Die größte Umfrage zu Berufspräferenzen in Kanada beschreibt die Priorisierung von Gehaltsvorstellungen gegenüber der Unterstützung von Vielfalt und Inklusion in den Karriereprioritäten von Studenten und listet die attraktivsten Arbeitgeber in Kanada auf.
TORONTO, 8. September 2023 /PRNewswire/ -- Kanadische College- und Universitätsstudenten legen bei ihren Karriereentscheidungen keinen Wert auf die Unterstützung eines Unternehmens für Vielfalt und Inklusion oder die Gleichstellung der Geschlechter. Stattdessen legen die Studenten Wert auf ein hohes zukünftiges Einkommen. Das geht aus einer Talentstudie von Universum, dem weltweit führenden Anbieter von Employer-Branding-Forschung, hervor. Im Jahr 2023 erwarten Studenten aus Kanada ein Gehalt von 66,678 CA$ vor Boni, und ein "hohes zukünftiges Einkommen" ist das wichtigste Attribut bei der Auswahl eines potenziellen Arbeitgebers. Dies basiert auf der größten Talentstudie in Kanada von Universum, dem weltweit führenden Unternehmen in der Employer-Branding-Forschung.
Universum befragte über 28.000 kanadische Studenten, um ihre Karriereziele, Wünsche und Wahrnehmungen von 200 Arbeitgebern weltweit zu verstehen. Jedes Jahr bitten wir die Studierenden, die Arbeitgeber zu identifizieren, die ihrer Meinung nach auf dem Campus am relevantesten sind, und dieses Feedback bildet die Grundlage für unsere Arbeitgeberliste. Hier finden Sie die vollständige Liste der attraktivsten Arbeitgeber in Kanada hier.
Zu den bemerkenswerten Ergebnissen der kanadischen Studie 2023 gehören:
Schwache Wirtschaft hebt "praktische" Prioritäten auf. Angesichts der Verlangsamung der Einstellung konzentrieren sich die Studierenden mehr auf vergütungsbezogene Arbeitgeberattribute wie hohe zukünftige Verdienste (die #1 Wahl) und wettbewerbsfähige Grundgehälter (plus sieben Punkte auf #5) und legen weniger Gewicht auf "weiche" Qualitäten wie Führungsmöglichkeiten und Möglichkeiten, etwas zu bewirken (beide um mehrere Punkte im Jahr 2023).
Remote-Arbeit ist ein Muss, aber die Bedenken bleiben bestehen. In diesem Jahr geben 80 % der Studierenden an, dass sie daran interessiert sind, zumindest zeitweise aus der Ferne zu arbeiten, zwei Punkte mehr als im letzten Jahr. Die Schüler haben jedoch komplizierte Gefühle gegenüber der Fernarbeit. 55 % befürchten, dass sie die sozialen Kontakte zu Kollegen verpassen werden, 6 Punkte mehr als im letzten Jahr.
Die Faktoren für die Lebensqualität sind für kanadische Studenten nach wie vor stark. In früheren Konjunkturabschwächungen fielen Faktoren der Lebensqualität auf der Prioritätenliste tendenziell nach unten; Doch im Jahr 2023 bleiben flexibles Arbeiten und Work-Life-Balance auf #3 und #4 – ein Zeichen dafür, dass diese beiden Themen für viele junge Menschen nicht verhandelbar sind.
"Im Jahr 2023 verändern sich die Erwartungen und Prioritäten junger Universitätsstudenten erheblich", stellt Jason Kipps, CHRL, Geschäftsführer von Universum, fest. Während sich Faktoren wie Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit mit einer stärkeren Wirtschaft ändern können, liegt der anhaltende Trend darin, die Lebensqualität in ihrer Karriere zu verbessern. Um vielfältige Kandidaten zu gewinnen, müssen Unternehmen über symbolische Diversity-Inhalte hinausgehen und sich stattdessen auf Authentizität konzentrieren. Längere Inhalte sind effektiver, wenn es darum geht, ihre echte Diversitätsgeschichte zu vermitteln."
Die vollständige Liste der attraktivsten Arbeitgeber in Kanada finden Sie hier.
Über Universum
Universum ist die weltweit führende datengetriebene, insight-basierte Employer-Branding-Agentur. Wir wurden in Stockholm gegründet und sind heute in über 60 Ländern aktiv, mit wichtigen Drehkreuzen in Toronto, Paris, Berlin, London, New York, Singapur und Shanghai. Wir helfen ambitionierten Arbeitgebern, die richtigen Talente durch beispiellose Einblicke, Fachwissen und datengestützte Maßnahmen zu gewinnen. Universum verfügt über die weltweit größte Datenbank mit Daten zu Talentpräferenzen, die uns eine exklusive Perspektive auf das gibt, was für Talente relevant ist, um Arbeitgebern bei der Positionierung ihrer Kommunikationsstrategien zu helfen.
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