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kein Stichwort
Wien - OMV Aktiengesellschaft
Firmenbuch-Nr.: 93363z
ISIN: AT0000743059
ACHTUNG:
Dieser Bericht ist aus rechtlichen Gründen notwendig, um Aktien aus den
langfristigen, leistungsabhängigen Incentive- und Vergütungsprogrammen an
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Geschäftsführung im OMV Konzern
übertragen zu können. Bei den im Dokument angeführten Aktien-Anzahlen handelt es
sich um Maximum-Angaben. Die tatsächlich zu übertragende Anzahl an Aktien hängt
von der Erreichung verschiedener Kriterien und insbesondere auch noch von einem
Beschluss des Aufsichtsrats der OMV Aktiengesellschaft ab und kann wesentlich
geringer ausfallen.
Bericht gemäß § 65 Abs 1b iVm §§ 171 Abs 1 und 153 Abs 4 Aktiengesetz
Mit Beschluss der ordentlichen Hauptversammlung der OMV Aktiengesellschaft
("OMV" oder "Gesellschaft") vom 18. Mai 2016 wurde der Vorstand der Gesellschaft
ermächtigt, für die Dauer von fünf Jahren ab Beschlussfassung mit Zustimmung des
Aufsichtsrats eigene Aktien nach erfolgtem Rückerwerb sowie die bereits bei
Beschlussfassung im Bestand der Gesellschaft befindlichen eigenen Aktien zur
Ausgabe an Arbeitnehmer, leitende Angestellte und/oder Mitglieder des Vorstands/
der Geschäftsführung der Gesellschaft oder eines mit ihr verbundenen
Unternehmens, einschließlich zur Bedienung von Aktienübertragungsprogrammen,
insbesondere von Long-Term-Incentive Plänen einschließlich Matching Share Plänen
oder sonstigen Beteiligungsprogrammen, unter Ausschluss der allgemeinen
Kaufmöglichkeit der Aktionäre zu veräußern oder zu verwenden
(Bezugsrechtsausschluss). Die Ermächtigung kann ganz oder teilweise und auch in
mehreren Tranchen durch die Gesellschaft, durch ein Tochterunternehmen (§ 189a Z
7 Unternehmensgesetzbuch) oder für die Rechnung der Gesellschaft durch Dritte
ausgeübt werden.
Der Vorstand und der Aufsichtsrat der OMV beabsichtigen, von dieser Ermächtigung
Gebrauch zu machen und zu beschließen, maximal 92.055 Stück (für
Vorstandsmitglieder) sowie maximal 95.881 Stück (für sonstige Führungskräfte) an
eigenen Aktien der Gesellschaft im Rahmen des von der Hauptversammlung der OMV
am 24. Mai 2017 genehmigten Long Term Incentive Plans 2017 (LTIP 2017) und des
von der Hauptversammlung der OMV am 14. Mai 2019 genehmigten Aktienteil des
Jahresbonus 2019 ("Equity Deferral") an Mitglieder des Vorstands und
Führungskräfte zuzuteilen. Die tatsächlich zu übertragende Anzahl an eigenen
Aktien hängt von der tatsächlichen Zielerreichung aus den angeführten Programmen
sowie von einem Beschluss des Aufsichtsrats der OMV ab und wird separat
veröffentlicht. Der Vorstand und der Aufsichtsrat der OMV, vertreten durch den
Vergütungsausschuss, erstatten daher folgenden Bericht:
1. Long Term Incentive Plan 2017
Zweck und Ziele des Plans
Beim Long Term Incentive Plan (LTIP) 2017 handelt es sich um ein
leistungsbasiertes und langfristiges Vergütungsinstrument für die
Vorstandsmitglieder und ausgewählte Führungskräfte des OMV Konzerns, das die
mittel- und langfristige Wertschöpfung in der OMV fördern und die Interessen der
Geschäftsleitung und der Aktionäre verbinden soll, indem der Geschäftsleitung
die Möglichkeit eingeräumt wird, leistungsabhängig (gemessen an
Schlüsselkennzahlen, die an die mittelfristige Strategie und den Shareholder
Return geknüpft sind) Aktien an der Gesellschaft zu erhalten. Der Plan zielt
weiters darauf ab, das Eingehen unangemessener Risiken zu verhindern.
Teilnahmeberechtigung
Vorstandsmitglieder sind zur Teilnahme verpflichtet. Ausgewählte Führungskräfte
des OMV Konzerns können am LTIP 2017 teilnehmen. Die Auswahl der Führungskräfte,
die am LTIP 2017 teilnehmen können, wurde vom Vorstand der OMV getroffen.
Potentielle Aktienzuteilungen basieren auf den Leistungen der jeweiligen
Führungskraft im jeweiligen Jahr und können auch gar nicht oder bloß anteilig
gewährt werden.
Aktienbesitzrichtlinien
Für die Teilnahme am LTIP 2017 besteht kein Erfordernis eines Vorab-Investments
in OMV Aktien, jedoch sind die Mitglieder des Vorstands und Führungskräfte
verpflichtet, ein angemessenes Ausmaß an Aktien an der Gesellschaft aufzubauen
und bis zu ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen zu halten. Das
Aktienbesitzerfordernis für die Vorstandsmitglieder ist als Prozentsatz des
jährlichen Bruttogrundgehalts (14-mal (i) das Jänner-Bruttogrundgehalt oder (ii)
das Bruttogrundgehalt des ersten Dienstmonats als Vorstandsmitglied, wenn die
Bestellung während des Jahres erfolgte) festgelegt:
- Vorstandsvorsitzender: 200%
- Stellvertretender Vorstandsvorsitzender: 175%
- Andere Vorstandsmitglieder: 150%
Das Aktienbesitzerfordernis für die Führungskräfte ist als 75% des Werts der
tatsächlichen Zuteilung der Teilnehmer definiert.
