Lohntransparenz gilt Unterstützer:innen als wichtiges Mittel, um Ungerechtigkeiten bei den Gehältern - etwa dem Gender-Pay-Gap - abzubauen. Eine Studie zeigt jetzt aber, dass die Offenlegung von Gehältern auch die Arbeitsmoral senken kann. Einer US-Studie aus dem Jahr 2019 zufolge kann die Offenlegung von Gehältern den Gender-Pay-Gap, also geringere Löhne für Frauen, zumindest abschwächen. Finnland will die Lohntransparenz sogar per Gesetz festschreiben lassen - um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen. Eine neue Untersuchung zu dem Thema kommt allerdings zu dem Schluss, dass Bekanntgabe der Gehälter in Unternehmen ...Den vollständigen Artikel lesen ...
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