Zürich (ots) - Die Schweizer Kader Organisation SKO hat 2018 ihr
125-jähriges Bestehen gefeiert. Statt auf 125 Jahre zurückzuschauen,
wagt sie den Blick in die Zukunft der Führung in der Schweiz. Das
Jubiläumsprojekt «Leadership - the Swiss Way» mit einer Portraitserie
von 24 bekannten und unbekannten Persönlichkeiten aus Wirtschaft,
Politik, Gesellschaft, Kultur und Sport, zeigt auf, was Schweizer
Führung ausmacht und welche Führungsqualitäten es braucht, um die
Schweiz auch in Zukunft als erfolgreiches Land zu positionieren. Die
Ergebnisse sprechen für sich, Schweizer Führungskräfte müssen sich
neue Kompetenzen aneignen.
Auf der Basis der Erkenntnisse aus den Aussagen der porträtierten
Führungspersönlichkeiten lancierte die Kalaidos Fachhochschule in
Zusammenarbeit mit der SKO eine Umfrage darüber, was die Führung in
der Schweiz von derjenigen im Ausland unterscheidet.
Die Qualitäten der Führungsarbeit in der Schweiz können in die 6
Schlüsselkategorien Demokratie, Offenheit, auf Augenhöhe, Vertrauen,
Bescheidenheit und Qualität zusammengefasst werden.
Gemäss den Antwortenden neigen die Schweizer Führungskräfte im
internationalen Vergleich deutlich dazu, Aus- und Weiterbildung zu
fördern, ihre Mitarbeitenden bei Entscheidungen einzubeziehen und
Verantwortung zu übertragen, während Distanz und «sich positiv
darstellen» im Vergleich zum Ausland bei Führungskräften in der
Schweiz schwach ausgeprägt sind.
In den Portraits der 24 Persönlichkeiten kam einige Male zum
Ausdruck, dass es der Schweiz an Risikobereitschaft mangelt und die
gemeinsame Verantwortung für den Erfolg am Bröckeln ist. Führung in
der Zukunft in der Schweiz heisst deshalb nicht nur, sich neue
Kompetenzen, wie Risikobereitschaft und Begeisterungsfähigkeit
anzueignen. Es geht auch darum, Bewährtes, das die Schweiz
zusammenhält, zu erkennen und zu erneuern.
Eine Diskussion über «gute» Führung in der Schweiz ist notwendig.
Alle Resultate der Umfrage und die Erkenntnisse daraus finden Sie
unter
https://www.sko.ch/artikel/aktuelles/fuehrungsqualitaeten-der-zukunft
Medienmitteilung in Kurz- und Langformat als PDF:
https://www.sko.ch/media/download/6753
Die Schweizer Kader Organisation SKO vertritt die
wirtschaftlichen, politischen und gesellschaftlichen Interessen der
Führungskräfte in der Schweiz. Sie versteht sich als Kompetenzzentrum
für Führungskräfte aller Branchen und offeriert ihren Mitgliedern
zahlreiche Angebote in den Bereichen Weiterbildung, KarriereService,
Rechtsberatung und Gesundheitsmanagement. Die Mitglieder erhalten
Zugang zu einem wertvollen nationalen und regionalen Kontakt- und
Beziehungsnetzwerk. Die SKO hat Tradition und Gewicht: 1893 als
«Schweizerischer Werkmeister-Verband» gegründet, zählt sie heute rund
11'000 Mitglieder. Der Verband ist gesamtschweizerisch tätig und
parteipolitisch unabhängig.
Originaltext: SKO Schweizer Kader Organisation
Digitale Medienmappe: http://www.presseportal.ch/de/nr/100002686
Medienmappe via RSS: http://www.presseportal.ch/de/rss/pm_100002686.rss2
Kontakt:
Schweizer Kader Organisation SKO
Postfach, 8042 Zürich
Schaffhauserstrasse 2, CH-8006 Zürich
Jürg Eggenberger, Geschäftsleiter
+41 43 300 50 50, j.eggenberger@sko.ch
125-jähriges Bestehen gefeiert. Statt auf 125 Jahre zurückzuschauen,
wagt sie den Blick in die Zukunft der Führung in der Schweiz. Das
Jubiläumsprojekt «Leadership - the Swiss Way» mit einer Portraitserie
von 24 bekannten und unbekannten Persönlichkeiten aus Wirtschaft,
Politik, Gesellschaft, Kultur und Sport, zeigt auf, was Schweizer
Führung ausmacht und welche Führungsqualitäten es braucht, um die
Schweiz auch in Zukunft als erfolgreiches Land zu positionieren. Die
Ergebnisse sprechen für sich, Schweizer Führungskräfte müssen sich
neue Kompetenzen aneignen.
Auf der Basis der Erkenntnisse aus den Aussagen der porträtierten
Führungspersönlichkeiten lancierte die Kalaidos Fachhochschule in
Zusammenarbeit mit der SKO eine Umfrage darüber, was die Führung in
der Schweiz von derjenigen im Ausland unterscheidet.
Die Qualitäten der Führungsarbeit in der Schweiz können in die 6
Schlüsselkategorien Demokratie, Offenheit, auf Augenhöhe, Vertrauen,
Bescheidenheit und Qualität zusammengefasst werden.
Gemäss den Antwortenden neigen die Schweizer Führungskräfte im
internationalen Vergleich deutlich dazu, Aus- und Weiterbildung zu
fördern, ihre Mitarbeitenden bei Entscheidungen einzubeziehen und
Verantwortung zu übertragen, während Distanz und «sich positiv
darstellen» im Vergleich zum Ausland bei Führungskräften in der
Schweiz schwach ausgeprägt sind.
In den Portraits der 24 Persönlichkeiten kam einige Male zum
Ausdruck, dass es der Schweiz an Risikobereitschaft mangelt und die
gemeinsame Verantwortung für den Erfolg am Bröckeln ist. Führung in
der Zukunft in der Schweiz heisst deshalb nicht nur, sich neue
Kompetenzen, wie Risikobereitschaft und Begeisterungsfähigkeit
anzueignen. Es geht auch darum, Bewährtes, das die Schweiz
zusammenhält, zu erkennen und zu erneuern.
Eine Diskussion über «gute» Führung in der Schweiz ist notwendig.
Alle Resultate der Umfrage und die Erkenntnisse daraus finden Sie
unter
https://www.sko.ch/artikel/aktuelles/fuehrungsqualitaeten-der-zukunft
Medienmitteilung in Kurz- und Langformat als PDF:
https://www.sko.ch/media/download/6753
Die Schweizer Kader Organisation SKO vertritt die
wirtschaftlichen, politischen und gesellschaftlichen Interessen der
Führungskräfte in der Schweiz. Sie versteht sich als Kompetenzzentrum
für Führungskräfte aller Branchen und offeriert ihren Mitgliedern
zahlreiche Angebote in den Bereichen Weiterbildung, KarriereService,
Rechtsberatung und Gesundheitsmanagement. Die Mitglieder erhalten
Zugang zu einem wertvollen nationalen und regionalen Kontakt- und
Beziehungsnetzwerk. Die SKO hat Tradition und Gewicht: 1893 als
«Schweizerischer Werkmeister-Verband» gegründet, zählt sie heute rund
11'000 Mitglieder. Der Verband ist gesamtschweizerisch tätig und
parteipolitisch unabhängig.
Originaltext: SKO Schweizer Kader Organisation
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Kontakt:
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+41 43 300 50 50, j.eggenberger@sko.ch
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