Jedes vierte Unternehmen plant, die Zahl der Mitarbeiter in den nächsten sechs Monaten aufzustocken
SHANGHAI, 13. November 2023 /PRNewswire/ -- Eine neue Studie hat ergeben, dass 47 % der Arbeitgeber auf dem chinesischen Festland planen, die Gehaltsangebote für bestimmte gefragte Positionen im Jahr 2024 zu erhöhen. 52 % der Fachkräfte sind optimistisch, dass sie im nächsten Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten werden.
Die Studie, die vom globalen Talentdienstleistungsunternehmen Morgan McKinley im Rahmen seines Gehaltsleitfadens 2024 durchgeführt wurde, ergab auch, dass 57 % der Unternehmen die aktuelle Mitarbeiterzahl beibehalten, wobei 26 % planen, die Mitarbeiterzahl in den nächsten sechs Monaten zu erhöhen und neue Mitarbeiter einzustellen.
Arbeitgeber auf dem chinesischen Festland nannten die drei wichtigsten Dinge, die zu einer erfolgreichen Rekrutierung führen: Organisatorische Sicherheit, hohe Gehaltsangebote und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
Auf der Kandidatenseite planen 34 % der Fachkräfte auf dem chinesischen Festland, in den nächsten sechs Monaten aktiv nach neuen Stellen zu suchen, während weitere 34 % die Suche nach neuen Stellen in Betracht ziehen. "Höheres Gehalt" bleibt mit 35 % der am häufigsten genannte Grund für einen Jobwechsel, gefolgt von "Karrierewachstum und Entwicklungsmöglichkeiten" mit 22 %.
Die fünf wichtigsten Vorteile, die sich chinesische Arbeitnehmer in einem Job wünschen, sind: Bonus, flexible Arbeitszeiten, Aktienoptionen für Mitarbeiter, Incentive-Pläne und Arbeit von zu Hause aus. 63 % der Unternehmen zahlen für 2023 kombinierte Boni für Unternehmensleistung und persönliche Ziele aus.
Marlon Mai, Managing Director von Morgan McKinley Mainland China, kommentierte: "Unternehmen sind nur daran interessiert, Top-Talente zu haben. Die Bindung stand aufgrund der erhöhten Arbeitsbelastung und des Drucks auf bestehende Teams im Fokus, und selbst wenn es Spielraum für Bewegungen gab, gab es häufiger Gegenangebote.
"Trotz alledem gibt es eine positive Stimmung für die längerfristige Perspektive der Beschäftigung, und die Unternehmen haben Pläne, die neue Fähigkeiten erfordern."
Der Morgan McKinley 2024 Salary Guide präsentiert aktuelle und genaue Gehaltsdaten für eine Vielzahl von Positionen auf dem chinesischen Festland und bietet Personalverantwortlichen Branchen-Benchmarks, wenn sie herausfinden, was sie ihren Mitarbeitern zahlen sollen, und gibt Fachleuten mehr Einblick in das, was sie verdienen können.
Es wurden Untersuchungen von 67 Unternehmen und 176 Fachleuten auf dem chinesischen Festland durchgeführt, um herauszufinden, welche Einstellungsabsichten die Unternehmen für 2024 haben, was die wichtigsten Motivatoren für einen Jobwechsel sind und welche Erwartungen an die Entwicklung der Gehälter bestehen.
Den Morgan McKinley Mainland China 2024 Salary Guide finden Sie unter:
https://www.morganmckinley.com.cn/en/salary-guide
Morgan McKinley hat kürzlich auch seine neue und verbesserte Website gestartet. Es fungiert als Plattform für Fachleute, um neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden, und ermöglicht es einstellenden Organisationen, die beste Rekrutierungsmethode für ihre spezifischen Anforderungen zu wählen.
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Über Morgan McKinley
Morgan McKinley ist ein globaler Experte für Talentdienstleistungen und bietet das gesamte Spektrum an Lösungen, um die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitssuchenden zu erfüllen. Mit 19 Niederlassungen in 10 Ländern und fast 1000 Mitarbeitern bietet das Unternehmen 3 verschiedene Lösungen für Kunden. Morgan McKinley Recruitment Solutions umfasst fundiertes Fachwissen in 10 Berufsdisziplinen und bietet befristete, vertragliche und unbefristete Rekrutierungen; Morgan McKinley Executive Search für die gezielte Suche nach C-Suite-Talenten; und Morgan McKinley Talent Solutions , einschließlich RPO, MSP, Projektrekrutierung und mehr.
Morgan McKinley ist Teil von Org, einem menschlicheren Dienstleistungsunternehmen, das die Kraft von Talenten nutzt, um Kunden auf der ganzen Welt durch Beratung, Managed Services und Talent Services bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen.
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