Vorstandsmitglieder müssen den erforderlichen Aktienbesitz innerhalb von 5
Jahren nach Beginn ihres jeweiligen laufenden Vorstandsvertrages erreichen.
Grundlage für die Berechnung der jeweils erforderlichen Anzahl an Aktien ist der
durchschnittliche Aktienkurs während des 3-Monats Zeitraums von 1. Jänner 2017
bis 31. März 2017 (= durchschnittlicher Schlusskurs an der Wiener Börse). Die
berechnete Anzahl an Aktien wird aufgerundet. Nach Erreichung des oben genannten
Prozentsatzes haben Änderungen des Aktienkurses keinen Einfluss mehr auf die
erforderliche Anzahl an Aktien. Wenn und soweit es zu Gehaltserhöhungen bei
Vorstandsmitgliedern kommt, ist die erforderliche Aktienanzahl anzupassen.
Aktien, die im Rahmen des Aktienteils des Jahresbonus ("Equity Deferral") für
Vorstandsmitglieder oder im Rahmen des LTIP 2017 oder eines früheren LTIPs
übertragen werden sowie für frühere LTIPs und/oder Stock Option Pläne getätigte
Investments, werden auf das Aktienbesitzerfordernis angerechnet, sofern diese
auf einem OMV Treuhanddepot gehalten werden. Privat gehaltene Aktien können auf
das OMV Treuhanddepot übertragen werden, um für das Aktienbesitzerfordernis
angerechnet zu werden.
Etwaige Dividenden aus den auf den Treuhanddepots gehaltenen Aktien werden in
bar ausbezahlt. Führungskräfte trifft keine Haltepflicht, wenn das Halten von
Aktien an der Gesellschaft in Ländern, in denen diese Führungskräfte tätig sind,
gesetzlich verboten ist.
Ausmaß der Zuteilung
Die maximale Zuteilung von Aktien unter dem LTIP 2017 wird als Prozentsatz des
jährlichen Bruttogrundgehalts festgelegt:
- 175% für den Vorstandsvorsitzenden
- 150% für den stellvertretenden Vorstandvorsitzenden
- 125% für die anderen Mitglieder des Vorstands
- 112,5% für Führungskräfte
Sollte das betreffende Mitglied des Vorstands erst im Laufe des Jahres 2017
bestellt werden, so ist die Zuteilung für das Jahr 2017 anteilig zu bemessen.
Dasselbe gilt für ein Ausscheiden während des Jahres 2017. Die Zuteilung an
Vorstandsmitglieder erfolgt durch den Aufsichtsrat oder den Vergütungsausschuss
des Aufsichtsrats. Die Zuteilung an sonstige Führungskräfte erfolgt durch den
Vorstand.
Planmechanismen
Die maximale Aktienanzahl, die am Anspruchstag einer Teilnehmerin bzw. einem
Teilnehmer eingeräumt werden kann, wird wie folgt berechnet: Der jeweilige
Betrag für die Teilnehmerin bzw. den Teilnehmer (ermittelt anhand des
Prozentsatzes wie oben unter "Ausmaß der Zuteilung" dargestellt) wird durch den
durchschnittlichen OMV Aktienkurs (= Schlusskurs an der Wiener Börse während des
3-Monats Zeitraums von 1. Jänner 2017 bis 31. März 2017) geteilt. Die so
ermittelte Zahl an Aktien wird abgerundet. Vor dem Anspruchstag sind die
potenziellen Aktien "virtuell", das heißt, die Teilnehmerinnen und Teilnehmer
halten die Aktien nicht und haben keine Stimm- und Dividendenrechte. Nach dem
Leistungszeitraum wird die endgültige Anzahl an Aktien je nach Erreichung der
Leistungskriterien festgelegt und am Anspruchstag an die Teilnehmerinnen und die
Teilnehmer übertragen.
Die endgültige Anzahl der zu gewährenden Aktien errechnet sich durch
Multiplikation der maximalen Aktienzuteilung mit dem Gesamtprozentsatz der
Zielerreichung.
Tag des Inkrafttretens und Laufzeit
- Planbeginn: 1. Jänner 2017
- Leistungszeitraum: 3 Jahre (1. Jänner 2017 bis 31. Dezember 2019)
- Anspruchstag: 31. März 2020
Leistungskriterien und Gewichtung
Die Leistungskriterien zielen auf nachhaltige Wertschöpfung in drei
Leistungsbereichen ab: Total Shareholder Return (60%), Cashflow Elemente (20%),
Reserve Replacement Rate (10%) und Nachhaltigkeitselement (10%).
Im Jahr 2017 wurden die konkreten Leistungskriterien für den Leistungszeitraum
(1. Jänner 2017 bis 31. Dezember 2019) festgelegt und den Teilnehmerinnen und
Teilnehmern mitgeteilt. Festgelegte Leistungskriterien dürfen nicht mehr
geändert werden. Um jedoch die Anreizwirkung, die das Programm entfalten soll,
weiterhin beizubehalten, kann der Aufsichtsrat nach eigenem Ermessen die Werte
für Schwelle/Ziel/Zielüberschreitung anpassen (nicht jedoch die Kriterien als
solche), wenn sich die Marktbedingungen signifikant ändern und/oder beim
Eintreten spezieller Umstände.
Aktienübertragung/Auszahlung
(MORE TO FOLLOW) Dow Jones Newswires
February 21, 2020 03:00 ET (08:00 GMT)
