NORTHAMPTON, MA / ACCESSWIRE / 14. Dezember 2023 / Trittfrequenz-Design-Systeme
Von Ryan Robello
Wir sind stolz darauf, Ihnen mitteilen zu können, dass Cadence den Equality 100 Award 2023-2024 der Human Rights Campaign (HRC) in Anerkennung unserer Führungsrolle bei der LGBTQ+-Inklusion am Arbeitsplatz erhalten hat. Seit unserem ersten Ranking im Jahr 2021 gehört Cadence zu den anderen Unternehmen, die Bestnoten erhalten haben, was unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) widerspiegelt.
Die umfassenderen Ergebnisse des Corporate Equality Index 2023-2024 zeigen, wie Unternehmen LGBTQ+-freundliche Arbeitsplatzrichtlinien fördern: 1.384 Teilnehmer – ein Anstieg von über 300 % seit seiner Einführung – die weltweit mehr als 21 Millionen Mitarbeiter mit Antidiskriminierungsschutz abdecken. Shawnie Hawkins, Senior Director of Workplace Equality bei Human Rights Campaign, sagte: "Seit mehr als zwei Jahrzehnten spielen Unternehmen eine wichtige Rolle bei der Förderung der LGBTQ+-Gleichstellung, indem sie die Bedürfnisse und Stimmen der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, wenn es um die Inklusion am Arbeitsplatz geht." Ihr Ziel ist es, weiterhin mit Arbeitgebern zusammenzuarbeiten, um Bildungsressourcen, Benchmarking und Unterstützungsmöglichkeiten bereitzustellen.
"Ich bin überglücklich, dass Cadence den Equality 100 Award erhalten hat, und bin stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das wirklich inklusiv ist."
René Frühling,
Programmmanagement-Direktorin und Leiterin der LGBTQ+-Inklusionsgruppe
Die Technologie von Cadence steht im Mittelpunkt der Innovation, und eine unserer Stärken als Unternehmen liegt in der Vielfalt des Denkens. Die Verleihung des Equality 100 Award ist ein Beweis für unsere integrative "One Cadence - One Team"-Kultur, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und geschätzt fühlen können, und wir freuen uns, dass die Wirkung unserer Arbeit von der Gemeinschaft anerkannt wurde.
Es gibt eine Reihe von Programmen, auf die wir stolz sind, die ein integrativeres Umfeld für unsere Mitarbeiter geschaffen haben, einschließlich derjenigen innerhalb der LGBTQ+-Community, die uns helfen, Anerkennungen wie diese zu verdienen.
Unsere LGBTQ+-Inklusionsgruppe, die von der leitenden Sponsorin Karna Nisewaner und dem Gruppenleiter Rene Spring geleitet wird, hat eine enorme Rolle bei der Einbindung von Mitarbeitern gespielt, die sich als LGBTQ+ und Verbündete identifizieren. Als wir erfuhren, dass wir zum dritten Mal in Folge eine 100%-Bewertung erhalten haben, fing Rene die Begeisterung auf dem Campus mit den Worten ein: "Ich bin überglücklich, dass Cadence den Equality 100 Award erhalten hat, und bin stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das wirklich inklusiv ist. Bei Cadence bist du willkommen, egal wer du bist. Zusätzlich zu unseren herausragenden LGBTQ+-Vorteilen besteht eine der größten Chancen darin, jeden Tag sein authentisches Ich in die Arbeit einzubringen und sich dabei wohl zu fühlen."
Um seine langjährige Kultur des Respekts und der Zugehörigkeit weiter auszubauen, ist Cadence auch der HRC Business Coalition for Equality beigetreten. Darüber hinaus haben wir Pronomen in E-Mail-Signaturen, LGBTQ+-spezifische Gesundheitsvorteile, Ressourcenrichtlinien für Mitarbeiter in der Übergangsphase und vieles mehr eingeführt.
Darüber hinaus glauben wir daran, unsere Inklusionsgruppen zu befähigen, unseren Arbeitsplatz mit persönlichem Storytelling und realen Erfahrungen zu verbinden. Anfang des Jahres haben wir uns sehr gefreut, die Vordenkerin und ehemalige CEO der Human Rights Campaign, Elizabeth Birch, begrüßen zu dürfen, die mit unseren Mitarbeitern über ihren eigenen Weg als Verfechterin der LGBTQ+-Rechte sprach. Zuvor haben wir Judy und Dennis Shepard, Gründer der Matthew Shepard Foundation, zu einem herzlichen Gespräch darüber begrüßt, wie wichtig es ist, Menschen zu unterstützen, die sich als LGBTQ+ identifizieren.
Eine Führungskraft für DEI zu sein bedeutet, dass Verbündete jeden Tag daran arbeiten, sichere Räume am Arbeitsplatz zu schaffen. Mit Mitarbeitern, die sich aufrichtig umeinander kümmern, fördern wir mehr als nur Akzeptanz. Herzlichen Glückwunsch an alle bei Cadence zu dieser prestigeträchtigen Errungenschaft!
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Kontaktinformationen:
Sprecher: Cadence Design Systems
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QUELLE: Trittfrequenz-Design-Systeme
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