FRANKFURT (Dow Jones)--Ob sich ein Investment beim geplanten Börsengang der Siemens-Medizintechniktochter Healthineers für Aktionäre auszahlen wird, steht noch nicht fest. Gewinner eines erfolgreichen IPO wird aber auf jeden Fall der Vorstand der Siemens-Tochter sein. Die Vorstandsmitglieder und ausgewählte Mitarbeiter sollen nach dem Gang aufs Parkett einen Bonus erhalten, der bis zu 150 Prozent des fixen Jahresgehalts ausmachen kann, wie aus dem Börsenprospekt des Medizintechnikunternehmens hervorgeht.
Mindestens 50 Prozent des Basisgehalts sollen fließen, wenn der Börsengang stattfindet. Je nach Entwicklung des Aktienkurses im Jahr nach dem IPO und je nach Geschäftserfolg kann der Bonus mit einer zweiten Tranche auch auf das Eineinhalbfache des Basisgehalts steigen. Es soll allerdings nicht unbedingt Geld fließen und auch nicht sofort, denn die Manager erhalten nur Aktien-Anrechte, die drei Jahre gehalten werden müssen. In dieser Zeit dürfen die Manager auch nicht kündigen.
Der Anreiz für die Vorstandsmitglieder, dem Unternehmen die Treue zu halten, ist groß. Das Basisgehalt von Healthineers-Vorstandschef Bernd Montag liegt nach den Angaben im Börsenprospekt bei gut 1 Million Euro. Er darf also auf einen Bonus von bis zu 1,58 Millionen Euro hoffen. Seine Vorstandskollegen Jochen Schmitz und Michael Reitermann kämen auf einen Bonus von knapp bzw. gut 1 Millionen Euro.
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March 06, 2018 11:55 ET (16:55 GMT)
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