BARCELONA, Spanien, 1. März 2024 /PRNewswire/ -- Während des MWC Barcelona 2024 nahmen mehr als 60 hochrangige Kunden von globalen Netzbetreibern und Branchenführern an der Digital Intelligence Talent Development von Huawei teil. Huawei stellte während der Sitzung seine Servicelösungen für die Talententwicklung vor.
Jason Liu, President, Learning & Certification Services von Huawei, sagte: "Im Zeitalter der Intelligenz kann die Transformation der digitalen Intelligenz nur durch die Kombination von KI-Technologie mit der Kognition der Industrie und wertvollen Daten, die von Unternehmen gesammelt werden, beschleunigt werden." Technologie sorgt dafür, dass die Dinge funktionieren. Und Menschen sorgen dafür, dass Technologie funktioniert. Herr Jason Liu teilte die folgenden drei Standpunkte zur Talententwicklung mit:
- Talente mit Branchenkenntnis sind nach wie vor das wertvollste Kapital. Aber jeder sollte sich mit KI-Technologien weiterbilden.
- KI-Service-Architekten und KI-Algorithmus-Ingenieure werden im Zeitalter der Intelligenz zu Schlüsselrollen werden.
- Eine KI-gestützte Lernplattform wird das Lernen effektiver und effizienter machen.
Huawei hat seine Servicelösungen für die Talententwicklung auf den Markt gebracht, die auf die Wertströme der Kunden in der Talententwicklung abgestimmt sind. Diese umfassen in der Regel die Planung, Förderung, Bewertung und den Betrieb von Talenten. Die Lösungen können Kunden dabei helfen, Teams aus digital kompetenten Talenten aufzubauen und die Transformation in den Bereichen Infrastruktur, Betrieb und Wartung sowie digitale Dienste zu fördern.
Professor Yannick Meiller von der ESCP Business School sagte in seiner Keynote: "Während der Transformation der digitalen Intelligenz müssen Unternehmen Teams von Talenten mit kreativem, kritischem und ethischem Denken sowie Fachwissen aufbauen."
Antonio de Luis Acevedo, Geschäftsführer der Staatlichen Stiftung für Berufsausbildung (Fundae), betonte, dass die Talententwicklung umfassende Weisheiten überbrücken und bei der digitalen Transformation niemanden zurücklassen sollte.
Rumeysa Kaymakci, Direktorin der Turkcell Academy in der Türkiye, wies darauf hin, dass sich die digitale Führung in Zukunft auf das transformierende Denken, das Teammanagement und die Zusammenarbeit von Führungskräften konzentrieren sollte.
Hamadlan Hamdan, CTO der Sarawak Digital Economy Corporation, ist der Meinung, dass die digitale Wirtschaft Sarawaks eine digitale Transformation braucht, zu der die Transformation von Talenten der Schlüssel ist.
Mahdi Jemal, CSO von Ethio Telecom, erläuterte die Talententwicklungsstrategie von Ethio Telecom und teilte mit, dass die Online-Merge-Offline-Plattform (OMO) von Huawei, die eine visualisierte und überschaubare Talentplanung und -kultivierung ermöglicht, Ethio Telecom geholfen hat, bemerkenswerte Ergebnisse bei der Talententwicklung zu erzielen.
Talententwicklungsdienste zielen darauf ab, die Transformation der digitalen Intelligenz in allen Branchen zu ermöglichen. Huawei wird weiterhin globale Erkenntnisse vermitteln und mit Kunden zusammenarbeiten, um die Talententwicklung in der intelligenten Welt anzuführen.
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