SYDNEY, 7. August 2023 /PRNewswire/ -- OC&C Strategy Consultants hat die Einführung der vollständig gleichgestellten bezahlten Elternzeitrichtlinie des Unternehmens für alle Mitarbeiter im Rahmen eines globalen Schritts zur Gleichstellung der Geschlechter angekündigt. Die Einführung der gleichgestellten Richtlinie in allen 12 Niederlassungen in Australien, China, Frankreich, Deutschland, Hongkong, Italien, den Niederlanden, den USA und Großbritannien ist ein marktführender Schritt.
Die Richtlinie, die ab dem 1.Mai 2023 fördert die geteilte Betreuung durch die Angleichung des bezahlten Urlaubs und die Einführung von Flexibilität bei der Inanspruchnahme dieses Urlaubs; So können alle Eltern, unabhängig vom Geschlecht, Entscheidungen treffen, die auf dem basieren, was für sie funktioniert.
Die Kanzlei bietet auch Unterstützung vor, während und nach dem Urlaub - einschließlich Anlaufoptionen, die zu einem reibungsloseren Übergang zurück an den Arbeitsplatz beitragen, Elterncoaching und flexible Arbeitszeiten.
Will Hayllar, Global Managing Partner von OC&Cs,erklärt: "Die Strategie von OC&C ist einfach: das beste Zuhause für die besten Strategietalente zu sein. Wir haben in den letzten 35 Jahren gute Arbeit geleistet, um das "beste Zuhause" zu bauen, aber es muss noch viel getan werden, um die Karriere der primären Pflegekräfte, die oft Frauen sind, nachhaltig zu gestalten. Wir freuen uns sehr über die Auswirkungen, die ein vollständig ausgeglichener Urlaub auf die Fähigkeit der Eltern haben wird, wirklich besondere Bindungen zu ihren Kindern aufzubauen, auf die Karrieren unserer Elternkollegen und ihrer Partner sowie auf die Fähigkeit von OC&C, die besten Talente anzuziehen und zu halten."
Danielle Lestrade, OC&Cs Global Director of People, kommentiert: "Wir leben in einer Zeit der Dual-Career-Haushalte, und die traditionelle Elternpolitik wird zunehmend auf den Prüfstand gestellt, weil sie diese Dynamik nicht widerspiegelt. Stattdessen drängen diese Traditionen Gebärende, Mütter oder Erstadoptierende dazu, den Löwenanteil der frühkindlichen Kinderbetreuung zu übernehmen, während der andere Elternteil in den Beruf zurückkehrt. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Elternschaft kein Hindernis für den beruflichen Aufstieg sein sollte, und in den letzten vier Jahren haben wir unsere gesamte Elternstrategie weiterentwickelt, um dies widerzuspiegeln."
Jeremy Barker, Country Managing Partner von OC&Cs Australian, fügt hinzu: "Wir freuen uns, unsere gleichberechtigte bezahlte Elternzeitrichtlinie vor Ort einzuführen - wir glauben, dass sie marktführend ist und dazu beitragen wird, OC&C Strategy Consultants als das beste Zuhause für die besten Strategietalente in Australien zu positionieren."
Über OC&C??
OC&C wurde 1987 gegründet und ist ein führendes globales Strategieberatungsunternehmen, das klares Denken in die komplexesten Probleme einbringt, mit denen die Managementteams von heute konfrontiert sind. Zu den Kunden von OC&C gehören einige der weltweit angesehensten Unternehmen aus den Bereichen Einzelhandel, Konsumgüter, Freizeit und Gastgewerbe, Medien, Technologie, Industrieprodukte und -dienstleistungen sowie Private Equity.
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