Zürich - Über die Hälfte der HR-Manager in der Schweiz (61 %) ist besorgt, Top-Mitarbeiter an die Konkurrenz zu verlieren. Gleichzeitig beklagen 84 % der Befragten, es sei eine grosse oder sogar sehr grosse Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Dies führt derzeit zu einem breiten Umdenken in Schweizer Führungsetagen: 58 % der befragten Unternehmen ändern gerade ihre Führungskultur oder planen dies. Mehr als jedes zehnte Unternehmen in der Schweiz hat die Führungskultur bereits angepasst. Für die Arbeitsmarktstudie wurden branchenübergreifend 100 HR-Manager befragt.
Robert Half hat HR-Manager gefragt: Ändern Sie derzeit die Führungskultur in Ihrem Unternehmen?
"Bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern dient die Führungskultur heutzutage als wichtiger Anreiz. Insbesondere die Kommunikation und die Wertschätzung, die beispielsweise durch die Einbindung in Entscheidungsprozesse oder die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, erfahren wird, sind dabei zwei äusserst wichtige Faktoren", sagt Sven Hennige, Senior Managing Director bei Robert Half. "Erfreulicherweise zeigt die Studie, dass ein Grossteil der Unternehmenslenker den Handlungsbedarf erkannt hat, um die besten Talente im Unternehmen ...