Im Dezember 2017 rief die Chengdu Hi-Tech Industrial Development Zone den "Golden Panda"-Plan zwecks Talentrekrutierung ins Leben. Der Plan umfasst nutzbringende Strategien, die 12 Gesichtspunkte beinhalten, zu denen Talentvorstellung, Innovationsförderung, Unterstützung von Unternehmensplattformen, Investment und Finanzierungshilfen, Offshore-Innovation für Talente aus Übersee sowie die Sicherstellung von Personalunterbringung zählen. Es wurde außerdem entschieden, jährlich mindestens 100 Millionen USD in die weltweite Personalrekrutierung zu investieren.
Zusätzlich gründete die Chengdu Hi-Tech Industrial Development Zone 18 "Stützpunkte zwecks Offshore-Innovation und Unternehmertum für Talente aus dem Ausland", die sich unter anderem in Großbritannien, den Vereinigten Staaten und Deutschland befinden. Auch International Talent City wurde geschaffen, eine Wirtschaftseinheit, die sowohl in- als auch ausländische Talente von hohem Niveau aus dem innovativen und unternehmerischen Bereich vermittelt. Derzeit kann die Chengdu Hi-Tech Industrial Development Zone mit über 482.000 Talenten aller Art aufwarten. Unter Einbindung flexibler Mechanismen konnten fünf Nobelpreisträger geworben werden.
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