LOS ANGELES, CA / ACCESSWIRE / 30. Oktober 2020 / Die COVID-19-Pandemie hat dem seit langem bestehenden Problem der Ungleichheiten im Gesundheitswesen in einkommensschwachen Farbgemeinschaften mehr Aufmerksamkeit geschenkt. Gesundheitsexperten haben schwierigkeiten, der Tatsache entgegenzuwirken, dass die Menschen in diesen Gemeinschaften überproportional von sozialen Determinanten betroffen sind, die ihre Gesundheit beeinflussen, weniger Gesundheitsdienstleistungen erhalten, auf Barrieren stoßen, wenn sie versuchen, Zugang zur Gesundheitsversorgung zu erhalten, und Schwierigkeiten haben, Gesundheitsdienstleister zu finden. Die Pandemie hat diese Probleme einem viel breiteren Publikum gezeigt, da die Schwere und die Sterberaten des Virus bei Schwarzen und Latinos viel höher waren als bei Weißen.
"Die Beseitigung von gesundheitlichen Ungleichheiten, die von unterversorgten Gemeinschaften erfahren, ist eine komplexe Herausforderung ohne eine einzige Lösung", sagte Dr. Cynthia Telles, Vorsitzende des Gesundheitsausschusses der Kaiser-Stiftung und der Vorstände der Krankenhäuser. "Einer der Ansätze ist der Aufbau einer vielfältigeren und integrativeren Belegschaft im Gesundheitswesen. In unserer Nation mangelt es derzeit an Vielfalt an Fachkräften im Gesundheitswesen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Ärzte und Anbieter psychischer Gesundheitsdienste."
Patienten reagieren in der Regel besser, wenn sie eine vertrauenswürdige Verbindung mit ihren medizinischen und psychischen Gesundheitsdienstleistern bilden. Diese Verbindungen können in vielerlei Hinsicht gebildet werden, auch wenn Menschen in unterrepräsentierten Gemeinschaften sich in der vielfältigen Zusammensetzung ihrer Pflegeteams, Ärzte und Therapeuten widerspiegeln.
Aber die Fähigkeit kalifornischer Gesundheitsorganisationen, erfahrene, ausgebildete und ausgebildete Gesundheitsfachkräfte zu rekrutieren und zu halten, die in verschiedenen Umgebungen ausgebildet sind - obwohl sie für eine gerechte und kulturell kompetente Versorgung von entscheidender Bedeutung sind - ist aufgrund der geringen Anzahl von Gesundheitsfachkräften aus verschiedenen Gemeinden, die an kalifornischen staatlichen Colleges und Universitäten graduieren, sehr schwierig.
Vor fast 25 Jahren verhängte Kalifornien ein Verbot von Affirmative Action und wurde nur einer von neun Staaten, die jede Berücksichtigung von Rasse als Instrument zur Bekämpfung von Diskriminierung bei Hochschulzulassungen, staatlicher Einstellung und Staatsverträgen verbieten. Das Verbot hatte erhebliche Auswirkungen auf Kaliforniens Fähigkeit, schwarze und lateinamerikanische Gesundheitsfachkräfte zu produzieren.
Latinos machen mehr als die Hälfte der öffentlichen Studenten unseres Staates aus, aber nur 25 Prozent der Studenten der University of California und ungefähr nur 6 Prozent der praktizierenden Ärzte. Untersuchungen eines Ökonomen der University of California Berkeley ergaben, dass das Verbot mehr als 1.000 schwarze und lateinamerikanische Studenten davon abgebracht haben könnte, sich jedes Jahr sogar für das UC-System zu bewerben. Experten der University of California Los Angeles School of Medicine kamen zu dem Schluss, dass das Verbot die Zahl der Absolventen der Latino UC medical School deutlich reduzierte.
Eine Maßnahme bei der Abstimmung im November dieses Jahres würde das kalifornische Verbot von Affirmative Action aufheben. Wenn der Vorschlag 16 durchgeht, dürfen staatliche Stellen - einschließlich öffentlicher Hochschulen und Universitäten - wieder Rasse, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit oder nationale Herkunft bei Hochschulzulassungen, Einstellungen und Staatsverträgen berücksichtigen. Seine Verabschiedung würde keine Rassen- oder Geschlechterquoten zulassen, die seit 1978 illegal sind.
"Wenn wir sicherstellen können, dass kaliforniens öffentliche Universitäten für eine vielfältige zukünftige Gesundheitsversorgung zugänglich sind, die aus Menschen besteht, die so vielfältig sind wie die Gemeinschaften, denen wir dienen, können wir einen großen Schritt zur Verringerung der gesundheitlichen Ungleichheiten beitragen", sagte Dr. Cynthia Telles. "Ich bin fest davon überzeugt, dass die Verabschiedung von Vorschlag 16 uns helfen wird, die gesundheitlichen Ergebnisse für alle in unseren Gemeinschaften zu verbessern."
Es gibt viele andere Gründe, den Vorschlag 16 zu unterstützen, einschließlich seiner positiven Auswirkungen auf die Beschäftigung und Förderung von Arbeitsplätzen und Beförderungen im Staat und die Verringerung von Lohnunterschieden. Es wird kleinen Unternehmen in Kalifornien helfen, die frauen- und farbigen Unternehmen gehören, um die mehr als 600.000 staatlichen Aufträge, die jedes Jahr vergeben werden, fairer gegen größere, wohlhabendere Unternehmen zu konkurrieren.
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QUELLE: Cynthia Telles
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