Viele Unternehmen nutzen heute zur Bewerberauswahl Software-Tools. Doch die können dazu beitragen, dass es viele nicht mehr in die engere Auswahl schaffen. So kommst du auch mit einem unkonventionelleren Lebenslauf ins Vorstellungsgespräch. In immer mehr Personalabteilungen werden Teile der Bewerberauswahl über Software-Tools (sogenannte "Applicant Tracking Systeme"), teilweise per Algorithmus und Automatisierung, teilweise auch mit Ansätzen künstlicher Intelligenz und Machine Learning, erledigt. Dabei durchforstet die Software die Lebensläufe der Bewerber und zieht entsprechende Schlüsse. Insbesondere Großkonzerne von SAP über BMW...Den vollständigen Artikel lesen ...
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