CARGOTEC CORPORATION, STOCK EXCHANGE RELEASE, 4 FEBRUAR 2021 UM 13:50 Uhr (EET)
Der Verwaltungsrat von Cargotec hat die Leistungskriterien des Incentive-Programms für 2021
Der Verwaltungsrat der Cargotec Corporation hat die Leistungskriterien für das aktienbasierte Anreizprogramm für das Jahr 2021 festgelegt. Das vom Verwaltungsrat im Jahr 2020 genehmigte Programm zur Leistungsbeteiligung umfasst drei Leistungsperioden, die Kalenderjahre 2020-2022, 2021-2023 und 2022-2024. Jede Leistungsperiode umfasst ein bis drei Messperioden. Ein Messzeitraum kann maximal drei Kalenderjahre betragen, d. h. die Gesamtlänge eines Leistungszeitraums. Für die Messperioden legt der Verwaltungsrat jährlich die Länge, die Leistungskriterien und die erforderlichen Leistungsniveaus für jedes Kriterium fest.
Im Leistungszeitraum 2021-2023 richtet sich das Programm an rund 110 wichtige Mitarbeiter, darunter auch die Mitglieder des Cargotec Leadership Teams. Der Verwaltungsrat hat beschlossen, dass der erste Messzeitraum der Performance-Periode ein Kalenderjahr beträgt. Für die wichtigsten Mitarbeiter der Geschäftsbereiche Kalmar, Hiab und MacGregor wird die potenzielle Belohnung des Programms aus dem Messzeitraum 2021 auf dem vergleichbaren Betriebsergebnis der Geschäftsbereiche basieren. Für die Key-Mitarbeiter von Cargotec Corporate ist das Leistungskriterium das vergleichbare Betriebsergebnis von Cargotec. Die auf Basis des Leistungszeitraums 2021-2023 zu zahlenden Prämien belaufen sich auf ca. 278.500 Cargotec-Aktien der Klasse B. Darüber hinaus enthalten die Belohnungen Baranteile, die zur Deckung von Steuern und steuerbezogenen Kosten bestimmt sind, die sich aus der Prämie an die Wichtigsten Mitarbeiter ergeben.
Für den im vergangenen Jahr begonnenen Leistungszeitraum 2020-2022 wird die potenzielle Belohnung der zweiten Messperiode 2021 auf dem Bruttogewinn der Geschäftsbereiche für die Schlüsselbeschäftigten der Geschäftsbereiche Kalmar, Hiab und MacGregor basieren. Für Die Wichtigsten Mitarbeiter von Cargotec Corporate ist das Leistungskriterium der Service-Bruttogewinn von Cargotec.
Darüber hinaus hat der Verwaltungsrat beschlossen, dass die Aktienallokation für den zweiten Zeitraum des eingeschränkten Aktienprogramms 2021-2023 bis zu einer ungefähren Maximalen Gesamtsumme von 46.000 Cargotec-Aktien der Klasse B betragen wird. Darüber hinaus enthalten die Belohnungen Baranteile, die zur Deckung von Steuern und steuerbezogenen Kosten bestimmt sind, die sich aus der Prämie an die Wichtigsten Mitarbeiter ergeben. Der Verwaltungsrat hat das Programm mit beschränkten Aktien im Jahr 2020 genehmigt.
Cargotec Corporation
Der Verwaltungsrat
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Hanna-Maria Heikkinen, Vizepräsidentin, Investor Relations, Tel. +358 20 777 4084
Vesa-Pekka Lankinen, Vice President, Performance and Rewards, Tel. +358 20 777 4113
Cargotec (Nasdaq Helsinki: CGCBV) ermöglicht mit seinen führenden Frachtumschlagslösungen und -dienstleistungen einen intelligenteren Frachtfluss für einen besseren Alltag. Die Geschäftsbereiche Kalmar, Hiab und MacGregor von Cargotec sind Pioniere in ihren Bereichen. Durch ihre einzigartige Position in Häfen, auf See und auf Straßen optimieren sie globale Frachtströme und schaffen nachhaltigen Kundennutzen. Cargotec hat die Business Ambition von United Nations Global Compact für 1,5°C unterzeichnet. Der Umsatz des Unternehmens belief sich 2020 auf rund 3,3 Milliarden Euro und beschäftigt rund 11.500 Mitarbeiter. www.cargotec.com
