Halbe Stelle, volle Verantwortung: Wenn sich zwei Mitarbeiter eine Position teilen, sprechen Experten von Jobsharing. Das Konzept bietet auch für Führungskräfte handfeste Vorteile - wenn man bereit ist, draufzuzahlen. Teilzeit plus Teilzeit ergibt Vollzeit. So lässt sich die Geschichte von Rebecca Zöller und Lydia Leipert auf den Punkt bringen. Die beiden Journalistinnen sahen sich mit einem Problem konfrontiert, das viele Arbeitnehmer kennen: Wie bringe ich Beruf und Familie unter einen Hut? Vor allem Menschen mit Wunsch auf eine Führungsposition müssen sich häufig entscheiden. Stelle ich die Karriere ...Den vollständigen Artikel lesen ...