Das Bewerbungsverhalten kann die Hälfte der bereinigten Verdienstlücke zwischen Männern und Frauen erklären. Das geht aus einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor. Bewerbungsverhalten reduziert Verdienstlücke auf 7% Demnach verdienen neueingestellte Frauen im Durchschnitt 23% weniger als Männer. Vergleicht man Frauen und Männer im gleichen Beruf mit ähnlichen individuellen Merkmalen lag der Unterschied laut Studie bei rund 15%. Unter Berücksichtigung des geschlechtsspezifischen ...Den vollständigen Artikel lesen ...