auf ein
100% Pensum, bei niedrigerem Pensum analog im Verhältnis des
Anstellungsgrades).
Zudem bietet der Lidl-GAV attraktive Anstellungsbedingungen wie
eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden und sehr gute Sozialleistungen
wie beispielsweise den 16-wöchigen Mutterschaftsurlaub, einen
2-wöchigen Vaterschaftsurlaub oder der vollständige Verzicht auf den
Koordinationsabzug in der beruflichen Vorsorge.
Originaltext: LIDL Schweiz
Digitale Medienmappe: http://www.presseportal.ch/de/nr/100016795
Medienmappe via RSS: http://www.presseportal.ch/de/rss/pm_100016795.rss2
Kontakt Lidl Schweiz:
Corina Milz
Leiterin Unternehmenskommunikation
Tel.: 071 627 82 00
E-Mail: media@lidl.ch
www.lidl.ch
www.facebook.com/lidlch
Kontakt SYNA - die Gewerkschaft:
Carlo Mathieu
Zentralsekretär
Tel.: 079 690 54 79
E-Mail: carlo.mathieu@syna.ch
www.syna.ch
Kontakt Kaufmännischer Verband Schweiz:
Kathrin Gasser
Mediensprecherin
Tel.: 079 209 44 88
E-Mail: kathrin.gasser@kfmv.ch
www.kfmv.ch