SAP scheint ein neues Bewertungssystem für Mitarbeiter einführen und damit regelrecht Jagd auf Mitarbeiter mit vermeintlich geringer Leistung machen zu wollen

Im letzten Jahrzehnt verabschiedete sich SAP noch von einem klassischen Bewertungssystem für Mitarbeiter und auch Quoten spielen seither im Unternehmen keine nennenswerte Rolle mehr. Mit diesem Ansatz scheint CEO Christian Klein aber nicht zufrieden zu sein. Wie das "Handelsblatt" in Erfahrung gebracht haben will, werden aktuell große Veränderungen im Konzern angeschoben.

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Den Informationen zufolge soll es eine Rückkehr zu einem Bewertungssystem bei SAP (DE0007164600) geben, bei dem Angestellte künftig in drei Kategorien ...

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