Wien/Zürich (ots) - 136 wissenschaftliche Kriterien, 414 getestete
Unternehmen: Zum 5. Mal stand die Recruiting-Qualität der
Top-Arbeitgeber in SUI/LIE auf dem Prüfstand. Gesamtsieger 2017/18
ist PwC vor Hirslanden und dem Universitäts-Kinderspital Zürich.
Zwtl.: Wenig überraschend, jedoch nicht weniger bedenklich
Eine Gegenüberstellung der Resonanz auf Bewerbungen von Young
Professionals (20-30 Jahre) gegenüber Profis mit profunder
Arbeitserfahrung (50-60 Jahre) ergibt: Zu einem Interview eingeladen
wurden nur Young Professionals - die Älteren gingen leer aus. "Gerade
mit ihrer Expertise können Professionals Unternehmen aber enorm
bereichern", unterstreicht Studienleiterin Agnes Koller. Die Zahl der
unbeantworteten Bewerbungen ist bei den Jüngeren hingegen doppelt so
hoch (18 %) wie bei den Erfahrenen (9 %). "Auch dies kann in
Zusammenhang damit stehen, dass Professionals meist schon früh im
Auswahlprozess eine Absage erhalten," resümiert Koller.
Zwtl.: Kommunikation per Social Media läuft E-Mail den Rang ab
Bei der raschen Beantwortung von Bewerberanfragen trennt sich im
Recruiting die Spreu vom Weizen. Nur rund 40 % der untersuchten
Arbeitgeber reagieren innerhalb von drei Tagen auf Nachrichten
interessierter KandidatInnen. Bemerkenswert: Anfragen per Social
Media werden dabei mittlerweile öfter zeitnah beantwortet (41 %) als
per E-Mail (36 %).
Zwtl.: Rekrutierung: Hard Skills lediglich eine Momentaufnahme
Bei der Ehrung der BEST RECRUITERS beleuchtete Studienbeirat Kuno
Ledergerber (ZHAW) die Frage der Employability: "Der klassische
CV-Check verliert seine Bedeutung. (...) An Bedeutung gewinnen
kognitive Fähigkeiten, breite Erfahrungen und die Leidenschaft, also
die Frage, wofür Menschen ?brennen? und sich engagieren möchten."
Zwtl.: Über die Studie
BEST RECRUITERS untersucht regelmässig die Recruiting-Qualität der
1.200 Top-Arbeitgeber in der Schweiz und Liechtenstein (seit 2013),
in Österreich (seit 2010) und in Deutschland (seit 2011). An
Unternehmen mit einem hohen Professionalisierungsgrad vergibt BEST
RECRUITERS Gold-, Silber- und Bronze-Zertifikate und Qualitätssiegel.
Studienergebnisse, Grafiken, Rankings und Fotos:
[www.bestrecruiters.ch]
(http://www.bestrecruiters.ch/aktuelles/downloads/)
Rückfragehinweis:
Sandra Steiner | +43 1 585 69 69 12 |
sandra.steiner@bestrecruiters.eu
Originaltext: BEST RECRUITERS
Digitale Medienmappe: http://www.presseportal.ch/de/nr/100055898
Medienmappe via RSS: http://www.presseportal.ch/de/rss/pm_100055898.rss2
Unternehmen: Zum 5. Mal stand die Recruiting-Qualität der
Top-Arbeitgeber in SUI/LIE auf dem Prüfstand. Gesamtsieger 2017/18
ist PwC vor Hirslanden und dem Universitäts-Kinderspital Zürich.
Zwtl.: Wenig überraschend, jedoch nicht weniger bedenklich
Eine Gegenüberstellung der Resonanz auf Bewerbungen von Young
Professionals (20-30 Jahre) gegenüber Profis mit profunder
Arbeitserfahrung (50-60 Jahre) ergibt: Zu einem Interview eingeladen
wurden nur Young Professionals - die Älteren gingen leer aus. "Gerade
mit ihrer Expertise können Professionals Unternehmen aber enorm
bereichern", unterstreicht Studienleiterin Agnes Koller. Die Zahl der
unbeantworteten Bewerbungen ist bei den Jüngeren hingegen doppelt so
hoch (18 %) wie bei den Erfahrenen (9 %). "Auch dies kann in
Zusammenhang damit stehen, dass Professionals meist schon früh im
Auswahlprozess eine Absage erhalten," resümiert Koller.
Zwtl.: Kommunikation per Social Media läuft E-Mail den Rang ab
Bei der raschen Beantwortung von Bewerberanfragen trennt sich im
Recruiting die Spreu vom Weizen. Nur rund 40 % der untersuchten
Arbeitgeber reagieren innerhalb von drei Tagen auf Nachrichten
interessierter KandidatInnen. Bemerkenswert: Anfragen per Social
Media werden dabei mittlerweile öfter zeitnah beantwortet (41 %) als
per E-Mail (36 %).
Zwtl.: Rekrutierung: Hard Skills lediglich eine Momentaufnahme
Bei der Ehrung der BEST RECRUITERS beleuchtete Studienbeirat Kuno
Ledergerber (ZHAW) die Frage der Employability: "Der klassische
CV-Check verliert seine Bedeutung. (...) An Bedeutung gewinnen
kognitive Fähigkeiten, breite Erfahrungen und die Leidenschaft, also
die Frage, wofür Menschen ?brennen? und sich engagieren möchten."
Zwtl.: Über die Studie
BEST RECRUITERS untersucht regelmässig die Recruiting-Qualität der
1.200 Top-Arbeitgeber in der Schweiz und Liechtenstein (seit 2013),
in Österreich (seit 2010) und in Deutschland (seit 2011). An
Unternehmen mit einem hohen Professionalisierungsgrad vergibt BEST
RECRUITERS Gold-, Silber- und Bronze-Zertifikate und Qualitätssiegel.
Studienergebnisse, Grafiken, Rankings und Fotos:
[www.bestrecruiters.ch]
(http://www.bestrecruiters.ch/aktuelles/downloads/)
Rückfragehinweis:
Sandra Steiner | +43 1 585 69 69 12 |
sandra.steiner@bestrecruiters.eu
Originaltext: BEST RECRUITERS
Digitale Medienmappe: http://www.presseportal.ch/de/nr/100055898
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