Urlaubssperren sind gesetzlich zulässig, unterliegen jedoch bestimmten Anforderungen. Ein Rechtsexperte klärt auf, unter welchen Umständen der Arbeitgeber sie verhängen darf. Urlaubssperren sind für Mitarbeiter oft ein leidiges Thema. Denn das Privatleben streng nach dem Job auszurichten, zerrt an den Nerven der meisten Berufstätigen. Dennoch sind die Sperrklauseln legitim. Grundsätzlich besteht für den Arbeitgeber nämlich die Möglichkeit, eine Urlaubssperre zu verhängen. "Dazu müssen jedoch dringende betriebliche Gründe vorliegen", erklärt Thomas Hey, Partner der ...Den vollständigen Artikel lesen ...
© 2020 t3n
