München (ots) - Die Unternehmerin und Management-Beraterin Barbara Lutz präsentiert in ihrem Buch "Frauen in Führung - Modernität und Agilität - wie die Veränderung der Unternehmensprozesse und Kultur Innovationen fördert" einen praktischen Leitfaden für Unternehmen, gendergerechte Führung und Innovationsfähigkeit zu verbinden.
Die Herausgeberin legt dafür die Mechanismen des Frauen-Karriere-Index zugrunde. Ein wissenschaftlich fundiertes, in der Praxis erprobtes Messinstrument, dessen Aufgabe es ist, die Aktivitäten zur Förderung von Frauenkarrieren jenseits bloßer Bauchgefühle und Erfahrungswissen zu gewichten und in messbare Werte umzuwandeln. Barbara Lutz definiert die wichtigsten Faktoren für erfolgreiche Frauenkarrieren, wie Dynamik sowie die Unterstützung des Top-Managements und zeigt die wesentlichen Erfolgskriterien auf. Auf dieser Basis erhalten Entscheider/innen Maßnahmen an die Hand, die sie in ihren Bemühungen bei der Entwicklung von Frauenkarrieren entscheidend voranbringen. Zudem findet der/die Leser/in kluge Ansatzpunkte und tragfähige Praxisberichte von bereits indexierten Unternehmen, deren Aktivitäten konsequent nach ihrer Wirkung überprüft und strukturell aufeinander abgestimmt wurden.
Schließlich erläutert das Buch auf anschauliche Weise, welche positiven Effekte die nachhaltige, gendergerechte Führung auf eine innovationsförderliche Arbeitsumgebung hat. Die Autorin erbringt mit diesem Buch den klaren Nachweis dafür, dass sich jenseits aller emotional geprägten "Betroffenheitsdebatten" eine objektive Betrachtung der beruflichen Situation von Frauen in Unternehmen lohnt. "Wer die Wirkungszusammenhänge zwischen Frauenkarrieren, kulturellen Veränderungen und Innovation als Teil des Managementanspruchs versteht, hat klare wirtschaftliche Vorteile," so Lutz.
Ihr Buch wird Barbara Lutz am 08.November im Rahmen einer Präsentation in den Räumen der Hypovereinsbank in München vorstellen.
Link zum Cover und zum Besprechungsexemplar: https://www.springer.com/de/book/9783662574720
Für Interviews (TV, Print, Online) steht die Herausgeberin mit weiteren Co-Autoren aus dem Buch zur Verfügung.
OTS: Frauen-Karriere-Index newsroom: http://www.presseportal.de/nr/131007 newsroom via RSS: http://www.presseportal.de/rss/pm_131007.rss2
Pressekontakt: iKOM, Silvia Hänig, Tel.: 089-4484127, E-Mail: haenig@i-kom.org
Die Herausgeberin legt dafür die Mechanismen des Frauen-Karriere-Index zugrunde. Ein wissenschaftlich fundiertes, in der Praxis erprobtes Messinstrument, dessen Aufgabe es ist, die Aktivitäten zur Förderung von Frauenkarrieren jenseits bloßer Bauchgefühle und Erfahrungswissen zu gewichten und in messbare Werte umzuwandeln. Barbara Lutz definiert die wichtigsten Faktoren für erfolgreiche Frauenkarrieren, wie Dynamik sowie die Unterstützung des Top-Managements und zeigt die wesentlichen Erfolgskriterien auf. Auf dieser Basis erhalten Entscheider/innen Maßnahmen an die Hand, die sie in ihren Bemühungen bei der Entwicklung von Frauenkarrieren entscheidend voranbringen. Zudem findet der/die Leser/in kluge Ansatzpunkte und tragfähige Praxisberichte von bereits indexierten Unternehmen, deren Aktivitäten konsequent nach ihrer Wirkung überprüft und strukturell aufeinander abgestimmt wurden.
Schließlich erläutert das Buch auf anschauliche Weise, welche positiven Effekte die nachhaltige, gendergerechte Führung auf eine innovationsförderliche Arbeitsumgebung hat. Die Autorin erbringt mit diesem Buch den klaren Nachweis dafür, dass sich jenseits aller emotional geprägten "Betroffenheitsdebatten" eine objektive Betrachtung der beruflichen Situation von Frauen in Unternehmen lohnt. "Wer die Wirkungszusammenhänge zwischen Frauenkarrieren, kulturellen Veränderungen und Innovation als Teil des Managementanspruchs versteht, hat klare wirtschaftliche Vorteile," so Lutz.
Ihr Buch wird Barbara Lutz am 08.November im Rahmen einer Präsentation in den Räumen der Hypovereinsbank in München vorstellen.
Link zum Cover und zum Besprechungsexemplar: https://www.springer.com/de/book/9783662574720
Für Interviews (TV, Print, Online) steht die Herausgeberin mit weiteren Co-Autoren aus dem Buch zur Verfügung.
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