Kleine und mittlere Banken in ländlichen Gebieten müssen kreativ werden, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Wenn die Generation Babyboomer in den nächsten Jahren in den Ruhestand geht, wird sich das Problem noch verschärfen. Die Sparkasse Bielefeld kann davon ein Lied singen. Zwar reduzierte das Institut in der letzten Dekade die Mitarbeiterzahl aus eher geschäftspolitischen Gründen von rd. 1?500 auf unter 1?000 (Ende 2022). Dennoch ist unlängst auch in Bielefeld der Wettkampf auf dem Arbeitsmarkt entbrannt.Berufseinsteiger und Karrieristen zieht es eher in die Stadt. Eva-Lena Budesheim, Leiterin für den Bereich Personalentwicklung bei der Spk. Bielefeld, sieht darin aber gar nicht so sehr das Problem. Statt mit großen Banken konkurriere das Institut eher mit regionalen Konzernen und Hidden Champions (u. a. Oetker), die in der ...Den vollständigen Artikel lesen ...