Fuel50, der Schöpfer der weltweit am schnellsten wachsenden Karriere-Erfahrungsplattform, gab heute die Einführung von Talent Blueprint bekannt, seinem neuesten Toolset zur Unterstützung sich entwickelnder Arbeitsmodalitäten und geschäftlicher Veränderungen. Angetrieben durch das preisgekrönte SaaS-fähige SaaS-Angebot FuelArchitecture hilft Talent Blueprint Unternehmen dabei, sich von komplexen und starren hierarchischen Strukturen zu flacheren, agileren Konfigurationen zu bewegen.
"Der rasante Fortschritt des digitalen Zeitalters hat eine Ära unglaublicher Störungen eingeläutet, die sich schnell die Kunden- und Marktanforderungen entwickelt und es schwieriger denn je gemacht, in der globalen Wirtschaft zu konkurrieren", sagt Anne Fulton, Mitbegründerin und CEO von Fuel50. "Um erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter strukturieren und nutzen, um erfolgreich zu sein. Das Talent Blueprint von Fuel50 gibt Talentleitern Klarheit über die Fähigkeiten und Fähigkeiten, die innerhalb ihrer Organisation vorhanden sind, und ermöglicht es ihnen, Talente schnell zu mobilisieren, um sich an sich entwickelnde Geschäftsanforderungen und Organisationsstrategien anzupassen."
Traditionell war die Neugestaltung von Karrierearchitekturen ein komplexer, zeitaufwändiger und teurer Prozess. Fuel50 beschleunigt und vereinfacht den Wandel zu flacheren, vernetzteren Organisationen durch seine Talent Blueprint-Tools, die es Teams ermöglichen, eine flüssigere Ansammlung von qualifizierten Mitarbeitern zu schaffen, die kleine, autonome und leistungsstarke Teams bilden, die konvergieren, handeln und demontieren, wenn sich die Aufgaben ändern. Diese kleineren, flexiblen Teams sind in der Lage, Mitarbeiter und Technologien effektiver mit den Fähigkeiten und Fähigkeiten zusammenzubringen, die für die Bewältigung von Herausforderungen am Arbeitsplatz erforderlich sind, und dann nahtlos in die nächste zu wechseln, was zu einer verbesserten Leistung und mehr führt. sinnvolle Karrierewege für Talente.
Josh Bersin, führender HR-Tech-Futurist, beschreibt Fuel50 als "Pionier der internen Talentmobilität". In einem Interview mit der US-führenden Finanzdienstleistungsorganisation Vanguard beschreibt Bersin, wie das Unternehmen mit 17.000 Mitarbeitern erkannte, dass es eine digitale Transformation brauchte. Diese Transformation wurde als "New Ways of Working" bezeichnet und konzentrierte sich im Wesentlichen auf den Aufbau einer schlanken und agilen Belegschaft, die identifizierte, dass Talentmobilität und Kompetenzentwicklung unerlässlich waren.
Nate Prosser, ehemaliger Head of Learning and Development bei Vanguard, der diese Bemühungen leitete, sagte, das Projekt sei nun strategisch geworden. Mit Hilfe von Fuel50 bei der Reduzierung von Rollenprofilen um 90 % ist nicht nur die berufliche Mobilität einfacher, sondern nun greifen auch agile Arbeitsweisen. Er sagt: "Wir liebten die organische Aufregung, die von unserer Crew kam, als wir unser neues Karrieremodell unter Verwendung von Fuel50 kommunizierten. Unsere Mitarbeiter können nun ihre Karriere besitzen. Die Verschiebung der Karrieretransparenz und der Karriereverantwortung hat dazu geführt, dass Fuel50 und unsere Karriereinitiative ihre Versprechen einlösen. Wir sind sehr gespannt, dass dies über das hinausgeht, was erreicht werden sollte."
Anfangs führte Vanguards Jobarchitektur-Problem dazu, dass es 7.000 Stellenprofile für 17.000 Mitarbeiter hatte, was schnell zu Problemen mit der Karrieresichtbarkeit und der Talentbindung führte. Mit den Auswirkungen von Fuel50 auf ihre Karrierearchitektur versucht Vanguard nun, bis zu 2.000 Profile zu vereinfachen, um "eine Kultur des internen Wachstums, der internen Mobilität und des Fokus auf Talent-Sharing" zu fördern.
Fuel50 hat ein unübertroffenes Team von engagierten Talent Architects aufgebaut, um diesen Prozess mit mehr als 10 Organisationspsychologen weltweit zu unterstützen, von denen einige Doktortitel in KI und Machine Learning haben. Das Team nutzt sein Know-how, um mit Kunden zusammenzuarbeiten, um den Zustand ihrer Karrierearchitekturen zu verbessern.
Besuchen Sie https://fuel50.com/platform, um die gesamte Suite von Funktionen zu entdecken, die die Agilität der Mitarbeiter und zukunftssichere Talenterfahrungen in führenden Unternehmen auf der ganzen Welt fördern.
Über Fuel50:
Fuel50 ist eine preisgekrönte Karriereerfahrungsplattform, die Karrierewegtransparenz bietet, Talente mobilisiert und die Mitarbeiter eines Unternehmens für die Zukunft weiterentwickelt. Mit KI-getriebenen Talenten und Fähigkeiten, die von der weltweit am schnellsten wachsenden Talent-Erfahrungsplattform vorhergesagt werden, ist Fuel50 die Zukunft der Arbeit.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte www.fuel50.com und nehmen Sie an der Unterhaltung auf LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram teil.
Quellversion auf businesswire.com anzeigen: https://www.businesswire.com/news/home/20200311005669/en/
Kontakte:
Medienkontakt:
Alvin Arquisola
alvin@venturepr.co
(310) 968-8677