Für Frauen mit Führungspersönlichkeit tun sich ab 2018 neue Jobs auf: Denn ab dann müssen größere bzw. börsennotierte Konzerne ihre Aufsichtsräte zu 30 Prozent weiblich besetzen. "Wir haben heute keine Altherren-Räte mehr - die Aufsichtsräte sind sehr viel diverser geworden, auch im Hinblick auf Alter und Internationalität", ...Den vollständigen Artikel lesen ...