HELSINKI, Finnland, 16. Februar 2023 /PRNewswire/ -- CITYCON OYJ Stock Exchange Release 16. Februar 2023 um 20:30 Uhr
Das Board of Directors von Citycon Oyj hat beschlossen, zwei neue aktienbasierte Anreizpläne für die wichtigsten Mitarbeiter des Unternehmens und seiner Tochtergesellschaften einzurichten. Ziel der Pläne ist es, die Ziele der Gesellschafter und der Schlüsselmitarbeiter zu bündeln, um den Unternehmenswert langfristig zu steigern, die Schlüsselmitarbeiter im Unternehmen zu halten und ihnen wettbewerbsfähige aktienbasierte Vergütungspläne anzubieten.
Performance Share Plan 2023-2025
Der Performance Share Plan 2023-2025 richtet sich an die Mitglieder der Konzernleitung, mit Ausnahme des CEO.
Der Plan umfasst drei (3) dreijährige (3) Performance-Perioden, die von März 2023, 2024 und 2025 bis Ende Februar 2026, 2027 bzw. 2028 reichen. Die zu zahlenden Vergütungen basieren darauf, dass die Teilnehmer die für jede Leistungsperiode festgelegten strategischen Einzelkriterien erfüllen.
Der Verwaltungsrat bestätigt die Teilnehmer, legt ihre individuellen Leistungskriterien und die Höhe der maximalen Vergütung für jede Performance-Periode fest, die auf eine Bruttoanzahl von Citycon-Aktien einschließlich möglicher Baranteile für Steuern und steuerliche Kosten lautet. Die auf der Grundlage des neuen Performance-Share-Plans zu zahlenden Prämien entsprechen dem Wert von annähernd maximal 180.000 Citycon Oyj-Aktien einschließlich eines etwaigen Baranteils für Steuern und steuerliche Kosten.
Der Verwaltungsrat hat die vier Teilnehmer für die erste Performance-Periode (März 2023-Februar 2026) und die einzelnen Leistungskriterien basierend auf ihren strategischen Aufgabenbereichen festgelegt. Die auf Basis der ersten Performance-Periode zu zahlenden Vergütungen entsprechen dem Wert von annähernd maximal 60.000 Aktien.
Restricted Share Plan 2023-2025
Der Restricted Share Plan 2023-2025 richtet sich an ausgewählte Schlüsselmitarbeitende, mit Ausnahme des CEO und weiterer Mitglieder der Konzernleitung.
Die Belohnungen aus dem Plan können in den Jahren 2023-2025 zugewiesen werden. Die Vergütung basiert auf einem gültigen Arbeits- oder Dienstvertrag eines Schlüsselmitarbeiters bei der Prämienzahlung und wird nach Ablauf einer Sperrfrist teilweise in Aktien des Unternehmens und teilweise in bar ausgezahlt. Eine Sperrfrist beträgt 24 bis 36 Monate ab einer Prämienzuteilung.
Die auf der Grundlage dieses Plans zu zahlenden Prämien entsprechen dem Wert einer ungefähren maximalen Gesamtsumme von 60.000 Citycon Oyj-Aktien, einschließlich eines möglichen Baranteils, der für Steuern und steuerliche Kosten verwendet werden kann.
Matching Share Plan 2022-2024
Das Board of Directors von Citycon Oyj hat beschlossen, den CFO als Teilnehmer in den am 22. März 2022 genehmigten Matching Share Plan 2022-2024 aufzunehmen.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Sakari Järvelä
Vice President, Corporate Finance und Investor Relations
Tel. +358 50 387 8180
sakari.jarvela@citycon.com
Citycon ist ein führender Eigentümer, Manager und Entwickler von gemischt genutzten Immobilien mit modernem, bedarfsorientiertem Einzelhandel mit Wohn-, Büro- und kommunalen Dienstleistungsflächen, die die Gemeinden, in denen sie tätig sind, verbessern. Citycon engagiert sich für ein nachhaltiges Immobilienmanagement in Skandinavien mit einem Vermögen von rund EUR 4,3 Milliarden. Unsere Zentren befinden sich in städtischen Zentren im Herzen lebendiger Gemeinden mit direkter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und sind durch Lebensmittelgeschäfte, Gesundheits- und andere Dienstleistungen verankert, die den täglichen Bedürfnissen der Kunden gerecht werden.
Citycon verfügt über Investment-Grade-Ratings von Moody's (Baa3) und Standard & Poor's (BBB-). Die Aktien von Citycon sind an der Nasdaq Helsinki Ltd. notiert.
www.citycon.com
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